Увольнение с военной службы: порядок, основания и как это происходит

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 5 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Увольнение военнослужащего проводится в соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. «О воинской обязанности и военной службе», а также Указом Президента № 1237 «Вопросы прохождения военной службы». Военные могут уволиться по собственному желанию, из-за здоровья, при достижении определенного возраста и т. д. Как правило, используются те же основания, что и при увольнении обычного работника.

Порядок увольнения военнослужащего

Процедура увольнения лица, проходящего военную службу, определяется на основании статьи 34 Указа Президента № 1237. Действие проводится в несколько этапов:

  • военнослужащий находит уважительную причину для ухода со службы, соответствующую законодательству;
  • гражданин составляет рапорт и подает его своему командиру;
  • со служащим проводится беседа. Командир должен лично проверить, возможна ли дальнейшая служба или нет;
  • командир собирает все возможные документы (личное дело, документы, подтверждающие уважительность причины и т. д.) и направляет их в аттестационную комиссию.

После этого комиссия изучит все полученные материалы и составит по результату протокол.

Но не во всех случаях гражданин будет реально уволен со службы. Причина прекращения правоотношений должна быть весомой. Увольнение также возможно против воли военного, например, при нарушении им Устава, по утрате доверия и т. д.

Ссылка на документ: Федеральный закон № 53-ФЗ от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе»

Ссылка на документ: Указ Президента № 1237 от 16 сентября 1999 года «Вопросы прохождения военной службы»

Основания для увольнения с военной службы

Военнослужащий будет уволен при наступлении ряда обстоятельств:

  • по предельному возрасту, при котором может оставаться в должности. Он зависит от звания (от 50 до 65 лет, для женщин – 45 лет). При достижении лицом предельного возраста, с ним может быть заключен новый контракт;
  • когда закончился срок контракта или службы по призыву;
  • по состоянию здоровья – соответствующее заключение должна дать комиссия;
  • при лишении лица его звания – по решению судебного органа. Для этого лицо должно совершить тяжкое или особо тяжкое преступление;
  • при утрате доверия. Такое решение должно принять должностное лицо, имеющее право уволить военнослужащего со службы;
  • при отчислении со специализированного образовательного учреждения;
  • при избрании военного депутатом или главой муниципалитета;
  • если военная деятельность была приостановлена;
  • если прекратилось гражданство России;
  • при обнаружении у лица гражданства иностранного государства.

Гражданин, проходящий службу по контракту, может быть уволен при изменении штатного расписания, по утрате доверия (например, за участие в коррупционных схемах), при переходе на службу в органы внутренних дел, если контракт не был исполнен, прекращением допуска к ограниченным сведениям, при вступлении в силу приговора, в том числе подразумевающем условное наказание, в случае нарушения установленных законом запретов.

Также увольнение допускается, если в организме военного будут обнаружены запрещенные вещества, а также если гражданин откажется проходить соответствующее исследование.

Самый распространенный на практике повод для увольнения – по окончанию контракта. Важно, чтобы он не был продлен, в противном случае увольнение будет производиться по иным причинам.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение с военной службы по своему желанию возможно по уважительным причинам. Просто так расторгнуть контракт не получится – в этом его основное отличие от обычного трудового договора.

Уважительными считаются те причины, которые не дают военному исполнять свои обязанности в полном объеме. То есть лицо фактически лишается возможности выполнять свой контракт.

Подбор причин для расторжения договора – обязанность военнослужащего. Он сам должен доказать, почему не сможет выполнять свои воинские функции. В противном случае он сможет уволиться, но столкнется с негативными последствиями.

В качестве причин можно использовать:

  • состояние здоровья. Временная болезнь не будет причиной для расторжения контракта – гражданин может пойти на больничный. А вот хроническое заболевание, которое не было известно ранее, например, астма или последствия травмы, будут причиной для прекращения договора. Доводы нужно обосновать медицинскими документами;
  • военный оказался в ситуации, когда вынужден сам воспитывать ребенка. Например, если второй родитель погиб. Это обусловлено тем, что воинская служба требует большого количества времени, соответственно, служащий не может уделять должного времени ребенку;
  • по иным семейным обстоятельствам. Например, если близкий родственник, с которым совместно проживает военный, не может проживать в определенной местности из-за состояния здоровья (наиболее распространенная причина – аллергические реакции, а также болезни дыхательных путей и сердечно-сосудистой системы).

Гражданин также может уволиться, если в отношении него нередко нарушались условия контракта. Однократное нарушение не дает права на увольнение, а вот систематические – вполне.

Варианты увольнения военнослужащих

Лица, проходящие воинскую службу, могут быть уволены:

  • в запас. Осуществляется, если лицо в будущем может быть призвано на службу, например, не достигло предельного возраста и обладает соответствующим здоровьем;
  • в отставку. Применяется, если в будущем лицо не может выполнять воинские обязанности по здоровью, возрасту и т. д.;
  • с военной службы. Такая формулировка используется, если увольнение производится из-за лишения или ограничения свободы.

Увольнение в отставку или с военной службы можно обжаловать. Например, если в будущем будет признано, что лицо было приговорено к лишению свободы ошибочно.

Увольнение со срочной службы

Лицо, проходящее службу по призыву, также может быть уволено досрочно. Это возможно при наступлении ряда обстоятельств:

  • отец или родной брат такого военного погибли при исполнении воинских обязанностей. Предполагается, что семья служащего уже понесла существенные потери, поэтому гражданин сразу освобождается от своих обязательств перед государством;
  • лицо вынуждено ухаживать за близким родственником или иждивенцем, при условии, что ранее такой необходимости не было. Например, если подлежащий уходу человек получил инвалидность или имеет серьезные травмы. При этом нужно доказать, что отсутствуют иные граждане, способные ухаживать за такими лицами и что нуждающийся в уходе не находится на обеспечении государства;
  • проходящий службу является опекуном брата или сестры, когда отсутствуют другие опекуны. Факт отсутствия иных лиц, которые могли бы нести соответствующие обязанности, нужно доказать;
  • мать ребенка военнослужащего погибла;
  • у лица имеется двое и более детей. Как правило, речь идет о рождении второго ребенка уже в период прохождения службы;
  • у военного есть ребенок-инвалид, которому еще не исполнилось три года.

Увольнение, в таком случае, производится в запас.

Подведем итоги

Увольнение военнослужащего отличается от увольнения простого сотрудника. Суть в том, что военный контракт имеет свои особенности, регулируется иными правовыми актами. Для прекращения такого договора нужны уважительные причины, не получится просто так прекратить службу. Перечень уважительных причин установлен в законодательстве и является исчерпывающим.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector