Увольнение по собственному желанию во время больничного

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 4 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Увольнение по собственному желанию на больничном листе ТК РФ допускается. При этом увольняющемуся важно знать особенности двухнедельной отработки, порядок и способы подачи заявления, а работодателю – особенности расторжения договора и оплаты периода нетрудоспособности. Рассмотрим все детали подробно.

Особенности увольнения во время болезни

Если сотрудник хочет уйти во время больничного из организации по собственной инициативе, никаких препятствий нет. Расторжение договора не допускается только по инициативе работодателя в такой ситуации (ст. 81 ТК РФ).

Какие моменты нужно учитывать:

  1. Отработка обязательна, если руководитель не согласится аннулировать договор без нее. Срок составляет 14 дней, исчисление начинается с даты, следующей за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Этот период включается в больничный. Например, если сотрудник проболеет все 2 недели, выходить на работу после закрытия больничного ему не придется.
  2. Можно уволиться без отработки, если уход связан с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, иными уважительными обстоятельствами. Их придется подтверждать документами, если не удается устно договориться с директором. Подробнее о том, как уволиться без отработки, читайте в нашей статье >>.

Пример. Больничный открыт 1 мая, а 3 числа работник подал заявление об уходе. Увольнение связано с переводом супруга-военнослужащего в другой город с 7 мая. Срок отработки начинается с 4 мая, заканчивается 17 числа.

Лист нетрудоспособности закрыт 7 мая. Отрабатывать 2 недели не пришлось: перевод супруга в другую местность для воинской службы считается уважительным обстоятельством.

Если заявление подано, его можно отозвать в любой момент до дня увольнения. Стороны могут оформить расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ), самостоятельно определив день увольнения, размер компенсационных выплат и другие детали по договоренности.

Как уволиться на больничном: пошаговая инструкция

Для аннулирования договора увольняющемуся нужно выполнить следующее:

  1. Заполнить и подать заявление работодателю. Это можно сделать лично, по обычной или электронной почте. Если документ отправляется Почтой России, лучше оплатить доставку заказного письма с уведомлением о вручении. Также рекомендуется указать в заявлении согласие на получение трудовой книжки, бухгалтерских справок и документов об образовании по почте.
  2. Получить расчетные, приказ, справки и документы, представленные при трудоустройстве. Это делается в последний рабочий день.

Если временно нетрудоспособный работник не может забрать документы лично, руководитель информирует его о необходимости явки за ними, либо дачи согласия на отправку Почтой России.

Если по каким-либо причинам сотруднику не удалось своевременно получить документы (книжку, справки), он может это сделать в любое время после ухода из компании. Согласно ст. 62 ТК РФ, эти документы выдаются бывшему работнику не позднее трех рабочих дней с момента предъявления заявления о выдаче.

Что делать работодателю

Директор, получив заявление об уходе от сотрудника, расписывается в нем, после чего оформляет приказ по форме Т-8. На основании приказа бухгалтерия рассчитывает зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается приказа, то в нем по общим правилам работник должен расписаться. Но если он болеет и не может прийти в организацию, об этом на документе ставится соответствующая пометка.

В последний рабочий день все документы отправляются Почтой России при наличии согласия уволившегося на получение таким способом. Альтернативный вариант – дождаться, когда он придет за ними самостоятельно.

Как оплачивается больничный

Даже если работник открыл больничный лист в день увольнения, это не препятствует аннулированию договора. Он перестанет числиться в штате со следующего дня, но оплатить период нетрудоспособности ему обязаны. Выплаты за первые три дня перечисляются из средств работодателя, за остальное время – за счет ФСС, куда подаются документы после закрытия листка.

Размер выплат напрямую зависит от стажа и среднего заработка:

  • от 8 лет – 100% СЗ;
  • 5-8 лет – 80% СЗ;
  • до 5 лет – 60% СЗ.

Расчет производит бухгалтерия. Для начала вычисляется среднемесячный заработок, потом – средний заработок за день, рабочий стаж. Итоговая сумма вычисляется путем умножения дневного заработка за каждый день нетрудоспособности.

Важно учитывать, что сотрудник имеет право на выплаты по нетрудоспособности и после увольнения, если больничный был открыт в течение 30 календарных дней с момента аннулирования договора. При этом ему выплачивается 60% от среднемесячного заработка вне зависимости стажа работы (ч. 2 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 510 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector