Как уволиться по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам допускается действующим законодательством. В таких случаях работник может не отрабатывать положенные две недели. Но такую процедуру нужно правильно оформить, чтобы ни у сотрудника, ни у работодателя не было противоречий с законом.

Основания для увольнения по семейным обстоятельствам

В стандартной ситуации работник, увольняющийся по собственному желанию, должен отработать две недели с момента подачи заявления. Это условие создано для того, чтобы работодатель резко не остался без сотрудника, который может выполнять важную рабочую функцию. За этот период предприниматель может найти замену или назначить исполняющего обязанности из числа других лиц.

Статья 80 Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований, при которых работник может прекратить работу до истечения двухнедельного срока:

• начало обучения по очной форме;
• достижение пенсионного возраста;
• если работодатель нарушает права работника и т. д.

Как доказать уважительность причины срочного отъезда

Учитывая тот факт, что перечень оснований для срочного увольнения является открытым, работнику нужно доказать, что он не имел возможность заявить о прекращении взаимных прав и обязанностей заранее. В качестве подтверждения доводов используются документы:

• о переводе супруга на работу в иной регион (если осуществляется в срочном порядке);
• о болезни;
• о смерти родственника;
• о поступлении в образовательное учреждение.

Работник может использовать и другие документы, подтверждающие иные доводы. Но они также должны указывать на срочный характер необходимости прекращения трудовых отношений.

Порядок увольнения

При увольнении по семейным обстоятельствам используется общий порядок прекращения трудовых отношений. Работник точно так же подает заявление, но указывает в нем нужную ему дату, которая может быть менее двухнедельного срока отработки.

Заявление работника имеет ряд отличий:

• указание на отсутствие отработки или на сокращенный период;
• ссылка на причину, по которой полная отработка невозможна;
• приложение документов, которые подтверждают причину.

Заявление подается в отдел кадров или непосредственному руководителю.

Работодатель, после получения документов, издает приказ об увольнении. В трудовой книжке указывается лишь факт увольнения по собственному желанию, ссылка на срочный порядок не нужна.

Увольнение по соглашению

Наличие семейных обстоятельств не лишает работника и работодателя права заключить соглашение о расторжении договора. Оно оформляется по общим правилам, то есть точно так же, как если бы отъезд не был бы необходим.

Соглашение может содержать особые условия касательно даты увольнения. Стороны могут договориться, что сотрудник отработает еще несколько дней. Если такой вариант устроит всех, то вполне может быть реализован.

Увольнение военнослужащего

Статус военнослужащего накладывает на гражданина дополнительные обязательства. Это касается и расторжения договора, в том числе по семейным обстоятельствам.

Военнослужащий тоже имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам. Это указано в статье 51 № 53-ФЗ «О воинской обязанности». Для реализации права необходимо наличие одного из указанных обстоятельств:

• родственник, с которым проживает военнослужащий, не имеет возможности проживать в определенном климате. Самая частая причина – аллергические реакции, которые могут вызывать достаточно серьезные последствия для здоровья. Данный факт должен быть подтвержден медицинскими документами;
• супруг также является военнослужащим и его переводят на службу в другой регион;
• возникла необходимость ухода за близким родственником. Например, в другом регионе проживают родители, которым требуется постоянная помощь в связи с состоянием здоровья;
• необходим особый уход за несовершеннолетним ребенком, при условии, что военнослужащий воспитывает его самостоятельно;
• возникли иные причины, требующие немедленного увольнения, которые могут быть подтверждены документально.

Увольнение реализуется после подачи рапорта. Документ обязательно должен содержать причину для расторжения договора, а к нему прилагаются документы, подтверждающие указанное.

Если военнослужащий проходит срочную службу, он также может рассчитывать на немедленное увольнение по ряду причин:

• гибель близкого родственника при исполнении воинского долга, а также при прохождении военных сборов;
• серьезная травма близкого родственника, если он получил ее во время прохождения сборов или службы;
• лицо назначено опекуном или попечителем несовершеннолетнего;
• гражданину нужно осуществлять постоянный уход за родственником;
• если имеются дети, которых военнослужащий воспитывает самостоятельно;
• рождение второго ребенка;
• имеются дети, возрастом до трех лет, с инвалидностью.

Увольнение производится на основании приказа, который издает начальник воинской части.

Подведем итоги

Увольнение по собственному желанию может быть реализовано до окончания двухнедельной отработки. Для этого работнику нужно доказать, что у него имеются существенные причины, например, срочный переезд, болезнь родственника, требующая ухода и т. д. Сама процедура расторжения трудового договора ничем не отличается. Работодатель выполняет тот же набор действий, что и в случае увольнения при обычных обстоятельствах.