Как отозвать заявление на увольнение

Увольнение по собственному желанию производится по заявлению. Работник передает его работодателю, после чего отрабатывает еще две недели. Однако за этот срок может измениться многое. Поэтому законодатель предоставил возможность подать отзыв заявления об увольнении. Он полностью отменяет процесс расторжения договора и восстанавливает трудовые отношения.

Процедура увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию производится по заявлению. Оно подается от работника работодателю за 14 дней до фактического прекращения отношений.

Заявление составляется письменно. Оно передается работодателю лично или почтой (например, если он отказывается принимать документ). В нем ставится дата предполагаемого увольнения. Если ее нет, то отсчитывается две недели от следующего дня после подачи заявления.

Для фактического увольнения работодатель выносит приказ и ознакамливает с ним работника под подпись. После он производит с ним расчет и передает необходимые документы.

Сроки подачи отзыва заявления

Общий срок, в течение которого гражданин продолжает трудиться после подачи заявления на увольнение, составляет две недели. По соглашению сторон, а также при особых обстоятельствах (например, необходимость срочно уехать в иной регион) он может быть изменен. Срок начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления.

Отзыв может быть передан руководителю и в день увольнения, до конца суток. Это подтверждается Определением Верховного Суда от 10.08.2012 № 78-КГ12-10.

Если отзыв передается через почту, датой его подачи будет считаться дата направления письма. В связи с этим часто возникают противоречия. Работодатель утверждает, что не мог знать о том, что письмо направлено. Однако если трудовые отношения продолжаются фактически, то договор и не будет считаться расторгнутым.

Как правильно определить последний день работы

Определение дня увольнения важно для установления момента, до которого отзыв может быть подан.

Двухнедельный срок отработки начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления. Так, если оно подано первого, то начало срока – это второе.

Если же в заявлении указана дата увольнения, то ориентироваться следует на нее. Так, если сотрудник просит уволить его первого числа, то оно и будет считаться последним рабочим днем. Соответственно, отзыв может быть подан до конца дня первого числа.

Как правильно составить отзыв заявления об увольнении

Как и заявление на увольнение, отзыв оформляется в свободной форме. В тексте нужно указать лишь ряд сведений:

• реквизиты получателя (организации и руководителя, который будет рассматривать документ). Нужно перечислить название работодателя (Ф.И.О., если это ИП), его ИНН и ОГРН, место регистрации и фактическое место деятельности;
• данные заявителя, в том числе его должность. Указывается Ф.И.О. и адрес регистрации;
• информация о трудовом договоре (дата его заключения, номер, информация о дополнительных соглашениях);
• дата заявления на увольнение. Нужно указать число, когда документ был принят, а не когда он был составлен. Если он направлялся почтой, то следует сослаться на данные об отслеживании с сайта Почты России или курьерской службы;
• четко выраженный отказ от увольнения по заявлению.

В конце ставится подпись и дата.

Как передать заявление

Отказ от увольнения передается лично руководителю или его заместителю. Важно, чтобы факт получения подтверждался подписью и датой.

Еще один вариант – направить почтой или курьерской службой. В таком случае возникает проблема в последних числах. Однако если руководитель отказывается принимать документ, то других вариантов не остается. Не важно, когда именно отзыв будет получен, важна лишь дата отправления корреспонденции.

Если на момент получения отзыва заявления работодателем уже был издан приказ об увольнении, придется оформить еще один, об отмене. Работник должен быть ознакомлен с ним под подпись.

Когда нельзя отозвать заявление об увольнении

Законодатель запрещает отзыв заявления в следующих ситуациях:

• если на эту должность уже был приглашен иной сотрудник, которому не может быть отказано в принятии на работу;
• если увольнение реализуется по соглашению сторон.

Если работник подал заявление на увольнение и ушел в отпуск, то отозвать его можно только до начала отдыха.

Подведем итоги

Отзыв увольнения совершается в той же форме, что и заявление о прекращении трудовых договоренностей. Подать его можно до конца последнего рабочего дня. Работодатель вправе отказать работнику в восстановлении на должность только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. В остальных ситуациях работник вернется к работе, какой бы не была позиция руководителя.