сайт юридических консультаций
По закону увольняющийся сотрудник обязан отрабатывать две недели, но иногда это не требуется, и можно уволиться одним днем. Заявление на увольнение без отработки подается на основании ст. 80 ТК РФ, и в некоторых случаях работодатель не вправе заставлять работника отрабатывать еще 14 дней. Рассмотрим, в каких случаях предупредительный срок можно не соблюдать, как оформить и подать заявление и какие понадобятся документы.
Согласно ст. 80 ТК РФ, уволиться без отработки можно по согласованию с работодателем, даже если нет уважительных причин. Достаточно оповестить его о своих намерениях устно, а затем подать заявление.
Но бывают причины, по которым руководитель обязан уволить подчиненного без отработки двух недель в указанную в заявлении дату:
Точный перечень причин законами не определен, но они должны быть уважительными, не терпящими отлагательств.
Уважительные причины нужно подтвердить документами. В противном случае руководитель имеет полное право назначить отработку. Но чаще всего подтверждение не требуется, и стороны расторгают договор без конфликтов. При этом до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление и остаться работать в организации.
Чтобы уволиться без двухнедельной отработки, нужно:
Расчетные выплачиваются в последний рабочий день. Сюда входит оплата за отработанный период, плюс компенсация неиспользованных дней отпуска.
По закону уволиться можно и в день подачи заявления. Но лучше в качестве даты увольнения указать хотя бы ближайший рабочий день, чтобы у бухгалтерии и отдела кадров было время на подготовку всех документов.
Заявление должно содержать следующую информацию:
Скачать образец заявления
При подаче заявления руководителю или в отдел кадров нужно представить документы, подтверждающие основания для увольнения без отработки:
Документы обычно предоставляются в оригинале, при необходимости с них снимаются копии.
Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.
Публикаций:Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.
Публикаций:Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.
Публикаций:Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.
Публикаций:Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.
Публикаций:По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.
Публикаций:
Оставить комментарий