Порядок увольнения работника во время отпуска

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 5 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Увольнение во время отпуска допускается, если инициатива исходит от самого сотрудника. Никаких ограничений в этом плане нет, но нужно учитывать особенности, регламентируемые законодательством. Рассмотрим, в каких случаях можно расторгнуть трудовой договор в отпуске, как все происходит поэтапно, нужно ли выходить на работу, и может ли работодатель по своей инициативе уволить работника, находящегося на отдыхе.

Можно ли уволиться во время отпуска

Законодательство не устанавливает запретов на увольнение во время отпуска. Если человек ушел на отдых, он в любой момент может подать заявление об уходе лично или отправить его Почтой России. Но важно учитывать ст. 80 ТК РФ, согласно которой руководитель может назначить двухнедельную отработку. Это время дается ему для того, чтобы найти сотрудника на замену. Увольняющийся же может отозвать заявление в любой момент до даты увольнения.

Срок самой отработки начинает отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления. Это важно учитывать, если документ направляется заказным письмом: сначала на доставку уйдет порядка 5-7 дней, затем еще 2 недели – предупредительный срок.

Пример. Сотрудница ушла в отпуск 5 мая на 28 дней. 7 числа она подала заявление об уходе. Срок отработки начал отсчитываться 8 мая, а уволена она должна быть 21 мая. Отпуск же заканчивается позднее.

Есть и другой пример, когда отрабатывать все же придется:

Человек ушел в отпуск 10 июля на 15 дней. Ему нужно выходить на работу 26 июля. 23 числа он подал заявление об уходе, руководитель обязал отрабатывать две недели. 24 и 25 июля – дни, которые входят в отработку. Увольнение должно быть произведено только 6 августа, в последний день предупредительного срока.

Работодатель может и не назначать отработку, и уволить работника в день подачи заявления по обоюдной договоренности. Также отработка не назначается, если увольнение связано с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение на очную форму обучения и по другим уважительным причинам. В таком случае директор или иной уполномоченный сотрудник должен уволить человека в дату, указанную в заявлении.

Отпуск с последующим увольнением

В этом случае дата увольнения определяется иначе. Если сотрудник подает заявление во время отпуска, трудовой договор расторгается по окончании отработки. Здесь же датой увольнения считается последний день отпуска. Однако полный расчет и выдача документов производятся перед его началом.

Пример. Работник решил уволиться, но у него осталось еще 15 дней неиспользованного отпуска. Заявление об увольнении подано 1 октября, отпуск начинается с 10 числа. Увольнение производится 25 октября, но расчет должен быть выдан 9 числа.

Порядок увольнения во время отпуска по уходу за ребенком

Уволиться в отпуске по уходу за ребенком можно, как и в любом другом отпуске. Единственное отличие заключается в том, что у сотрудницы почти наверняка будут дни неиспользованного оплачиваемого отпуска. В этой ситуации работодатель обязан компенсировать их деньгами.

Для расчета компенсации достаточно вычислить среднедневной заработок и умножить на количество дней неиспользованного отдыха.

Нужно ли выходить на работу после подачи заявления

Выходить на работу в такой ситуации не нужно. Исключение – если до конца отпуска осталось менее 14 дней, и работодатель назначил отработку. В этом случае часть предупредительного срока увольняющийся находится на отдыхе, а оставшуюся часть – отрабатывает.

Пример. Менеджер Афанасьев Р.О. ушел в оплачиваемый отпуск 3 февраля на 10 календарных дней. Ему нужно выходить на работу 12 февраля, однако 10 числа он подал заявление об уходе. С учетом предупредительного срока увольнение должно состояться 24 февраля. Следовательно, 11 февраля он на работу не выходит, а вот в период с 12 по 24 февраля ему придется отрабатывать.

Как уволиться во время неоплачиваемого отпуска

Если сотруднику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, увольнение происходит по общему сценарию:

  1. Человек подает заявление об уходе.
  2. Отработка начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.
  3. По окончании отработки в последний день оформляется увольнение.

Как и в случае с оплачиваемым отдыхом, дни неоплачиваемого отпуска входят в предупредительный срок.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время отпуска

В отличие от работника, права руководителя в этом плане ограничиваются. В ст. 81 ТК РФ говорится, что во время отпуска или больничного нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя, даже если он совершил грубый проступок, который был обнаружен только после начала отдыха.

Чтобы не нарушать закон, работодатель должен дождаться окончания отпуска, и только после этого оформить все документы.

Правило ст. 81 ТК РФ не распространяется на увольнение в связи с ликвидацией предприятия или закрытием ИП. В этих случаях трудовой договор расторгается в установленные сроки, даже если сотрудник на отдыхе.

Как уволиться во время отпуска: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться во время отпуска по собственному желанию, достаточно выполнить несколько шагов:

  1. Подать работодателю или в отдел кадров заявление об уходе. После этого подготавливаются все документы, оформляется приказ.
  2. Расписаться в приказе об увольнении. Обычно это делается в дату расторжения договора.
  3. Получить в последний день все документы: дипломы, трудовую книжку и пр. Бухгалтерия должна выдать справки о зарплате, перечисленных налогах и об отчислениях в Пенсионный фонд.

Если по каким-либо причинам сотрудник не может явиться за документами, руководителю нужно отправить уведомление о необходимости забрать их или дать согласие на отправку Почтой России. Если увольняющийся согласен на это, все документы отправляются заказным письмом с описью. При несогласии ему придется самостоятельно прийти в организацию и забрать все в любое время. Без разрешения отправлять ничего нельзя.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector