Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Увольнение пенсионера возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Но в каждом случае порядок расторжения договора будет отличаться. Кроме того, иногда для пенсионеров и не назначается двухнедельная отработка. Рассмотрим, можно ли уволить пенсионера и как это сделать при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя, какие документы выдаются и когда выплачиваются расчетные.

Можно ли уволить пенсионера

Уволить пенсионера можно, ведь фактически он ничем не отличается от других работников. Но нужно учитывать несколько нюансов:

1. Если он увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, отработка 14 дней не назначается (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (далее – ТД) в дату, указанную в заявлении.
2. Если планируется увольнение пенсионера по сокращению штата, должен быть соблюден порядок, установленный законодательством. Всех увольняемых нужно письменно предупредить о расторжении ТД минимум за два месяца. Важно учитывать и положения ст. 179 ТК РФ, согласно которым преимущественным правом на оставление пользуются сотрудники, обладающие более высокой квалификацией и производительностью. Обычно это характерно для людей пенсионного возраста.
3. Безосновательно уволить любого человека, в том числе и пенсионера, нельзя. Если это произойдет, уволенный сможет оспорить расторжение договора в течение одного месяца через суд (ст. 392 ТК РФ).

По собственному желанию

Пенсионер может уволиться по собственному желанию, подав работодателю соответствующее заявление минимум за 2 недели до увольнения. Это называется соблюдением предупредительного срока, который дается руководителю для того, чтобы найти другого сотрудника на замену. Также сразу нужно обсудить, считается ли день увольнения рабочим днем.

Предупредительный срок может и не назначаться по договоренности сторон. В этом случае директор может подписать приказ в любой момент, даже в день подачи заявления.

Все меняется, если увольнение по собственному желанию связано с выходом на пенсию. Здесь ТД расторгается без отработки в дату, указанную в заявлении сотрудника.

Как уволиться при выходе на пенсию

Что нужно сделать будущему пенсионеру:

1. Собрать документы для Пенсионного фонда.
2. Подать заявление о назначении пенсии через МФЦ, Госуслуги или лично в ПФР. Оно будет рассмотрено в течение 10 дней.
3. Подать заявление об увольнении работодателю напрямую, или в отдел кадров.
4. Дождаться, когда руководитель оформит приказ об увольнении, затем подписать его.
5. Получить трудовую книжку, диплом об образовании и другие документы. Они выдаются в последний рабочий день.

По соглашению сторон

На основании ст. 78 ТК РФ сотрудник и работодатель могут заключить соглашение об увольнении. Это делается по инициативе любой из сторон, но в целом практикуется довольно редко.

Каковы преимущества увольнения по соглашению:

1. Не назначается отработка. ТД может быть расторгнут в любой момент.
2. Есть шанс получить «отступные» – деньги от работодателя, сумма выплачивается по договоренности. Могут устанавливаться и иные условия.
3. Нет отрицательных последствий для репутации сотрудника, совершившего виновное действие на рабочем месте.

По последней причине ТД по соглашению расторгается чаще всего. Если работник провинился и есть основания для его увольнения, работодатель может договориться с ним о соглашении. То же самое касается и нарушения норм ТК РФ руководителем. Работник может захотеть уволиться, получив дополнительное пособие. Это можно сделать через соглашение.

Как оформить соглашение

Рассмотрим, как оформляется соглашение:

1. Инициатор (работник или работодатель) направляет второй стороне письменное уведомление о намерениях заключить соглашение, получает положительный ответ.
2. Составляется само соглашение в двух экземплярах. Предварительно согласовываются все условия: о дате увольнения, выплатах и пр.
3. Руководитель оформляет приказ об увольнении на основании соглашения, обе стороны подписывают его.
4. Вносятся сведения в трудовую книжку. В качестве основания указывается ст. 78 ТК РФ.
5. Заполняется личная карточка увольняющегося.
6. Сотруднику в последний рабочий день выдают трудовую книжку и все документы. Он расписывается об их получении в специальных журналах. Производится полный расчет.

Работодателю крайне важно хранить свой экземпляр соглашения. Он может понадобиться на случай судебных разбирательств, если уволившийся решит оспорить расторжение ТД.

По инициативе работодателя

Пенсионерам предоставляются преференции только в плане составления графика отпусков, в некоторых случаях – оставления на рабочем месте при сокращении. Если же сотрудник пенсионного возраста провинился, работодатель без проблем сможет его уволить по собственной инициативе, руководствуясь ст. 81 ТК РФ.

Какие могут быть основания для расторжения ТД по инициативе руководителя:

1. Прогул. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, предварительно не предупредив, директор вправе его уволить. Но в случае, когда прогул допущен по уважительным причинам, суд впоследствии может признать увольнение неправомерным. Нужно затребовать с пенсионера объяснительную записку, она предоставляется в течение двух рабочих дней.
2. Несоответствие занимаемой должности, если это подтвердила аттестационная комиссия.
3. Систематическое игнорирование служебных обязанностей, если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.
4. Появление сотрудника в организации в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Это фиксируется в заключении по результатам медосвидетельствования.
5. Подача заведомо подложных документов при заключении ТД.
6. Совершение сотрудником аморального поступка, если на рабочем месте он выполняет воспитательные функции.
7. Разглашение коммерческой или государственной тайны.
8. Хищение имущества предприятия или персонала.

Как происходит увольнение

Обнаружив нарушение сотрудника, руководитель должен составить об этом акт и отдать его на подписание минимум двум свидетелям. Если речь идет о работнике в состоянии опьянения, он отправляется на медэкспертизу.

Общий порядок действий в дальнейшем выглядит так:

1. Запрашивается объяснительная записка, проводится служебное расследование.
2. Если объективных или уважительных причин проступка нет, оформляется приказ об увольнении. Его подписывает и увольняемый.
3. В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий подпункт ст. 81 ТК РФ.
4. Все документы выдаются уволенному на руки, как и расчетные.

Отрабатывать две недели в таком случае не нужно. Работодатель может уволить провинившегося в любой день, но с соблюдением вышеуказанной процедуры.

Документы и выплаты при увольнении

Документы выдаются в последний рабочий день. На руки сотрудник должен получить трудовую книжку, справка о среднем заработке, СЗВ-М, СТД-Р (при ведении электронной трудовой), СЗВ-СТАЖ.

В последний день работы выплачивается и зарплата за отработанное время. Если у сотрудника остались дни неиспользованного отпуска и он уходит по собственному желанию, их можно использовать и после этого уволиться, либо получить компенсацию в размере среднедневного заработка.