Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 4 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Принятие на работу лица, не достигшего 18 лет – не такая редкая ситуация, как может показаться. Работодателю нужно учесть ряд нюансов, ведь даже увольнение несовершеннолетнего работника проводится по особым правилам. Но все зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

По инициативе работодателя

Работодатель может выступить инициатором расторжения трудового договора лишь в оговоренных законом случаях (часть 1 статьи 81 ТК РФ):

  • организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность;
  • проводится сокращение штата;
  • сотрудник не соответствует должности по результатам квалификационной аттестации. Аттестация проводится строго в соответствии с действующим законодательством;
  • сотрудник не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Необходимо иметь подтверждающий данный факт медицинский документ;
  • на должность возвращается лицо, которое ранее ее занимало (например, возвращается из декретного отпуска или длительного больничного).

Но и этого будет недостаточно. Уволить такое лицо можно лишь после обращения в инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних. Без согласия данных органов увольнение будет незаконным.

Согласие не нужно получать лишь в случае ликвидации предприятия и прекращения деятельности ИП.

Увольнение будет одобрено лишь в том случае, если комиссии не найдут в процедуре никаких нарушений прав несовершеннолетнего. Но если такой работник, например, действительно не в состоянии выполнить свои обязанности, то работодателю не о чем переживать.

Дополнительно ко всему, работодателю нужно получить согласие от профсоюза, если сотрудник является его членом.

Если комиссии отказываются от одобрения увольнения

Увольнение несовершеннолетнего допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции по труду. Отсутствие письменного заключения таких органов говорит о незаконности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Отказ комиссии и инспекции от согласования увольнения можно обжаловать. Для этого нужно обратиться в суд. Точно так же работник вправе обжаловать согласие данных органов.

Последствия увольнения без соблюдения порядка

Если работодатель захочет проигнорировать установленный порядок, он может столкнуться с рядом последствий:

  • работник может оспорить увольнение и восстановиться в должности. В таком случае у работодателя возникают обязанности перед лицом, которое он взял на эту же должность;
  • сотрудник может получить компенсацию в судебном порядке. Он получит как возмещение морального вреда, так и заработную плату за период с момента увольнения;
  • к работодателю могут быть применены административные санкции.

Из-за сложности процедуры многие работодатели пытаются отказать несовершеннолетним в приеме на работу. Дополнительная ответственность лишь усугубляет ситуацию. Но и оставить несовершеннолетних без дополнительной защиты нельзя, в противном случае работодатели игнорировали бы их права.

Увольнение по собственному желанию

Несовершеннолетний работник может уволиться по собственному желанию в любой момент. Для этого нет никаких ограничений. Не нужно обращаться в государственные органы, профсоюз и составлять дополнительных документов.

При увольнении несовершеннолетний также должен отработать положенные две недели. А процедура выглядит также: работник подает заявление, работодатель принимает его и издает приказ, производится расчет и работнику выдаются бумаги (в первую очередь – трудовая книжка).

Увольнение по иным обстоятельствам

Прекращение трудовых отношений может быть реализовано по причинам, не зависящим от сторон. Например, если работник был осужден и направлен в колонию для отбывания наказания, трудовые отношения с ним не могут быть продолжены. В таком случае увольнение производится точно так же, как в аналогичной ситуации при увольнении совершеннолетнего.

Также увольнение может быть реализовано и по соглашению сторон. Документ подписывается в присутствии родителей или иных официальных представителей лица.

Пошаговая инструкция увольнения несовершеннолетнего

При увольнении несовершеннолетнего следует придерживаться установленного алгоритма:

  • составить письменные запросы в соответствующие органы. Какой-то специальной формы обращения законом не предусмотрен, главное, чтобы документ содержал все необходимые сведения, включая данные о работнике;
  • получить согласие органов в письменном виде;
  • составить и издать приказ об увольнении. Он оформляется по общим правилам, без каких-либо особенностей;
  • предоставить приказ работнику для ознакомления;
  • выплатить сотруднику все положенные ему суммы, включая неиспользованный отпуск, зарплату и т. д.;
  • выдать работнику трудовую книжку, расчетный лист и прочие документы.

После этого гражданин считается уволенным.

Если работник оспаривает увольнение

Несовершеннолетний сотрудник может обратиться в суд или трудовую инспекцию, чтобы попытаться оспорить увольнение. В этом случае работодателю нужно доказать правомерность своих действий.

Для этого подготавливаются все необходимые документы:

  • ответы из органов, давших согласие на увольнение;
  • бумаги, подтверждающие наличие нарушений за сотрудником;
  • документы, указывающие на его несоответствие должности;
  • иные бумаги, подтверждающие позицию работодателя.

Суд встанет на сторону работника только в том случае, если работодатель реализовал процедуру с ошибками, например, не обратился в профсоюз или проигнорировал его решение.

Подведем итоги

Увольнение несовершеннолетнего производится по общим правилам, но с учетом ряда особенностей. Если процедура начинается не по воле работника, то работодателю обязательно нужно обратиться в комиссию по труду и инспекцию по делам несовершеннолетних. В противном случае прекращение трудовых отношений будет считаться неправомерным.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector