Увольнение по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию на больничном листе ТК РФ допускается. При этом увольняющемуся важно знать особенности двухнедельной отработки, порядок и способы подачи заявления, а работодателю – особенности расторжения договора и оплаты периода нетрудоспособности. Рассмотрим все детали подробно.

Особенности увольнения во время болезни

Если сотрудник хочет уйти во время больничного из организации по собственной инициативе, никаких препятствий нет. Расторжение договора не допускается только по инициативе работодателя в такой ситуации (ст. 81 ТК РФ).

Какие моменты нужно учитывать:

1. Отработка обязательна, если руководитель не согласится аннулировать договор без нее. Срок составляет 14 дней, исчисление начинается с даты, следующей за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Этот период включается в больничный. Например, если сотрудник проболеет все 2 недели, выходить на работу после закрытия больничного ему не придется.
2. Можно уволиться без отработки, если уход связан с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, иными уважительными обстоятельствами. Их придется подтверждать документами, если не удается устно договориться с директором. Подробнее о том, как уволиться без отработки, читайте в нашей статье >>.

Как уволиться на больничном: пошаговая инструкция

Для аннулирования договора увольняющемуся нужно выполнить следующее:

1. Заполнить и подать заявление работодателю. Это можно сделать лично, по обычной или электронной почте. Если документ отправляется Почтой России, лучше оплатить доставку заказного письма с уведомлением о вручении. Также рекомендуется указать в заявлении согласие на получение трудовой книжки, бухгалтерских справок и документов об образовании по почте.
2. Получить расчетные, приказ, справки и документы, представленные при трудоустройстве. Это делается в последний рабочий день.

Если временно нетрудоспособный работник не может забрать документы лично, руководитель информирует его о необходимости явки за ними, либо дачи согласия на отправку Почтой России.

Что делать работодателю

Директор, получив заявление об уходе от сотрудника, расписывается в нем, после чего оформляет приказ по форме Т-8. На основании приказа бухгалтерия рассчитывает зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается приказа, то в нем по общим правилам работник должен расписаться. Но если он болеет и не может прийти в организацию, об этом на документе ставится соответствующая пометка.

В последний рабочий день все документы отправляются Почтой России при наличии согласия уволившегося на получение таким способом. Альтернативный вариант – дождаться, когда он придет за ними самостоятельно.

Как оплачивается больничный

Даже если работник открыл больничный лист в день увольнения, это не препятствует аннулированию договора. Он перестанет числиться в штате со следующего дня, но оплатить период нетрудоспособности ему обязаны. Выплаты за первые три дня перечисляются из средств работодателя, за остальное время – за счет ФСС, куда подаются документы после закрытия листка.

Размер выплат напрямую зависит от стажа и среднего заработка:

• от 8 лет – 100% СЗ;
• 5-8 лет – 80% СЗ;
• до 5 лет – 60% СЗ.

Расчет производит бухгалтерия. Для начала вычисляется среднемесячный заработок, потом – средний заработок за день, рабочий стаж. Итоговая сумма вычисляется путем умножения дневного заработка за каждый день нетрудоспособности.

Важно учитывать, что сотрудник имеет право на выплаты по нетрудоспособности и после увольнения, если больничный был открыт в течение 30 календарных дней с момента аннулирования договора. При этом ему выплачивается 60% от среднемесячного заработка вне зависимости стажа работы (ч. 2 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).