Особенности и порядок увольнения совместителя

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 4 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Увольнение работника по совместительству возможно по его желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон. Для каждого основания характерны свои особенности. Рассмотрим, каков порядок увольнения внутренних и внешних совместителей, что должен сделать работодатель при сокращении штата, расторжении договора по желанию сотрудника или собственной инициативе.

Увольнение внутренних и внешних совместителей

Трудовые отношения работодателей и совместителей регламентируются гл. 44 ТК РФ. По закону совместительство бывает:

  1. Внутренним, когда человек работает в одной и той же организации на разных должностях, либо временно исполняет обязанности отсутствующего сотрудника.
  2. Внешним, когда совмещается работа в двух или нескольких компаниях.

Работать по совместительству можно не более четырех часов в день. Если совместитель внешний, трудовая книжка хранится по основному месту работы, и все записи на основании подтверждающих документов вносятся там же. Никаких привилегий совместитель по сравнению с другими работниками не имеет. Но есть отдельные нюансы, которые нужно учитывать.

Сокращение совместителя

Если должность совместителя сокращается, руководитель обязан письменно предупредить его об этом:

  1. При работе по обычному трудовому договору – за два месяца.
  2. По срочному договору до двух месяцев – за три календарных дня.
  3. По договору для сезонных работ – за 7 календарных дней.

Уведомление вручается лично, понадобится подпись о его получении. В дальнейшем при увольнении совместитель вправе претендовать на выходное пособие, рассчитанное с учетом размера среднемесячного заработка.

Увольнение по собственному желанию

Сотрудник может уволиться по собственному желанию. Для этого ему нужно подать заявление минимум за две недели до даты увольнения. Этот срок (14 дней) называется обязательной отработкой, которая нужна работодателю, чтобы успеть найти другого работника. Но отработка по договоренности сторон может не назначаться.

Кроме того, директор обязан уволить сотрудника в указанную в заявлении дату, если увольнение связано с выходом на пенсию, призывом в армию, иными уважительными обстоятельствами, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно (ст. 80 ТК РФ).

Как выглядит процедура:

  1. Сотрудник подает заявление руководителю или в отдел кадров.
  2. Оформляется приказ об увольнении, с ним работник знакомится под роспись.
  3. В последний рабочий день производится окончательный расчет, выдаются все документы.

Запись в трудовой книжке вносится по желанию сотрудника. Если он на основной должности работает в другом месте, по его желанию сведения в книжке указываются там. Достаточно представить приказ об увольнении. Но внесение информации о трудоустройстве или увольнении по совместительству в книжку по закону необязательно (п. 20 Постановления Правительства РФ № 225).

Увольнение по инициативе работодателя

Как и любой другой сотрудник, совместитель может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Основания здесь самые разные:

  1. Прекращение деятельности предприятия или ИП.
  2. Систематическое игнорирование должностных обязанностей, если уже есть дисциплинарное взыскание.
  3. Однократное грубое нарушение: прогул без уважительных причин, пребывание на территории организации в состоянии опьянения, хищение имущества компании или персонала, предоставление заведомо ложной информации при трудоустройстве. Также могут уволить сотрудника, работающего с финансами и совершившего виновное действие, в результате которого утрачено доверие работодателя.

Если же совместитель занимает должность руководителя и допускает однократное грубое нарушение, принимает необоснованное решение, в результате которого организация теряет имущество, его тоже могут уволить.

Для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ крайне важно установить причины проступка, провести внутреннее расследование и затребовать у сотрудника объяснительную записку. В противном случае он сможет оспорить увольнение в суде.

Увольнение в связи с приемом основного работника

Прием основного сотрудника – это дополнительное основание для увольнения совместителя, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. О предстоящем расторжении договора руководитель в письменной форме обязан предупредить увольняемого.

Важно учитывать, что есть отдельные категории сотрудников, которых нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся беременные женщины, одинокие матери с детьми-инвалидами, родители-единственные кормильцы в семье с детьми до трех лет.

Исключение – увольнение беременной в связи с истечением срочного договора, если он был заключен на время замещения отсутствующего сотрудника, и нет возможности перевести беременную на другую должность до рождения ребенка с ее письменного согласия. В этом случае договор с совместительницей расторгнуть можно. Но предварительно руководитель должен предложить ей все свободные вакансии с учетом ее положения, даже если они открыты в других местностях.

Не получится уволить и совместителя во время больничного или отпуска. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если сотрудник провинился и есть все причины расстаться с ним, лучше дождаться его выхода на работу и оформить все правильно.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector