Увольнение работника за нахождение в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение работника за нахождение в состоянии алкогольного опьянения – законное право любого работодателя. Это прямо установлено в статье 81 ТК РФ, а именно в подпункте б пункта 6 части 1. Но нельзя просто так расторгнуть договор на основании одного только подозрения и косвенных признаков. Работодателю нужно соблюсти процедуру, чтобы обезопасить себя от претензий со стороны сотрудника.

Основания для увольнения

Человек, находящийся в состоянии опьянения, не всегда отдает отчет своим действиям. У него затормаживается реакция, поведение меняется. В итоге он может представлять опасность как для себя, так и для окружающих. Соответственно, о нормальном выполнении своих рабочих обязанностей речь идти не может.

В качестве оснований для увольнения служит, в первую очередь, медицинское заключение. Если получить его не удалось, работодатель может ссылаться на иные факторы:

• показания свидетелей;
• факт отказа от прохождения освидетельствования без объяснения причин;
• видеозапись и т. д.

Такие доказательства будет оценивать суд. Они анализируются в совокупности с прочими фактами.

Порядок действий работодателя при увольнении работника в состоянии опьянения

Работодатель не может просто уволить лицо, которое подозревается в нахождении в состоянии опьянения. Ему нужно выполнить несколько последовательных действий:

• обнаружение состояния сотрудника. Любой из других работников или непосредственный руководитель могут обнаружить подозрительное поведение лица или иные признаки опьянения;
• фиксирование факта опьянения. Это должен сделать непосредственный руководитель;
• отстранение лица от выполнения своих трудовых обязанностей;
• направление лица на медицинское освидетельствование;
• обращение к сотруднику с просьбой дать письменные объяснения. Это может быть реализовано после того, как сотрудник протрезвеет;
• составление приказа об увольнении сотрудника;
• издание приказа и последующее увольнение по общим правилам прекращения договорных отношений по инициативе работодателя.

Закон не устанавливает специальной формы документа, которым состояние работника фиксируется для последующих действий. Но в нем нужно отразить:

• данные о гражданине и его должность;
• сведения о лице, обнаружившего состояние сотрудника;
• дату и время события;
• сведения о прохождении освидетельствования или отказе от него;
• указание на факт отстранения лица от выполнения своих обязанностей;
• данные свидетелей, если они имеются.

В документе могут быть отражены и другие факты, имеющие значения для последующей работы.

Прохождение освидетельствования

Если работник был обнаружен в состоянии опьянения на рабочем месте, работодатель обязан предложить ему пройти освидетельствование.

Освидетельствование проводится только с согласия сотрудника. Он направляется в любую медицинскую организацию, имеющую соответствующую лицензию. Направление оформляется в виде документа, в произвольной форме, но должно содержать:

• реквизиты организации, в которой работает гражданин (или ИП, на которого он работает);
• сведения об организации, в которую направляется лицо;
• дата составления документа;
• просьба проведения освидетельствования на выявление факта опьянения;
• указание на факт согласия работника на проведение освидетельствования.

Освидетельствование проводится по общим правилам. У сотрудника будут взяты анализы, а также будет исследовано его общее состояние. По итогу медучреждение составит акт по форме N 307/у-05 (Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н).

Обязательно ли отстранять сотрудника от службы

Отстранение сотрудника – обязанность работодателя. Это производится для обеспечения безопасности – его самого, других сотрудников и третьих лиц.

Отстранение оформляется приказом, в котором указывается:

• реквизиты организации;
• данные сотрудника;
• время обнаружения факта опьянения;
• основание составления приказа.

Работник должен быть ознакомлен с приказом. Если он отказывается это делать, то ставится соответствующая отметка.

Лицо отстраняется до устранения причины, то есть до того, как протрезвеет.

Увольнение работника

Увольнение производится на основании статьи 81 ТК РФ. Работодатель должен:

• составить приказ об увольнении;
• ознакомить с приказом работника (в течение трех дней с момента составления);
• уведомить профсоюз, если имеется на предприятии;
• произвести расчет с сотрудником (выплатить зарплату, а также оплатить неиспользованный отпуск).

Обжалование увольнения

Работник может обжаловать увольнение на данном основании в общем порядке. Он вправе:

• подать заявление в суд по месту жительства или нахождения работодателя;
• обратиться в трудовую инспекцию.

В качестве обоснований своей позиции работник может использовать любые доказательства: результат независимой экспертизы, видеозаписи, показания свидетелей.

Работник может обратиться за защитой своих прав в течение месяца. Это установлено в статье 392 ТК РФ.

Подведем итоги

Увольнение сотрудника, находящегося в состоянии опьянения – законное право любого работодателя. Но факт того, что лицо является нетрезвым, нужно подтвердить и подкрепить доказательствами. Сама процедура также имеет свои особенности, например, работнику должно быть предложено пройти освидетельствование. Последующее увольнение производится в общем порядке, как и в иных случаях по инициативе работодателя.