Как отозвать заявление на увольнение

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 4 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Увольнение по собственному желанию производится по заявлению. Работник передает его работодателю, после чего отрабатывает еще две недели. Однако за этот срок может измениться многое. Поэтому законодатель предоставил возможность подать отзыв заявления об увольнении. Он полностью отменяет процесс расторжения договора и восстанавливает трудовые отношения.

Процедура увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию производится по заявлению. Оно подается от работника работодателю за 14 дней до фактического прекращения отношений.

Заявление составляется письменно. Оно передается работодателю лично или почтой (например, если он отказывается принимать документ). В нем ставится дата предполагаемого увольнения. Если ее нет, то отсчитывается две недели от следующего дня после подачи заявления.

Для фактического увольнения работодатель выносит приказ и ознакамливает с ним работника под подпись. После он производит с ним расчет и передает необходимые документы.

Эти две недели, которые многие именуют отработкой, работник в полной мере выполняет все свои обязательства. Даже в последний рабочий день он должен выполнять все трудовые функции, без каких-либо послаблений или исключений.

Сроки подачи отзыва заявления

Общий срок, в течение которого гражданин продолжает трудиться после подачи заявления на увольнение, составляет две недели. По соглашению сторон, а также при особых обстоятельствах (например, необходимость срочно уехать в иной регион) он может быть изменен. Срок начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления.

Для определения крайнего момента для отзыва своего заявления срок отработки предельно важен. Гражданин вправе отказаться от прекращения трудовых отношений до фактического увольнения.

Отзыв может быть передан руководителю и в день увольнения, до конца суток. Это подтверждается Определением Верховного Суда от 10.08.2012 № 78-КГ12-10.

Если отзыв передается через почту, датой его подачи будет считаться дата направления письма. В связи с этим часто возникают противоречия. Работодатель утверждает, что не мог знать о том, что письмо направлено. Однако если трудовые отношения продолжаются фактически, то договор и не будет считаться расторгнутым.

Как правильно определить последний день работы

Определение дня увольнения важно для установления момента, до которого отзыв может быть подан.

Двухнедельный срок отработки начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления. Так, если оно подано первого, то начало срока – это второе.

Если же в заявлении указана дата увольнения, то ориентироваться следует на нее. Так, если сотрудник просит уволить его первого числа, то оно и будет считаться последним рабочим днем. Соответственно, отзыв может быть подан до конца дня первого числа.

Как правильно составить отзыв заявления об увольнении

Как и заявление на увольнение, отзыв оформляется в свободной форме. В тексте нужно указать лишь ряд сведений:

  • реквизиты получателя (организации и руководителя, который будет рассматривать документ). Нужно перечислить название работодателя (Ф.И.О., если это ИП), его ИНН и ОГРН, место регистрации и фактическое место деятельности;
  • данные заявителя, в том числе его должность. Указывается Ф.И.О. и адрес регистрации;
  • информация о трудовом договоре (дата его заключения, номер, информация о дополнительных соглашениях);
  • дата заявления на увольнение. Нужно указать число, когда документ был принят, а не когда он был составлен. Если он направлялся почтой, то следует сослаться на данные об отслеживании с сайта Почты России или курьерской службы;
  • четко выраженный отказ от увольнения по заявлению.

В конце ставится подпись и дата.

Как передать заявление

Отказ от увольнения передается лично руководителю или его заместителю. Важно, чтобы факт получения подтверждался подписью и датой.

Еще один вариант – направить почтой или курьерской службой. В таком случае возникает проблема в последних числах. Однако если руководитель отказывается принимать документ, то других вариантов не остается. Не важно, когда именно отзыв будет получен, важна лишь дата отправления корреспонденции.

Если на момент получения отзыва заявления работодателем уже был издан приказ об увольнении, придется оформить еще один, об отмене. Работник должен быть ознакомлен с ним под подпись.

Если между работником и работодателем налажен электронный документооборот, то такой способ связи также может быть использован для подачи отказа от увольнения. Однако данный факт должен быть предусмотрен отдельным соглашением.

Когда нельзя отозвать заявление об увольнении

Законодатель запрещает отзыв заявления в следующих ситуациях:

  • если на эту должность уже был приглашен иной сотрудник, которому не может быть отказано в принятии на работу;
  • если увольнение реализуется по соглашению сторон.

Если работник подал заявление на увольнение и ушел в отпуск, то отозвать его можно только до начала отдыха.

Подведем итоги

Отзыв увольнения совершается в той же форме, что и заявление о прекращении трудовых договоренностей. Подать его можно до конца последнего рабочего дня. Работодатель вправе отказать работнику в восстановлении на должность только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. В остальных ситуациях работник вернется к работе, какой бы не была позиция руководителя.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector