Что делать при незаконном увольнении с работы

Если человека незаконно уволили с работы, он может обжаловать это в судебном порядке, или обратиться в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности, а сотрудника восстановят в должности. Рассмотрим, когда расторжение трудового договора (далее – ТД) считается незаконным, что делать, если руководитель заставляет уволиться, куда обращаться для оспаривания увольнения, что для этого понадобится и другие особенности.

Когда увольнение считается незаконным

Законодательство обязывает работодателя соблюдать порядок действий при увольнении. Он определяется гл. 13 ТК РФ. Расторжение ТД считается незаконным, если этот порядок и основания не соблюдены.

Вот несколько примеров:

1. Работодатель заставил сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Человек уволен за прогул, но перед этим подтвердил отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам.
3. Увольнение связано с нахождением сотрудника в нетрезвом виде на территории предприятия, при этом уволенный не проходил медосвидетельствование – ему это не предлагали. По закону работодатель обязан отправить на медосвидетельствование, а при отказе составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
4. Уволен сотрудник, которого нельзя увольнять ни при каких условиях, кроме ликвидации компании или закрытия ИП: беременная женщина, несовершеннолетний, родитель-одиночка с малолетним ребенком; одинокая мать ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ).
5. Работник уволен за несоответствие занимаемой должности, при этом аттестация не проводилась, либо проводилась формально, для «отвода глаз».
6. ТД расторгнут по инициативе работодателя во время нахождения сотрудника в отпуске или на больничном. Ст. 81 ТК РФ запрещает это делать. Даже если вина подчиненного установлена и есть все основания для увольнения, нужно дождаться окончания отпуска, затребовать объяснительную и только потом прекращать трудовые отношения.

Что делать, если заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию

Принуждение к подаче заявления об уходе по собственному желанию – одна из самых распространенных ситуаций. Иногда это позволяет избежать увольнения «по статье» и фактически спасает карьеру уволенному за совершение виновных действий, но так бывает не всегда. Чаще всего работодатель просто хочет убрать неугодного и предпринимает для этого любые меры:

1. Просит подать заявление об уходе, применяя психологическое давление.
2. Намеренно создает невыносимые условия работы, в которых сам работник захочет уволиться.

Если заявление уже подано, есть шанс его отозвать. Ст. 80 ТК РФ позволяет это сделать до получения расчетных. Но при желании можно найти ошибки в работе любого человека, чем и может заняться руководитель. Если такие недочеты будут найдены, тогда подчиненного уволят уже по ст. 81 ТК РФ.

Чтобы сохранить рабочее место, сотруднику, попавшему в столь непростую ситуацию, придется:

1. Неукоснительно соблюдать должностную инструкцию и выполнять все обязанности.
2. Не допускать опозданий, даже на 5 минут.
3. Не уходить с работы раньше положенного времени.
4. Просить руководителя оформлять все поручения письменно.
5. Своевременно обжаловать все дисциплинарные взыскания.

Куда обратиться при незаконном увольнении

Оспорить увольнение можно несколькими способами:

1. Через суд.
2. Через трудовую инспекцию.

Если жалоба подается инспекторам, они в течение 30 дней проводят проверку. Если в результате будет установлен факт нарушения трудового законодательства, материалы дела передадут в суд, где будет решаться вопрос о восстановлении работника в должности.

Оспаривание увольнения через суд

Для оспаривания расторжения ТД нужно составить исковое заявление, собрать доказательства и документы, затем подать все в районный или городской суд по адресу нахождения организации.

Процедура регламентируется ГПК РФ и состоит из нескольких этапов:

1. Отправка копии искового заявления ответчику. Если это юрлицо, им будет выступать ООО. Если работодатель ИП, отвечает физлицо. Копия отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Оно понадобится в суде для подтверждения отправки документа второй стороне.
2. Подача заявления и документов. В ответ в суде выдадут расписку о получении.
3. Получение извещения. Обычно о датах заседаний извещают по СМС, но могут направить и письменное уведомление.
4. Предварительное слушание. На нем судья устанавливает обстоятельства дела, уточняет исковые требования.
5. Основные разбирательства. Основное слушание может быть в один день с предварительным, но растягивается обычно надолго и проходит в несколько этапов. Здесь уже выслушиваются мнения сторон, представляются доказательства, приглашаются свидетели.
6. Вынесение решения. После основных разбирательств судья принимает решение единолично в совещательной комнате, затем оглашает его в зале заседания.

Стороны могут получить копии решения в течение 5 дней после принятия в окончательной форме. В силу оно вступает через месяц, это время дается для обжалования в апелляционной инстанции.

Содержание и образец искового заявления

Унифицированной формы искового заявления нет, а по содержанию оно должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ.

Какая информация понадобится:

• название, адрес суда;
• наименование, адрес ответчика-юрлица;
• Ф.И.О., адрес ответчика-физлица, по возможности – паспортные данные;
• Ф.И.О., адрес проживания, паспортные данные, номер телефона истца;
• дата заключения ТД;
• обстоятельства, при которых был расторгнут договор;
• исковые требования;
• опись представленных документов;
• дата составления и подпись.

Документы

При обращении в суд понадобятся:

1. Паспорт.
2. Исковое заявление.
3. Уведомление или иной документ, подтверждающий вручение копии заявления ответчику.
4. Трудовой договор.
5. Копия приказа об увольнении.
6. Трудовая книжка.

Доказательства

Перечень доказательств зависит от обстоятельств конкретного дела. Например, если истец написал заявление об уходе по собственному желанию под влиянием устных или письменных угроз, понадобятся аудио- или видеозаписи, удостоверенные копии переписок.

Если работодателем не был соблюден порядок увольнения – например, не истребована объяснительная, не составлен акт об отказе от медосвидетельствования, – суд сам запросит у него эти документы. Их отсутствие уже скажет о том, что ТД расторгнут с нарушением.

Если сотрудник уволен за прогул без уважительных причин, хотя они на самом деле были, может быть представлена справка из медучреждения или иной документ, подтверждающий такие причины.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 НК РФ, истцы по делам, связанным с трудовыми спорами, от уплаты госпошлины освобождаются.

Срок давности

Обратиться в суд можно в течение одного месяца с момента выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Обращение в трудовую инспекцию

Если подать жалобу в трудовую инспекцию, все материалы дела для суда будет готовить уже инспектор. Они собираются и подготавливаются по результатам проверки, которая проводится после поступления обращения, но не позднее 30 календарных дней.

Подать жалобу можно несколькими способами:

1. Лично в территориальное подразделение инспекции.
2. Почтой России.
3. Онлайн.

О результатах проверки гражданин будет оповещен письменно. Отчет отправляется в бумажном или электронном виде. Если нарушение будет установлено, работодателя привлекут к ответственности.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Если вина директора будет установлена, его привлекут по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для должностного лица или ИП составит до 5 000 руб., для юрлица – до 50 000 руб.

Уголовная же ответственность по ст. 145 УК РФ наступает только при увольнении женщины из-за ее беременности или женщины с ребенком до трех лет, если расторжение ТД ничем не обосновано.