Как уволиться по семейным обстоятельствам

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 4 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Увольнение по семейным обстоятельствам допускается действующим законодательством. В таких случаях работник может не отрабатывать положенные две недели. Но такую процедуру нужно правильно оформить, чтобы ни у сотрудника, ни у работодателя не было противоречий с законом.

Основания для увольнения по семейным обстоятельствам

В стандартной ситуации работник, увольняющийся по собственному желанию, должен отработать две недели с момента подачи заявления. Это условие создано для того, чтобы работодатель резко не остался без сотрудника, который может выполнять важную рабочую функцию. За этот период предприниматель может найти замену или назначить исполняющего обязанности из числа других лиц.

Статья 80 Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований, при которых работник может прекратить работу до истечения двухнедельного срока:

Перечень открытый, то есть в него могут быть включены иные факторы. Работодатели руководствуются судебной практикой. Без отработки, как правило, увольняются лица, которые указывают на срочные обстоятельства, например, смерть или болезнь родственника, отъезд супруга-военнослужащего в иной регион и т. д.

Как доказать уважительность причины срочного отъезда

Учитывая тот факт, что перечень оснований для срочного увольнения является открытым, работнику нужно доказать, что он не имел возможность заявить о прекращении взаимных прав и обязанностей заранее. В качестве подтверждения доводов используются документы:

  • о переводе супруга на работу в иной регион (если осуществляется в срочном порядке);
  • о болезни;
  • о смерти родственника;
  • о поступлении в образовательное учреждение.

Работник может использовать и другие документы, подтверждающие иные доводы. Но они также должны указывать на срочный характер необходимости прекращения трудовых отношений.

Порядок увольнения

При увольнении по семейным обстоятельствам используется общий порядок прекращения трудовых отношений. Работник точно так же подает заявление, но указывает в нем нужную ему дату, которая может быть менее двухнедельного срока отработки.

Заявление работника имеет ряд отличий:

  • указание на отсутствие отработки или на сокращенный период;
  • ссылка на причину, по которой полная отработка невозможна;
  • приложение документов, которые подтверждают причину.

Заявление подается в отдел кадров или непосредственному руководителю.

Работодатель, после получения документов, издает приказ об увольнении. В трудовой книжке указывается лишь факт увольнения по собственному желанию, ссылка на срочный порядок не нужна.

Увольнение в срочном порядке не лишает работодателя от обязанностей по произведению всех положенных выплат. Расчет реализуется по общим правилам, работодатель платит за неиспользованный отпуск, фактически отработанное время и т. д.

Увольнение по соглашению

Наличие семейных обстоятельств не лишает работника и работодателя права заключить соглашение о расторжении договора. Оно оформляется по общим правилам, то есть точно так же, как если бы отъезд не был бы необходим.

Соглашение может содержать особые условия касательно даты увольнения. Стороны могут договориться, что сотрудник отработает еще несколько дней. Если такой вариант устроит всех, то вполне может быть реализован.

Увольнение военнослужащего

Статус военнослужащего накладывает на гражданина дополнительные обязательства. Это касается и расторжения договора, в том числе по семейным обстоятельствам.

Военнослужащий тоже имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам. Это указано в статье 51 № 53-ФЗ «О воинской обязанности». Для реализации права необходимо наличие одного из указанных обстоятельств:

  • родственник, с которым проживает военнослужащий, не имеет возможности проживать в определенном климате. Самая частая причина – аллергические реакции, которые могут вызывать достаточно серьезные последствия для здоровья. Данный факт должен быть подтвержден медицинскими документами;
  • супруг также является военнослужащим и его переводят на службу в другой регион;
  • возникла необходимость ухода за близким родственником. Например, в другом регионе проживают родители, которым требуется постоянная помощь в связи с состоянием здоровья;
  • необходим особый уход за несовершеннолетним ребенком, при условии, что военнослужащий воспитывает его самостоятельно;
  • возникли иные причины, требующие немедленного увольнения, которые могут быть подтверждены документально.

Увольнение реализуется после подачи рапорта. Документ обязательно должен содержать причину для расторжения договора, а к нему прилагаются документы, подтверждающие указанное.

Если военнослужащий проходит срочную службу, он также может рассчитывать на немедленное увольнение по ряду причин:

  • гибель близкого родственника при исполнении воинского долга, а также при прохождении военных сборов;
  • серьезная травма близкого родственника, если он получил ее во время прохождения сборов или службы;
  • лицо назначено опекуном или попечителем несовершеннолетнего;
  • гражданину нужно осуществлять постоянный уход за родственником;
  • если имеются дети, которых военнослужащий воспитывает самостоятельно;
  • рождение второго ребенка;
  • имеются дети, возрастом до трех лет, с инвалидностью.

Увольнение производится на основании приказа, который издает начальник воинской части.

Подведем итоги

Увольнение по собственному желанию может быть реализовано до окончания двухнедельной отработки. Для этого работнику нужно доказать, что у него имеются существенные причины, например, срочный переезд, болезнь родственника, требующая ухода и т. д. Сама процедура расторжения трудового договора ничем не отличается. Работодатель выполняет тот же набор действий, что и в случае увольнения при обычных обстоятельствах.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector