Увольнение по причине переезда в другой город

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 5 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Если работник решил уволиться по собственному желанию, переезд организован по инициативе работодателя, либо в связи с переводом супруга-военнослужащего, нужно правильно оформить увольнение в связи с переездом в другой город. В каждом случае есть свои особенности.

Рассмотрим, как уволить сотрудника по его желанию, когда и какие производятся выплаты, нужно ли отрабатывать две недели, как заключить соглашение о расторжении договора, и что делать, если нужно срочно переезжать, а работодатель не отдает документы.

Если переехать решил сотрудник

Если работник сам решил уволиться и найти работу в другом городе, трудовой договор расторгается в общем порядке. Но есть небольшой нюанс: согласно ст. 80 ТК РФ, отрабатывать две недели ему не придется. Если подчиненный представит документ, подтверждающий переезд, работодатель должен уволить его в дату, указанную в заявлении.

Вся процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Человек подает заявление, его подписывает руководитель. Документ можно представить напрямую директору или отнести в отдел кадров. Причина указывается обязательно, иначе придется отрабатывать 14 дней. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие смену места жительства: билеты, приглашение от другого работодателя и пр.
  2. Руководитель оформляет приказ об увольнении, дает его на подписание увольняемому сотруднику.

Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск перечисляются на банковский счет в последний день работы. Также сотруднику на руки выдается трудовая книжка, документ об образовании, справка по форме 182н. По запросу оформляется копия приказа о расторжении договора.

Если переезд инициировал работодатель

С юридической точки зрения при переводе сотрудника на другую работу по инициативе руководителя увольнение не происходит. Вместо этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Перевод бывает постоянным или временным. В первом случае могут полностью меняться трудовые функции, структурное подразделение. Нередко работник переезжает вместе с работодателем. Временный перевод подразумевает замещение временно отсутствующего сотрудника или перемещение на другую должность внутри одного подразделения на срок до одного года. С переездом он не связан.

Перевести сотрудника на другую работу или должность можно только с его письменного согласия. При нарушении этого правила придется платить штраф – до 50 000 руб.

Порядок перевода выглядит следующим образом:

  1. Директор минимум за два месяца сообщает о своем намерении сотруднику.
  2. Если работник согласен, работодатель обязуется компенсировать затраты на проезд, обустройство на новом месте жительства. Это отражается в дополнительном соглашении, которое оформляется к основному договору и подписывается обеими сторонами.
  3. Работодателем оформляется приказ о переводе, сотрудник знакомится с ним под роспись.
  4. Делается запись в трудовой книжке. Сведения нужно внести не позднее 7 дней с момента составления приказа.
  5. Оформляется личная карточка работника по форме Т-2.

Сроки перевода обязательно указываются в приказе. Если речь идет о государственных служащих, нужно учитывать требования Постановления Правительства РФ от 02.03.2003 № 187.

Увольнение по причине перевода супруга-военнослужащего в другую местность

Уволиться без отработки может и жена военнослужащего, которого переводят в другой город. Но придется подтверждать справку по форме, установленной Приказом Министра обороны РФ от 04.04.2017 № 170 – она подтверждает факт перевода.

В ТК РФ увольнение в связи с переводом супруга-военнослужащего в качестве основания не указано, и процедура проводится в обычном формате – по желанию сотрудника.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать справки для получения увольняемым выходного пособия в размере средней двухмесячной зарплаты. Само пособие выплачивается из средств Министерства обороны.

Увольнение по соглашению сторон

Самый простой и удобный для сотрудника вариант – увольнение по соглашению сторон (78 статья ТК РФ). Работник и руководитель могут самостоятельно определить сроки расторжения договора, размер выплат при увольнении и другие особенности.

Процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Работник направляет директору заявление об увольнении по соглашению сторон. В нем указывается желаемый размер выходного пособия. Работодатель вправе отказаться от этого.
  2. Если обе стороны согласны, на заявлении руководитель ставит пометку «не возражаю», а также дату и подпись.
  3. Заключается само соглашение. Важно отразить в нем все условия расторжения договора: дату, размер выплат и пр.
  4. Директор оформляет приказ об увольнении, отдает увольняемому на подпись.

Само соглашение составляется минимум в двух экземплярах. Один остается у увольняющегося, второй – у работодателя на хранении.

В отличие от увольнения по инициативе работника, при подписании соглашения отозвать заявление в одностороннем порядке не получится. Закон здесь защищает права работодателей. Но есть исключение, когда их мнение может не учитываться: например, если соглашение составлено, но после этого увольняемая работница узнала о своей беременности и передумала уходить.

Выплаты при увольнении по соглашению

Помимо заработка за отработанный период и компенсации неиспользованного отпуска, по соглашению может выплачиваться пособие. Его размер согласовывается сторонами, ограничений нет.

Важно учитывать: если размер пособия превышает три среднемесячных заработка увольняющегося, с него удерживается НДФЛ и страховые взносы. Последнее выплачивает работодатель из собственных средств. Если сотрудник увольняется с работы на Крайнем Севере, ограничения повышаются до шести среднемесячных заработков.

Также на размер выплат могут повлиять внутренние нормативные акты организации. Если в них указано, что при расторжении договора по соглашению выплачивается определенная сумма и сотрудник согласен на нее, перечисляются именно эти деньги.

Что делать, если работодатель не отдает документы

Человек может попасть в непростую ситуацию, если переезжать нужно срочно, а работодатель после увольнения отказывается выдавать документы: трудовую книжку, диплом и пр.

Есть несколько вариантов решения проблемы:

  1. Отправить заявление на его имя с требованием выдать документы. Сделать это можно через секретаря или по почте, направив все заказным письмом с уведомлением о вручении. Согласно ст. 62 ТК РФ, руководитель должен выполнить требование в течение трех будних дней с момента получения заявления.
  2. Пожаловаться в трудовую инспекцию. Сейчас это можно сделать дистанционно, воспользовавшись сервисом «Онлайнинспекция.РФ». По результатам проверки инспекторы обяжут работодателя выдать уволившемуся сотруднику документы лично, либо отправить почтой.

Кроме того, инспекторы могут оштрафовать директора за нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если он отказался выдавать книжку и остальные документы в установленные сроки. Размер штрафа достигает 50 000 руб.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector