Порядок выплаты выходного пособия при увольнении в 2020 году

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 6 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Выходное пособие при увольнении считается чем-то вроде компенсационной выплаты, которую получают сотрудники от работодателя. Оно служит для частичного возмещения работнику потерь, но выплачивается далеко не всегда. К тому же, работодатель может отойти от стандартного размера выплаты, но только в сторону увеличения суммы и только по собственному желанию.

Кто должен платить выходное пособие

Обязанность работодателя выплачивать выходное пособие предусматривается Трудовым кодексом РФ (ст. 178 и 318). Однако, в данных нормах прямо говорится о ситуациях, когда работодателем выступает юридическое лицо, которое сокращает штат или проходит через процедуру ликвидации.

Действующее законодательство не устанавливает такой обязанности в отношении индивидуальных предпринимателей или физических лиц (простые граждане также вправе выступать в качестве работодателей). Такая категория лиц должна осуществить выплату лишь в следующих случаях:

  • по соглашению сторон, если договор расторгается через заключение соглашения;
  • если такая обязанность прямо установлена в тексте трудового договора.

В остальных случаях требование о выплате выходного пособия с частного работодателя будет безосновательно.

Ссылка на документ: Трудовой кодекс Российской Федерации ( № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.)

Когда выходное пособие выплачивается в обязательном порядке

Работник может рассчитывать на выходное пособие, если он лишается работы по обстоятельствам, которые никак от него не зависят:

  • по медицинским основаниям, например, при получении инвалидности, при возникновении болезни, из-за которой он не может выполнять свои обязанности;
  • сотрудник вызывается в военкомат для прохождения службы. Речь не идет о ситуациях, когда он добровольно решает пойти служить по контракту. Это касается ситуации, когда работник призывается для прохождения срочной службы;
  • организация меняет место деятельности на другой регион и работник не соглашается на переезд. Здесь также может быть заключено соглашение с работодателем, определяющее дополнительные условия;
  • при возврате на должность сотрудника, уволенного незаконно (при наличии судебного решения, которое вступило в законную силу. Если оно будет обжаловано через кассационную инстанцию, возможен повторный оборот решения);
  • условия труда меняются настолько существенно, что работник не может им соответствовать и не имеет возможности выполнять работу;
  • работник получил производственную травму и не может продолжать работать. Стоит отметить, что в таком случае он имеет право и на иные выплаты, связанные с компенсацией понесенного ущерба;
  • срок договора с сезонным работником завершился, при этом компания начинает ликвидацию.

В указанных случаях сотрудник вправе рассчитывать на выплату пособия в размере его заработной платы за две недели. На двухмесячную зарплату можно рассчитывать в следующих ситуациях:

  • производится массовое сокращение штата из-за оптимизации производства или реструктуризации компании;
  • производится полная ликвидация компании;
  • производится увольнение сотрудника по его желанию в связи с грубым нарушением работодателем норм законодательства.

В статье 178 ТК РФ установлены случаи, когда работник может рассчитывать на пособие в размере одного среднего месячного заработка ― это ликвидация компании и сокращение штата. На практике, данные ситуации распространены чаще всего.

Дополнительные выплаты при сокращении штата

Работодатель должен учитывать обязанность по выплате дополнительных средств при увольнении граждан по сокращению штатов:

  • дополнительное пособие в размере одного оклада, если работник не сможет найти работу в течение месяца после увольнения;
  • еще один оклад, если работник второй месяц не находит работу. Выплачивается только в том случае, если гражданин становится на учет в центре занятости.

Также работник вправе уволиться, не дожидаясь двухмесячного срока с момента объявления сокращения. В таком случае он может рассчитывать на выплату средней зарплаты за период до достижения даты предполагаемого сокращения.

