Юридическая помощь онлайн
Содержание
Увольнение во время отпуска допускается, если инициатива исходит от самого сотрудника. Никаких ограничений в этом плане нет, но нужно учитывать особенности, регламентируемые законодательством. Рассмотрим, в каких случаях можно расторгнуть трудовой договор в отпуске, как все происходит поэтапно, нужно ли выходить на работу, и может ли работодатель по своей инициативе уволить работника, находящегося на отдыхе.
Законодательство не устанавливает запретов на увольнение во время отпуска. Если человек ушел на отдых, он в любой момент может подать заявление об уходе лично или отправить его Почтой России. Но важно учитывать ст. 80 ТК РФ, согласно которой руководитель может назначить двухнедельную отработку. Это время дается ему для того, чтобы найти сотрудника на замену. Увольняющийся же может отозвать заявление в любой момент до даты увольнения.
Срок самой отработки начинает отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления. Это важно учитывать, если документ направляется заказным письмом: сначала на доставку уйдет порядка 5-7 дней, затем еще 2 недели – предупредительный срок.
Пример. Сотрудница ушла в отпуск 5 мая на 28 дней. 7 числа она подала заявление об уходе. Срок отработки начал отсчитываться 8 мая, а уволена она должна быть 21 мая. Отпуск же заканчивается позднее.
Есть и другой пример, когда отрабатывать все же придется:
Человек ушел в отпуск 10 июля на 15 дней. Ему нужно выходить на работу 26 июля. 23 числа он подал заявление об уходе, руководитель обязал отрабатывать две недели. 24 и 25 июля – дни, которые входят в отработку. Увольнение должно быть произведено только 6 августа, в последний день предупредительного срока.
Работодатель может и не назначать отработку, и уволить работника в день подачи заявления по обоюдной договоренности. Также отработка не назначается, если увольнение связано с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение на очную форму обучения, если это увольнение по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам. В таком случае директор или иной уполномоченный сотрудник должен уволить человека в дату, указанную в заявлении.
В этом случае дата увольнения определяется иначе. Если сотрудник подает заявление во время отпуска, трудовой договор расторгается по окончании отработки. Здесь же датой увольнения считается последний день отпуска. Однако полный расчет и выдача документов производятся перед его началом.
Пример. Работник решил уволиться, но у него осталось еще 15 дней неиспользованного отпуска. Заявление об увольнении подано 1 октября, отпуск начинается с 10 числа. Увольнение производится 25 октября, но расчет должен быть выдан 9 числа.
Уволиться в отпуске по уходу за ребенком можно, как и в любом другом отпуске. Единственное отличие заключается в том, что у сотрудницы почти наверняка будут дни неиспользованного оплачиваемого отпуска. В этой ситуации работодатель обязан компенсировать их деньгами.
Для расчета компенсации достаточно вычислить среднедневной заработок и умножить на количество дней неиспользованного отдыха.
Выходить на работу в такой ситуации не нужно. Исключение – если до конца отпуска осталось менее 14 дней, и работодатель назначил отработку. В этом случае часть предупредительного срока увольняющийся находится на отдыхе, а оставшуюся часть – отрабатывает.
Пример. Менеджер Афанасьев Р.О. ушел в оплачиваемый отпуск 3 февраля на 10 календарных дней. Ему нужно выходить на работу 12 февраля, однако 10 числа он подал заявление об уходе. С учетом предупредительного срока увольнение должно состояться 24 февраля. Следовательно, 11 февраля он на работу не выходит, а вот в период с 12 по 24 февраля ему придется отрабатывать.
Если сотруднику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, увольнение происходит по общему сценарию:
Как и в случае с оплачиваемым отдыхом, дни неоплачиваемого отпуска входят в предупредительный срок.
Прочтите: Как уволиться без отработки двух недель
В отличие от работника, права руководителя в этом плане ограничиваются. В ст. 81 ТК РФ говорится, что во время отпуска или больничного нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя, даже если он совершил грубый проступок, который был обнаружен только после начала отдыха.
Чтобы не нарушать закон, работодатель должен дождаться окончания отпуска, и только после этого оформить все документы.
Правило ст. 81 ТК РФ не распространяется на увольнение в связи с ликвидацией предприятия или закрытием ИП. В этих случаях трудовой договор расторгается в установленные сроки, даже если сотрудник на отдыхе.
Чтобы уволиться во время отпуска по собственному желанию, достаточно выполнить несколько шагов:
Если по каким-либо причинам сотрудник не может явиться за документами, руководителю нужно отправить уведомление о необходимости забрать их или дать согласие на отправку Почтой России. Если увольняющийся согласен на это, все документы отправляются заказным письмом с описью. При несогласии ему придется самостоятельно прийти в организацию и забрать все в любое время. Без разрешения отправлять ничего нельзя.
12 голосов
Загрузка...
Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.
Публикаций:
Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.
Публикаций:
Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.
Публикаций:
Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.
Публикаций:
Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.
Публикаций:
По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.
Публикаций:
Распечатать
Задать вопрос
Оставить комментарий