Увольнение в выходной день — порядок и расчет

Увольнение в выходной день по закону возможно, ТК РФ это не запрещает. Но есть отдельные особенности, касающиеся даты прекращения трудового договора и порядка расчета с сотрудником. Рассмотрим, считается ли день увольнения рабочим днем, как оформить увольнение в выходной при пятидневке или сменном графике работы, и в какой день надо рассчитаться с увольняющимся.

Можно ли уволить в выходной день

Порядок увольнения регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. И там нет прямого запрета на расторжение трудового договора (далее – ТД) в субботу, воскресенье или праздничный день. Главное – наличие у работодателя возможности рассчитаться с увольняющимся и выдать ему все документы: это делается в последний день работы.

Подавая заявление на увольнение, работник указывает дату. Если работодатель назначает двухнедельную отработку, ее отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Если 14-й день приходится на выходной, уволить человека в предшествующий ему будний день нельзя, это нарушит его право на отзыв заявления. Поэтому датой увольнения будет считаться день, следующий за днем окончания отработки. Об этом прямо говорится в ст. 14 ТК РФ.

Если же у работодателя есть возможность рассчитать сотрудника и выдать ему все документы в субботу или воскресенье, и сам работник об этом просит, можно не переживать: увольнение в эти дни считается законным. Главное, чтобы директор вовремя выполнил свои обязательства перед увольняющимся.

Прочтите: Уведомление об увольнении сотрудника: порядок составления, форма и сроки направления увольняемому для ознакомления

Увольнение в выходной при пятидневной рабочей неделе

При 5-дневной рабочей неделе расторжение ТД в выходной день допускается. Датой нужно указать день, обозначенный в заявлении.

Увольнение в выходной при сменном графике работы

Немало вопросов вызывает и расторжение ТД при сменном графике работы. Например, если увольняющийся работает посменно, а бухгалтерия и кадровики – на пятидневной рабочей неделе. По этому поводу дается однозначный ответ в Письме Федеральной службы по труду № 863-6-1:

«Уволить сотрудника, работающего на посменном графике, нужно в последний рабочий день, даже если он приходится на воскресенье или субботу. При необходимости работодатель может привлечь бухгалтера и сотрудника отдела кадров. Эта же норма распространяется и на тех, кто увольняется в праздничный день».

Можно ли уволить в день подачи заявления

Стороны могут договориться о расторжении ТД и в день подачи заявления сотрудником, причем наличие или отсутствие уважительных причин роли не играет. Главное – взаимное согласие.

Но в некоторых случаях руководитель обязан уволить подчиненного в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ):

1. При зачислении в образовательное учреждение на очное отделение.
2. При выходе на пенсию.
3. При призыве в армию.

Отработка здесь не назначается, как и во многих других случаях, если это увольнение по семейным обстоятельствам. Если указанная в заявлении дата приходится на выходной, полный расчет и выдача документов производятся именно в этот день.

Когда выплачивать расчет и что делать работодателю

Теперь рассмотрим, когда выплачивать расчет. Это всегда делается в последний день отработки вне зависимости от того, работал сотрудник в эту дату, или нет. Чаще всего деньги перечисляются на банковскую карту, и проблем со сроками выплат возникать не должно. Также работнику может быть выплачена материальная помощь, подробнее об этом можно прочитать в статье.

Если увольнение приходится на выходной, но увольняющийся отсутствует на работе, работодателю нужно:

1. Внести запись в трудовую книжку. Приказ можно оформить заблаговременно, и отдать его на ознакомление под роспись увольняющемуся.
2. Отправить сотруднику письменное уведомление о том, что ему нужно прийти самостоятельно за документами либо дать согласие на их отправку Почтой России. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за нарушение срока выдачи трудовой книжки и справок.

Если увольняющийся дает согласие на отправку документов заказным письмом, они направляются. Расчет же производится не позднее дня, следующего за датой предъявления соответствующего требования уволенным (ст. 140 ТК РФ).