Кто может рассчитывать на выходное пособие

Любой работник, осуществляющий трудовую деятельность официально, за которого уплачиваются страховые взносы и иные платежи, вправе рассчитывать на выходное пособие:

  • обычные сотрудники, осуществляющие свои обязанности на основании трудового договора;
  • руководство компании, а также главный бухгалтер. В соответствии со статьей 181 ТК РФ, они могут рассчитывать на трехмесячный оклад. Верхний предел не установлен, как и для остальных случаев;
  • сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях. Они могут рассчитывать на тройной оклад как минимум.

Если сотрудник работает менее двух месяцев, то он не вправе рассчитывать на выходное пособие. Но работодатель вправе его предоставить, по собственному желанию. Расчет, в таком случае, производится на основании его собственных убеждений.

Когда можно не рассчитывать на выходное пособие

При увольнении по собственному желанию можно вовсе не рассчитывать на выходное пособие. Но и прекращение договора по инициативе работодателя не всегда дает право на получение дополнительной выплаты.

Статья 181.1 ТК РФ устанавливает, что лица, получающие регулярные дисциплинарные взыскания, могут быть лишены данной привилегии. Это же касается лиц, которые увольняются из-за грубых нарушений, например, кражи на рабочем месте или употребления алкоголя.

Как рассчитывать пособие

В качестве основы для расчета размера выходного пособия выступает средний месячный заработок. Его можно получить, умножив сумму среднего ежедневного дохода на количество смен. Средний ежедневный доход рассчитывается, как годовой доход, поделенный на количество смен в году.

При этом при расчете выходного пособия учитываются следующие правила:

  • при расчете пособия не учитываются выходные дни, больничные и отпуск;
  • сумма пособия не связана с видом оплаты труда;
  • пособие должно компенсировать только рабочие дни за период, который оплачивается;
  • сумма выплачивается в последний рабочий день.

В случае, если работник будет отсутствовать на рабочем месте, расчет с ним должен быть произведен не позже, чем через сутки после его обращения. Об этом говорит статья 140 ТК РФ.

Пособие при сокращении военнослужащих

Военнослужащие, хоть и подчиняются особым правовым нормам, также могут рассчитывать на получение выходного пособия в случае сокращения до достижения пенсионного возраста.

ФЗ «О статусе военнослужащих», в статье 23 устанавливает, что государство выплачивает оклад в соответствии со званием в течение календарного года. Дополнительно, военные могут рассчитывать на два оклада, если их выслуга составляет менее двадцати лет, и на семь, если более (ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», статья 3). В случае наличия у военного особых наград, он также может получить дополнительный оклад.

Ссылка на документ:

Федеральный закон № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих»

Федеральный закон № 306-ФЗ от 07.11.2011 г. «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

Пособие для инвалидов

Уволить инвалида не так просто. Сначала работодатель должен предложить ему работу, с которой он может справиться и при этом у него не будет ухудшаться здоровье. Если же такой вакансии нет или он отказывается переходить на новую должность, сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

Во многом ситуация зависит от группы инвалидности:

  • при получении сотрудником первой группы, которая считается нерабочей, он может быть уволен сразу (статья 83 ТК РФ);
  • при получении второй или третьей группы, работодатель должен предложить гражданину более «легкую» должность.

Размер пособия будет определяться из суммы двухнедельного среднего заработка. После этого инвалид вправе встать на биржу труда, чтобы получать минимальную сумму (определяется в каждом регионе индивидуально).

Права работодателя при определении суммы пособия

Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер пособия, уменьшить который не получится. Но если работодатель захочет увеличить его размер, то он вполне может это сделать.

Это возможно либо по индивидуальному решению руководителя, либо по соглашению сторон.

Подведем итоги

Выходное пособие служит в качестве компенсационной выплаты при увольнении работника по обстоятельствам, которые от него не зависят. Работодатель не вправе отказать в выплате суммы, если для этого имеются законные основания. Размер установлен в ТК РФ, но руководство компании имеет право увеличить сумму, но никак не уменьшить ее.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector