Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 5 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Увольнение по срочному трудовому договору регламентируется ст. 79 ТК РФ. Порядок расторжения срочного договора отличается отдельными сроками предупреждения сотрудника. В остальном применяются те же правила, что и для увольнения по обычному договору. Рассмотрим, каковы особенности и условия такой процедуры, как правильно оформить увольнение и что будет, если забыть предупредить работника о предстоящем расторжении договора.

Особенности срочного трудового договора

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор (далее – СТД) заключается на временной основе, то есть с четким определением срока, в который он должен быть расторгнут.

Обычно СТД оформляется в следующих ситуациях:

  1. Если нужно найти нового сотрудника, который заменит временно отсутствующего: например, когда последний отправляется в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае трудовой договор действует до момента выхода прежнего работника из декрета.
  2. Если сотрудник нужен для выполнения временных, сезонных работ.
  3. Если человека направляет в организацию центр занятости на временную основу.
  4. Если призывнику нужно пройти альтернативную срочную службу.
  5. Если предприятию требуются конкретные работы, после выполнения которых необходимость в сотруднике отпадет.
  6. Если работник направлен для трудовой деятельности за границу.
  7. Если сотрудник приходит по конкурсу на замещение вакантной должности.
  8. Если работник учится на очной форме и может трудиться только определенный период времени.
  9. Если работа связана непосредственно с дополнительным образованием, профессиональным обучением, практикой.

В СТД обязательно указывается, на какой срок он заключен. Если в нем нет конкретной даты, по закону считается, что он оформлен на неопределенный срок, и увольнять сотрудника придется в общем порядке: по его желанию, или по инициативе работодателя строго в определенных случаях (ст. 81 ТК РФ). Максимальный срок СТД – 5 лет. Но обычно он оформляется на несколько месяцев.

Пример. Компания занимается выращиванием пшеницы. Ей нужны сотрудники на сезонную работу только весной. Они набираются на период с марта по май включительно. При увольнении по СТД последним днем работы будет считаться 31 мая.

Условия увольнения по срочному договору

Действие срочного договора автоматически прекращается в связи с истечением срока его действия, но для увольнения нужно оформить приказ и другие документы, как и при расторжении ТД в общем порядке. Если срок срочного договора истек, но сотрудник продолжает выполнять свои функции, а работодатель не оформляет увольнение, считается, что ТД заключен на неопределенный период. Но нужно оформить дополнительное соглашение и издать приказ.

Именно поэтому важно соблюсти сроки предупреждения о предстоящем увольнении, если руководитель не хочет, чтобы сотрудник по СТД продолжал работать на постоянной основе:

  1. О прекращении срока действия СТД работник должен быть предупрежден за три календарных дня до расторжения.
  2. Если ТД оформлен на время выполнения определенной работы, он аннулируется по завершении этой работы после принятия ответственным лицом.
  3. Если ТД заключен на время замещения отсутствующего работника, он прекращается со дня выхода такого сотрудника на работу.
  4. Сезонный ТД прекращается по завершении сезона, на который он был заключен.

Уведомлять за три дня до прекращения СТД нужно лишь в том случае, если он оформлялся на время отсутствия другого сотрудника.

Как оформить увольнение: пошаговая инструкция

Для начала работодателю или сотруднику отдела кадров нужно убедиться, что ТД является именно срочным, а также выяснить, на какой срок он оформлен. Для этого достаточно ознакомиться с его содержанием: там все будет указано.

Дальнейшие действия выглядят так:

  1. Выбирается основание для расторжения СТД. Чаще всего это п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока ТД. Но работник может уволиться по собственному желанию и до этого времени. При наличии оснований возможно расторжение договора и по инициативе работодателя.
  2. Оформление уведомления об увольнении в письменном виде. Его нужно представить работнику под роспись минимум за три дня до расторжения ТД. Уведомление составляется в двух экземплярах: один отдается увольняемому, второй остается у руководителя с подписью сотрудника об ознакомлении.
  3. Издание приказа. Его оформляет и подписывает директор. Документ нужно отдать для ознакомления под роспись и увольняемому.
  4. Расчет. Необходимо выплатить зарплату за все отработанное время. Если есть дни неиспользованного отпуска, компенсируются и они. Расчетные выдаются или перечисляются в последний рабочий день.
  5. Выдача документов в последний день работы. Нужно отдать увольняемому диплом об образовании, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о начисленных страховых взносах, справку о среднем заработке. Если велась электронная трудовая книжка, выдается СТД-Р.

Что указывать в трудовой книжке

В трудовой книжке обязательно указывается основание увольнения, отсылка на ТК РФ и реквизиты приказа руководителя. В графе «сведения о работе» нужно написать:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Ниже указывается должность сотрудника, внесшего запись, ставится подпись и печать.

Как составить уведомление

Правильно оформленное уведомление имеет большое значение. Унифицированной формы документа нет, но при отсутствии важных сведений суд может признать СТД заключенным на неопределенный срок, если сотрудник решит оспорить расторжение.

Какие данные указываются в уведомлении:

  • Ф.И.О., должность работника;
  • Ф.И.О., должность руководителя, наименование и адрес организации;
  • дата и номер срочного договора, срок которого подходит к концу;
  • срок, на который был заключен СТД;
  • дата предстоящего увольнения;
  • подпись руководителя, печать предприятия.

Таким образом, увольнение по СТД отличается от расторжения обычного договора обязанностью руководителей предупреждать об этом подчиненных, а также установленными сроками предупреждения и основанием, указываемым в трудовой книжке. В остальном же процедура оформляется в общем порядке.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector