Как написать заявление на увольнение без отработки

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 3 мин.

Размер шрифта: A+ A-

По закону увольняющийся сотрудник обязан отрабатывать две недели, но иногда это не требуется, и можно уволиться одним днем. Заявление на увольнение без отработки подается на основании ст. 80 ТК РФ, и в некоторых случаях работодатель не вправе заставлять работника отрабатывать еще 14 дней. Рассмотрим, в каких случаях предупредительный срок можно не соблюдать, как оформить и подать заявление и какие понадобятся документы.

Когда отработка необязательна

Согласно ст. 80 ТК РФ, уволиться без отработки можно по согласованию с работодателем, даже если нет уважительных причин. Достаточно оповестить его о своих намерениях устно, а затем подать заявление.

Но бывают причины, по которым руководитель обязан уволить подчиненного без отработки двух недель в указанную в заявлении дату:

  1. Сотрудника призвали в армию, зачислили в образовательное учреждение.
  2. Увольнение связано с выходом на пенсию.
  3. Увольняется супруг(а) военнослужащего, которого переводят на службу в другой город.
  4. Обнаружение у сотрудника серьезного заболевания, при котором работать запрещено. В этом случае руководитель обязан сам инициировать увольнение, но может расторгнуть договор и по инициативе подчиненного.
  5. Нарушение работодателем требований трудового законодательства, локальных нормативных актов.

Точный перечень причин законами не определен, но они должны быть уважительными, не терпящими отлагательств.

Уважительные причины нужно подтвердить документами. В противном случае руководитель имеет полное право назначить отработку. Но чаще всего подтверждение не требуется, и стороны расторгают договор без конфликтов. При этом до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление и остаться работать в организации.

Как оформить и подать заявление: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться без двухнедельной отработки, нужно:

  1. Договориться об этом с работодателем устно (желательно). На этом этапе он вправе запросить документы, подтверждающие основания для увольнения без соблюдения предупредительного срока.
  2. Подать заявление и представить подтверждающие документы.
  3. Расписаться в приказе об увольнении.
  4. Получить трудовую книжку, документы об образовании, расписаться в журнале учета.

Расчетные выплачиваются в последний рабочий день. Сюда входит оплата за отработанный период, плюс компенсация неиспользованных дней отпуска.

По закону уволиться можно и в день подачи заявления. Но лучше в качестве даты увольнения указать хотя бы ближайший рабочий день, чтобы у бухгалтерии и отдела кадров было время на подготовку всех документов.

Содержание и образец заявления

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
  • желаемая дата увольнения;
  • отсылка на ч. 3 ст. 80 ТК РФ;
  • причина расторжения договора без отработки;
  • должность, Ф.И.О. увольняющегося;
  • дата составления и подпись.

Документы

При подаче заявления руководителю или в отдел кадров нужно представить документы, подтверждающие основания для увольнения без отработки:

  1. Для супругов военнослужащих – справка о переводе на другое место службы. Берется в воинской части.
  2. Для увольняющихся по состоянию здоровья – медсправка.
  3. Для призывников – сведения из военкомата о призыве на срочную службу.

Документы обычно предоставляются в оригинале, при необходимости с них снимаются копии.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector