Увольнение по причине переезда в другой город

Если работник решил уволиться по собственному желанию, переезд организован по инициативе работодателя, либо в связи с переводом супруга-военнослужащего, нужно правильно оформить увольнение в связи с переездом в другой город. В каждом случае есть свои особенности.

Рассмотрим, как уволить сотрудника по его желанию, когда и какие производятся выплаты, нужно ли отрабатывать две недели, как заключить соглашение о расторжении договора, и что делать, если нужно срочно переезжать, а работодатель не отдает документы.

Если переехать решил сотрудник

Если работник сам решил уволиться и найти работу в другом городе, трудовой договор расторгается в общем порядке. Но есть небольшой нюанс: согласно ст. 80 ТК РФ, отрабатывать две недели ему не придется. Если подчиненный представит документ, подтверждающий переезд, работодатель должен уволить его в дату, указанную в заявлении.

Вся процедура состоит из нескольких этапов:

1. Человек подает заявление, его подписывает руководитель. Документ можно представить напрямую директору или отнести в отдел кадров. Причина указывается обязательно, иначе придется отрабатывать 14 дней. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие смену места жительства: билеты, приглашение от другого работодателя и пр.
2. Руководитель оформляет приказ об увольнении, дает его на подписание увольняемому сотруднику.

Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск перечисляются на банковский счет в последний день работы (считается ли день увольнения рабочим днем). Также сотруднику на руки выдается трудовая книжка, документ об образовании, справка по форме 182н. По запросу оформляется копия приказа о расторжении договора.

Если переезд инициировал работодатель

С юридической точки зрения при переводе сотрудника на другую работу по инициативе руководителя увольнение не происходит. Вместо этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Перевод бывает постоянным или временным. В первом случае могут полностью меняться трудовые функции, структурное подразделение. Нередко работник переезжает вместе с работодателем. Временный перевод подразумевает замещение временно отсутствующего сотрудника или перемещение на другую должность внутри одного подразделения на срок до одного года. С переездом он не связан.

Порядок перевода выглядит следующим образом:

1. Директор минимум за два месяца сообщает о своем намерении сотруднику.
2. Если работник согласен, работодатель обязуется компенсировать затраты на проезд, обустройство на новом месте жительства. Это отражается в дополнительном соглашении, которое оформляется к основному договору и подписывается обеими сторонами.
3. Работодателем оформляется приказ о переводе, сотрудник знакомится с ним под роспись.
4. Делается запись в трудовой книжке. Сведения нужно внести не позднее 7 дней с момента составления приказа.
5. Оформляется личная карточка работника по форме Т-2.

Сроки перевода обязательно указываются в приказе. Если речь идет о государственных служащих, нужно учитывать требования Постановления Правительства РФ от 02.03.2003 № 187.

Увольнение по причине перевода супруга-военнослужащего в другую местность

Уволиться без отработки может и жена военнослужащего, которого переводят в другой город. Но придется подтверждать такое увольнение по семейным обстоятельствам справкой по форме, установленной Приказом Министра обороны РФ от 04.04.2017 № 170 – она подтверждает факт перевода.

В ТК РФ увольнение в связи с переводом супруга-военнослужащего в качестве основания не указано, и процедура проводится в обычном формате – по желанию сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон

Самый простой и удобный для сотрудника вариант – увольнение по соглашению сторон (78 статья ТК РФ). Работник и руководитель могут самостоятельно определить сроки расторжения договора, размер выплат при увольнении и другие особенности.

Процедура состоит из нескольких этапов:

1. Работник направляет директору заявление об увольнении по соглашению сторон. В нем указывается желаемый размер выходного пособия. Работодатель вправе отказаться от этого.
2. Если обе стороны согласны, на заявлении руководитель ставит пометку «не возражаю», а также дату и подпись.
3. Заключается само соглашение. Важно отразить в нем все условия расторжения договора: дату, размер выплат и пр.
4. Директор оформляет приказ об увольнении, отдает увольняемому на подпись.

Само соглашение составляется минимум в двух экземплярах. Один остается у увольняющегося, второй – у работодателя на хранении.

Выплаты при увольнении по соглашению

Помимо заработка за отработанный период и компенсации неиспользованного отпуска, по соглашению может выплачиваться пособие. Его размер согласовывается сторонами, ограничений нет.

Также на размер выплат могут повлиять внутренние нормативные акты организации. Если в них указано, что при расторжении договора по соглашению выплачивается определенная сумма и сотрудник согласен на нее, перечисляются именно эти деньги.

Что делать, если работодатель не отдает документы

Человек может попасть в непростую ситуацию, если переезжать нужно срочно, а работодатель после увольнения отказывается выдавать документы: трудовую книжку, диплом и пр.

Есть несколько вариантов решения проблемы:

1. Отправить заявление на его имя с требованием выдать документы. Сделать это можно через секретаря или по почте, направив все заказным письмом с уведомлением о вручении. Согласно ст. 62 ТК РФ, руководитель должен выполнить требование в течение трех будних дней с момента получения заявления.
2. Пожаловаться в трудовую инспекцию. Сейчас это можно сделать дистанционно, воспользовавшись сервисом «Онлайнинспекция.РФ». По результатам проверки инспекторы обяжут работодателя выдать уволившемуся сотруднику документы лично, либо отправить почтой.

Кроме того, инспекторы могут оштрафовать директора за нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если он отказался выдавать книжку и остальные документы в установленные сроки. Размер штрафа достигает 50 000 руб.