Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? Что делать, если работодатель увольняет незаконно? Порядок и сроки обращения в суд для оспаривания увольнения. Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении. Сроки окончательного расчета с уволенным работником.
Этот раздел содержит всю информацию об увольнении: основания, порядок, перечень документов для работника. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление «по собственному желанию»? Как подать жалобу в трудовую инспекцию? Здесь вы можете узнать все об основаниях для расторжения договора по инициативе работодателя, получить бесплатную консультацию юриста по вопросам увольнения, ознакомиться с порядком действий для решения многих проблемных вопросов, регулируемых трудовым законодательством.
Увольнение работника по совместительству возможно по его желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон. Для каждого основания характерны свои особенности. Рассмотрим, каков порядок увольнения внутренних и внешних …
ПодробнееУвольнение пенсионера возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Но в каждом случае порядок расторжения договора будет отличаться. Кроме того, иногда для пенсионеров и не назначается двухнедельная …
ПодробнееУвольнение по срочному трудовому договору регламентируется ст. 79 ТК РФ. Порядок расторжения срочного договора отличается отдельными сроками предупреждения сотрудника. В остальном применяются те же правила, что …
ПодробнееЕсли расчет при увольнении не выплачен, уволившийся сотрудник может обратиться за решением этого вопроса в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд. По результатам …
ПодробнееПо закону увольняющийся сотрудник обязан отрабатывать две недели, но иногда это не требуется, и можно уволиться одним днем. Заявление на увольнение без отработки подается на основании …
ПодробнееЕсли человека незаконно уволили с работы, он может обжаловать это в судебном порядке, или обратиться в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности, а сотрудника восстановят …
ПодробнееУвольнение во время отпуска допускается, если инициатива исходит от самого сотрудника. Никаких ограничений в этом плане нет, но нужно учитывать особенности, регламентируемые законодательством. Рассмотрим, в каких …
ПодробнееУвольнение в выходной день по закону возможно, ТК РФ это не запрещает. Но есть отдельные особенности, касающиеся даты прекращения трудового договора и порядка расчета с сотрудником. …
ПодробнееОбходной лист при увольнении требуют некоторые коммерческие компании и бюджетные организации. Но не всегда это законно. Рассмотрим, что представляет из себя этот документ, обязательно ли его …
ПодробнееОдним из оснований для увольнения согласно ТК РФ является сокращение на работе. Некоторые сотрудники по закону пользуются преимущественным правом на оставление, но в некоторых случаях могут …
Подробнее
Последние комментарии