Принуждение к увольнению: что делать работнику и последствия для работодателя

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 5 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Трудовой кодекс предусматривает несколько оснований для расторжения трудового договора. Если оно производится по заявлению работника, условие о добровольности должно соблюдаться неукоснительно. Принуждение к увольнению недопустимо с позиции закона, но встречается на практике.

Работники, при понуждении, должны четко знать свои права. Немаловажным будет и пониманием способов защиты, которыми можно воспользоваться. Действуя правильно, можно добиться восстановления в должности и выплаты компенсации.

Что такое понуждение к увольнению

Понуждение к увольнению – это любые действия работодателя, которые приводят к подаче работником заявления на расторжение договора по собственному желанию. Еще один допустимый вариант – договор расторгается по соглашению сторон. Особенность одна – работник, на самом деле, не желает прекращения трудовых отношений или хочет завершить их иным способом (например, он знает, что на предприятии планируется сокращение и хочет быть уволенным именно данным способом).

Понуждение работодателя может выражаться в совершении ряда действий:

  • сокращение заработной платы;
  • отказ в выплате премий и надбавок;
  • увеличение рабочей нагрузки;
  • выдвижение претензий и придирок, не соответствующих действительности;
  • прямое указание или намеки на уход с должности;
  • угрозы увольнения по статье.

Любое понуждение недопустимо, как бы оно не осуществлялось. В теории, возможны прямые угрозы, в том числе жизни и здоровью. На практике такие ситуации встречаются реже, но все же бывают.

Причины понуждений к увольнению

Работодатель может вынуждать работника уволиться с должности по одной из следующих причин:

  • личная неприязнь;
  • отсутствие финансов на выплату заработной платы;
  • нежелание осуществления компенсационных выплат при увольнении по иным причинам (например, по сокращению штата);
  • нежелание начала процедуры сокращения;
  • попытка освобождения рабочего места для иного претендента.

Независимо от причины, могут применяться разные способы воздействия, от небольшого давления до откровенных угроз.

Признаки понуждения к увольнению

Увольнение по собственному желанию производится через подачу заявления работодателю. Если речь идет об увольнении по соглашению сторон, то соответствующий документ подписывается обеими сторонами. В таких случаях очень тяжело доказать факт оказания давления. Необходимо учитывать ряд критериев:

  • добровольность. Здесь возникает одна проблема – доказать факт понуждения не так просто. Учитывая текст статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона сама должна доказать обстоятельства, на которые ссылается. Подтвердить свою позицию можно с помощью аудио- видеозаписей, свидетелей, а также иных доказательств;
  • факт указания в заявлении добровольного волеизъявления. Работник должен указать, что увольняется по собственному желанию, если этого в тексте не будет, то суд может установить факт понуждения. На этот счет имеется судебная практика, например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2018 № 33-8780/18;
  • факт наличия угроз. При этом нужно разделять угрозы увольнения за невыполнение обязанностей от тех, что поступают без причин. Если работодатель регулярно указывает на возможность прекращения трудовых отношений из-за невыполнения работником его обязанностей – это нормально.

Наличие одного из признаков может привести к привлечению работодателя к уголовной или административной ответственности. Работник, в свою очередь, может рассчитывать на восстановление в должности, а также получение компенсации за период, когда он не мог работать по инициативе работодателя.

Что делать работнику при понуждении к увольнению

Работнику, если его пытаются принудить к прекращению трудового договора против его воли, можно предпринять следующее:

  • обеспечить себя доказательством понуждения. Для этого нужно найти свидетелей, записать разговор с работодателем, обратиться к нему с письменным заявлением и настаивать на получении ответа и т. д.;
  • по возможности отказаться от подписания соглашения по собственному желанию;
  • обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, суд или в трудовую инспекцию.

Допускается подавать заявления сразу во все возможные инстанции. В случае принятия решения одним органом, нужно будет известить об этом остальные.

Если договор был расторгнут, защищать свои права придется только в судебном порядке. Необходимо будет обратиться с иском о признании документа недействительным. Допускается также обращение в полицию, если работодатель позволял себе угрозы жизни, здоровью или целостности имущества.

Последствия для работодателя

Законодательство предусматривает ответственность за принуждение работника к расторжению договора. Ответственность будет зависеть от того, какие последствия наступили для работника:

  • гражданская – выплата компенсации за период, который работник не выполнял свои обязанности. Он может претендовать на среднюю заработную плату. Также возможно взыскание морального вреда;
  • административная, в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Ответственность достигает штрафа в 70 тысяч рублей;
  • уголовная. Применяется при увольнении беременной или женщины, имеющей детей до трех лет. Наказание – штраф в размере дохода обвиняемого за восемнадцать месяцев или обязательные работы сроком до 360 часов.

Увольнение предпенсионера наказывается только в том случае, если производится исключительно по причине возраста. Понуждение к написанию таким лицом заявления на прекращение отношений по его желанию недопустимо и наказывается на общих основаниях.

Как правильно уволить сотрудника

Работодателю, чтобы избежать возможных проблем и противоречий, необходимо учитывать ряд моментов:

  • заявление на увольнение должно содержать дату, реквизиты сотрудника (Ф.И.О., должность), а также четкое указание на факт добровольного волеизъявления;
  • документ подписывается лично;
  • документ о расторжении договора по обоюдному соглашению подписывается либо лично, либо через представителя с надлежаще оформленной доверенностью;
  • работник должен находиться в адекватном состоянии. Не стоит подписывать соглашение, если сотрудник находится под действием алкоголя или наркотических веществ;
  • любой документ должен быть составлен в соответствии с законодательными требованиями;
  • не стоит оказывать никакого давления на сотрудника, даже если оно реализуется косвенно. При нарушениях гражданином условий своего договора или требований ТК РФ, рекомендуется фиксировать его проступки, чтобы иметь основания для увольнения по иным основаниям;
  • лучше реализовать процедуру сокращения штата или должности, чем принуждать работника к подаче заявления. Сокращение тоже нужно произвести правильно.

Несоблюдение данных правил может привести к применению мер ответственности.

Подведем итоги

Понуждение к увольнению не допускается с позиции закона, но встречается на практике. Работодатели, оказывающие на своих работников давление, могут быть привлечены к ответственности за нарушение правовых норм. Работникам стоит внимательно действовать, обдумывая каждый шаг, ведь ошибка может привести к невозможности защиты своих прав в будущем.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector