Какие права есть у работника при увольнении

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 6 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Независимо от оснований прекращения трудового договора, права работника при увольнении должны соблюдаться. Сотрудник может рассчитывать на определенные выплаты, компенсации, возможность прекратить деятельность в оговоренные сроки и некоторые другие моменты. При нарушении интересов можно воспользоваться различными методами защиты, от трудовой инспекции до суда.

Основания для увольнения

Трудовой кодекс РФ, в статьях 77, 79, 80 и 178 предусматривает различные варианты расторжения трудового соглашения:

  • по соглашению между работником и работодателем, то есть по взаимному согласию сторон. В таком случае они могут оговорить особые условия, не выходящие за рамки действующего законодательства;
  • по окончании срока действия трудового договора;
  • по желанию работника. Он вправе прекратить отношения в любой момент;
  • по инициативе работодателя, при условии нарушения сотрудником договора и трудового законодательства;
  • по причине отказа работать в изменившихся условиях, например, если производство перенесли на другую территорию;
  • при сокращении штата.

В каждом из случаев работник имеет право на защиту его интересов. Законодательство наделяет его возможностями, которыми он вправе воспользоваться.

Ссылка на документ: Трудовой кодекс Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.)

Основные права работника

За увольнением следует полное прекращение правоотношений между работником и работодателем. Но это не значит, что бывший сотрудник не имеет никаких прав. Действующее законодательство наделяет его следующими возможностями:

  • уволиться по собственному желанию в любой момент. Если работодатель не начал процедуру прекращения трудовых отношений по иным основаниям, гражданин вправе подать заявление в любой момент;
  • получить заработную плату за фактически отработанное время;
  • получить компенсацию за отпуск, который так и не был использован;
  • оформить выходное пособие;
  • сохранить за собой средний заработок;
  • получить компенсацию, если увольнение произведено раньше установленного срока;
  • быть уволенным в соответствии с установленной очередностью;
  • получить трудовую книжку с верно проставленной записью;
  • получить все необходимые справки.

Каждое доступное право имеет свои особенности и пределы реализации, которые обязательно нужно учитывать.

Увольнение по собственному желанию

Принудительный труд запрещен в Российской Федерации. Поэтому гражданин имеет право уволиться в любой момент, не объясняя никаких причин. Есть лишь одно ограничение – он должен отработать две недели, которые даются работодателю, чтобы найти ему замену.

Важно! Даже если работодатель не сможет найти на место сотрудника замену, он не вправе задерживать его больше установленного срока.

Есть некоторые исключения. Так, если гражданин достиг пенсионного возраста или ушел по причине начала учебы, увольнение производится на следующий рабочий день. При сезонной работе или при испытательном сроке необходимо отработать всего три дня. Руководители обязуются отработать месяц.

Получение зарплаты за отработанное время

Бесплатный труд недопустим. Поэтому работники имеют право получить зарплату за весь период, который фактически отработали. Это установлено в статье 84.1 ТК РФ.

Сотрудник вправе требовать выплат в полном объеме, включая все надбавки, доплаты и премии. Это же правило действует и при отработке после подачи заявления.

В случае отказа работодателя выплатить положенное, стоит обратиться к нему с претензией, а затем обращаться в суд. Но не стоит затягивать – срок исковой давности по трудовым вопросам составляет всего три месяца.

Компенсация за отпуск

Отпуск также является оплачиваемым периодом. Если работник не «отгулял» положенное до увольнения, то он вправе получить денежную компенсацию (статья 127 ТК РФ).

Данный факт должен быть отражен в расчетном листке. Если это игнорируется работодателем, стоит обратиться к нему с претензией и оспорить факт доступными способами (через суд, трудовую инспекцию, прокуратуру).

Выходное пособие

Выходное пособие – это компенсация работнику за увольнение при отсутствии нарушений, но против его воли. Его размер будет отличаться в зависимости от ситуации:

  • за две недели – при увольнении в связи с несогласием с изменением трудового договора, призыва в армию;
  • за два месяца – при сокращении, ликвидации и при нарушении работодателем законодательства, которое вынудило сотрудника уволиться;
  • еще один дополнительный месяц, если сотрудник не нашел работу после сокращения.

Указанные варианты – самые распространенные. Есть и иные основания для выплаты выходного пособия.

Сохранение среднего заработка

Данное право предусматривается статьей 178 ТК РФ. Речь идет о сохранении средней зарплаты на срок до двух месяцев, если работник не может найти работу. Для этого нужно будет встать на учет в центре занятости.

Не стоит путать данное право с выплатой выходного пособия, данные платежи имеют разную природу. Пособие – это компенсация, а выплата среднего заработка – сумма, выдаваемая для обеспечения прежнего уровня жизни.

Данные средства не выплачиваются, если уволиться по собственному желанию. Многие работодатели вынуждают сотрудников написать заявление, чтобы уменьшить свои расходы.

Компенсация за увольнение раньше срока

Устанавливается в статье 180 ТК РФ. Применяется, если работодатель требует прекратить работу раньше оговоренного срока. Осуществляется выплата за дни, когда лицо должно было трудиться.

Выплата производится в полном объеме, со всеми дополнительными отчислениями, премиями и доплатами. Уменьшение суммы не допускается.

Очередность увольнения

Статья 179 устанавливает определенную очередность при увольнении. Применяется данная норма при реализации сокращения.

Предпочтение должно быть отдано:

  • лицам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей;
  • гражданам, в семьях которых нет иных трудоустроенных лиц;
  • работникам, получившим производственные травмы;
  • инвалидам боевых действий;
  • лицам, повышающим квалификацию по направлению работодателя.

Преимущественное право используется лишь при условии, что остальные факторы носят равнозначный характер, например, производительность труда одинакова.

Получение трудовой книжки и дополнительной документации

Трудовая книжка выдается в день увольнения. Работодатель не вправе удерживать данный документ, в противном случае к нему могут быть применены меры административной ответственности.

Отдельно стоит проверить, правильно ли указана причина и дата увольнения. Это важный момент, так как существенно влияет на последующее трудоустройство.

Помимо трудовой книжки, работнику могут потребоваться и иные бумаги, например, приказы о назначении на должность, о привлечении к определенному типу работ, справка о доходах и т. д. Отказ в выдаче документации может расцениваться как причина для привлечения к ответственности в соответствии со статьями 5.27 и 5.39 КоАП РФ.

Как защитить свои права

Нарушение прав увольняемого работника – не редкость. Работодатели могут проигнорировать интересы гражданина, в таком случае рекомендуется воспользоваться одним из доступных способов защиты:

  • провести переговоры. Этот метод подходит, если работодатель выходит на какой-то контакт. Можно попробовать уладить ситуацию миром, прийти к какому-то общему соглашению, устраивающему обе стороны;
  • направить работодателю претензию (требование). Можно вручить ее лично или через почту;
  • обратиться в трудовую инспекцию. Данный орган занимается решением подобных вопросов и поможет разобраться в ситуации;
  • обратиться в прокуратуру. Скорее всего обращение будет перенаправлено в трудовую инспекцию, но такой вариант позволяет привлечь больше внимания к проблеме;
  • подать иск в суд. Дело будет рассмотрено судом общей юрисдикции.

Оспаривание действий работодателя в суде – один из самых эффективных, но дорогих методов. К вопросу нужно подходить внимательно, но и не затягивать с решением – срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца.

Подведем итоги

Каждый работник имеет определенные права при увольнении. Даже сама процедура прекращения отношений с работодателем должна реализовываться в соответствии с действующим законодательством. В ряде случаев, после ухода с работы лицо получает установленные законом выплаты, компенсации. Все зависит от способа расторжения трудового договора.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 512 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector