Как написать заявление на увольнение без отработки

По закону увольняющийся сотрудник обязан отрабатывать две недели, но иногда это не требуется, и можно уволиться одним днем. Заявление на увольнение без отработки подается на основании ст. 80 ТК РФ, и в некоторых случаях работодатель не вправе заставлять работника отрабатывать еще 14 дней. Рассмотрим, в каких случаях предупредительный срок можно не соблюдать, как оформить и подать заявление и какие понадобятся документы.

Когда отработка необязательна

Согласно ст. 80 ТК РФ, уволиться без отработки можно по согласованию с работодателем, даже если нет уважительных причин. Достаточно оповестить его о своих намерениях устно, а затем подать заявление.

Но бывают причины, по которым руководитель обязан уволить подчиненного без отработки двух недель в указанную в заявлении дату:

1. Сотрудника призвали в армию, зачислили в образовательное учреждение.
2. Увольнение связано с выходом на пенсию.
3. Увольняется супруг(а) военнослужащего, которого переводят на службу в другой город.
4. Обнаружение у сотрудника серьезного заболевания, при котором работать запрещено. В этом случае руководитель обязан сам инициировать увольнение, но может расторгнуть договор и по инициативе подчиненного.
5. Нарушение работодателем требований трудового законодательства, локальных нормативных актов.

Точный перечень причин законами не определен, но они должны быть уважительными, не терпящими отлагательств.

Как оформить и подать заявление: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться без двухнедельной отработки, нужно:

1. Договориться об этом с работодателем устно (желательно). На этом этапе он вправе запросить документы, подтверждающие основания для увольнения без соблюдения предупредительного срока.
2. Подать заявление и представить подтверждающие документы.
3. Расписаться в приказе об увольнении.
4. Получить трудовую книжку, документы об образовании, расписаться в журнале учета.

Расчетные выплачиваются в последний рабочий день. Сюда входит оплата за отработанный период, плюс компенсация неиспользованных дней отпуска.

По закону уволиться можно и в день подачи заявления. Но лучше в качестве даты увольнения указать хотя бы ближайший рабочий день, чтобы у бухгалтерии и отдела кадров было время на подготовку всех документов.

Содержание и образец заявления

Заявление должно содержать следующую информацию:

• наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
• желаемая дата увольнения;
• отсылка на ч. 3 ст. 80 ТК РФ;
• причина расторжения договора без отработки;
• должность, Ф.И.О. увольняющегося;
• дата составления и подпись.

Документы

При подаче заявления руководителю или в отдел кадров нужно представить документы, подтверждающие основания для увольнения без отработки:

1. Для супругов военнослужащих – справка о переводе на другое место службы. Берется в воинской части.
2. Для увольняющихся по состоянию здоровья – медсправка.
3. Для призывников – сведения из военкомата о призыве на срочную службу.

Документы обычно предоставляются в оригинале, при необходимости с них снимаются копии.