В каких случаях возможно увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется

Процедура увольнения за выговор регламентируется ТК РФ. Расторгнуть трудовой договор (далее – ТД) за сам факт вынесения выговора нельзя: это возможно только за определенные проступки. Рассмотрим, что такое выговор и в каких случаях он выносится, сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения, а также пошаговую инструкцию по расторжению договора с провинившимся сотрудником.

Что такое выговор

Согласно ст. 192 ТК РФ, выговор представляет собой один из видов дисциплинарного взыскания и является порицанием со стороны руководителя за виновные действия сотрудника. Для него характерно несколько особенностей:

1. Письменное оформление. Если руководитель просто скажет «объявляю выговор», с юридической точки зрения это не имеет значения. Важно, чтобы был оформлен приказ об объявлении выговора.
2. Формулировка. В приказе используется только термин «выговор». Нельзя написать «выговор с занесением в личное дело», «строгий выговор» и пр. В ТК РФ таких формулировок нет, а работник сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться для оспаривания в суд.
3. Сроки вынесения выговора. Это возможно только в течение полугода с момента совершения проступка. Если он был обнаружен в ходе финансовой ревизии, срок увеличивается до двух лет.
4. Снятие взыскания. Оно погашается автоматически через год, если за это время сотрудник не совершает новых дисциплинарных проступков.

В каких случаях возможен выговор

Работодатель вправе вынести выговор за несоблюдение должностной инструкции и положений ТД. Также это возможно в других ситуациях:

1. Предоставление заведомо подложных документов при трудоустройстве.
2. Систематическое нарушение дисциплины.
3. Игнорирование должностных обязанностей.
4. Разжигание конфликта интересов.
5. Систематические опоздания, прогулы без уважительных причин.
6. Хищение или порча имущества организации, сотрудников.
7. Нахождение на работе в состоянии опьянения.
8. Разглашение государственной или коммерческой тайны.
9. Нарушение требований охраны труда.
10. Совершение аморального проступка сотрудником, если в его обязанности входят функции воспитания.

Также увольнение возможно в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором. Важно, чтобы они не противоречили действующему законодательству.

Сколько выговоров нужно для увольнения

Количество выговоров, необходимых для увольнения, законодательством не определяется. Например, сотрудник может один раз совершить проступок, указанный в ст. 81 ТК РФ, и работодатель вправе его уволить. За само наличие выговора ТД не расторгается.

Неоднократность нарушения требуется только при систематическом неисполнении должностных обязанностей без уважительных причин, если сотрудник уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

Таким образом, в описанной выше ситуации увольнение произошло не за сам выговор, а за неоднократное несоблюдение должностной инструкции.

Кого нельзя уволить за выговор

Перечень лиц, с которыми нельзя расторгнуть ТД, кроме ликвидации организации или закрытия ИП, указан в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:

• беременные женщины;
• одинокие родители с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• женщины с детьми до трех лет;
• родитель – единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• сотрудник – единственный кормилец в семье с ребенком до трех лет.

Как уволить за выговор: пошаговая инструкция

Весь процесс вынесения выговора пошагово выглядит так:

1. Руководитель узнает о нарушении и фиксирует его. С других сотрудников берутся докладные записки, составляется акт в присутствии двух свидетелей.
2. Проводится служебное расследование или медосвидетельствование, если речь идет о пребывании работника в состоянии опьянения на территории организации.
3. Собираются документы, подтверждающие факт нарушения. Это может быть медицинское заключение, результаты экспертизы, акт обследования после ревизии.
4. С провинившегося работника запрашивается объяснительная записка. Он должен представить ее в течение двух рабочих дней. Если он ее не приносит, об этом оформляется акт.
5. Подводятся итоги служебной проверки, если создавалась специальная комиссия. Результаты отражаются в акте.
6. Определяется степень тяжести проступка. Это важно, в противном случае человек сможет оспорить расторжение ТД в суде. Например, если он однократно опоздал на 15 минут, уволить за прогул нельзя. Прогулом по закону считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин, причем эти часы считаются подряд.
7. Работодатель оформляет приказ о выговоре. С ним сотрудник должен ознакомиться под роспись в течение 3 дней с момента издания. Если он отказывается расписываться, составляется акт (ст. 193 ТК РФ).

Если работник повторно совершает проступок, процедура строится так же, только вместо приказа о выговоре оформляется приказ об увольнении по форме Т-8. В последний день работы выдаются документы об образовании, трудовая книжка, справка о перечисленных налогах, справка о состоянии лицевого счета в ПФР. Также производится окончательный расчет.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от тяжести проступка и степени вины работодатель обязан полностью рассчитаться с уволенным сотрудником. Выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неотгулянный отпуск. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено, за исключением расторжения ТД по причине ликвидации компании.

Какая делается запись в трудовой

Если сотрудник, имеющий непогашенный выговор, уволен по желанию работодателя, в трудовой книжке указывается соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ в зависимости от основания.

Например, при увольнении за состояние алкогольного опьянения вписывается пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ. При систематическом неисполнении трудовых функций – п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Можно ли оспорить увольнение за выговор

Оспорить увольнение по любому основанию можно в течение месяца после выдачи трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Для этого уволенному гражданину необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения организации и подать исковое заявление. К нему прилагается паспорт и доказательства, подтверждающие факт неправомерного расторжения ТД. Желательно договориться со свидетелями, которые смогут это подтвердить.

При положительном решении суд восстановит истца в должности, а также по его требованию может взыскать с работодателя судебные расходы и выплаты за время вынужденной безработицы.