Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности

Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности допускается Трудовым кодексом РФ. Работник, не способный выполнять возложенные на него функции, не нужен работодателю. Он лишь приносит убытки и тормозит рабочий процесс. Но процедура прекращения трудовых отношений, в таком случае, должна быть реализована в полном соответствии с действующим законодательством.

Правовое обоснование увольнения

Возможность уволить сотрудника по несоответствию должности установлена в пункте 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Норма указывает на необходимость проведения аттестации.

Аттестация проводится в соответствии с законодательством и локальными актами. Для ряда профессий устанавливаются законодательные правила, если их нет, то работодатель определяет их самостоятельно.

Руководство должно выпустить ряд документов:

• положение, определяющее порядок проведения такой проверки;
• приказ, указывающий создание комиссии по аттестации;
• приказ о проведении проверки конкретного сотрудника (или сразу нескольких лиц);
• аттестационный лист.

Указанные действия могут быть изменены. Например, работодатель вправе дать работнику возможность пройти аттестацию повторно.

Всех ли можно уволить по несоответствию?

Некоторых сотрудников нельзя уволить по указанному основанию. В перечень включены:

• беременные;
• женщины, имеющие детей возрастом до трех лет;
• женщины и мужчины, имеющие детей возрастом до четырнадцати лет, при условии, что они воспитывают их самостоятельно;
• работника, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида;
• лицо, если оно находится в отпуске или на больничном.

Это не говорит о том, что таких лиц нельзя уволить совсем (хотя прекратить трудовой договор с беременной достаточно трудно). Но работодателям придется использовать иную процедуру и основания.

Оформление процедуры увольнения. Пошаговая инструкция

Работодателю нужно реализовать несколько этапов:

• принять решение об увольнении и подкрепить его обоснованиями (доказательствами, например, жалобами клиентов, актами о невыполнении нормы и т. д.);
• провести аттестацию в соответствии с законодательством и локальными актами;
• составить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника;
• сделать запись в трудовой книжке (обязательно нужно сослаться на ТК РФ, в частности, на статью 81);
• произвести расчет с работником;
• выдать сотруднику трудовую книжку.

Фактически, процедура ничем не отличается от аналогичной в любом другом случае. Разница лишь в том, что перед началом нужно провести специальную проверку работника, убедиться, что он действительно не может выполнять свои обязанности.

Если работник прошел аттестацию

Работник может успешно пройти аттестацию и подтвердить свою квалификацию. Это означает, что его нельзя будет уволить по несоответствию. Для работодателей это может стать проблемой. На практике лицо может все равно не справляться со своей работой, несмотря на прохождение проверки.

В таком случае работодателю остается лишь искать иные основания для увольнения. Например, прохождение аттестации не запрещает увольнение в связи с многократным нарушением трудового распорядка.

Независимая оценка квалификации

В Трудовом кодексе РФ содержится норма, в соответствии с которой работодатель может провести независимую оценку квалификации своих сотрудников. Это указано в статье 196.

Работодатель не обязан проводить такую процедуру, он лишь получает на это право. Кроме того, она проводится лишь с согласия работника.

Если сотрудник не пройдет такую проверку, работодатель все равно не получает права уволить его. Все равно нужно будет проводить оценку в стандартном порядке. Однако, независимая оценка даст право провести дополнительную оценку, уже по правилам, установленным работодателем.

Что еще нужно сделать работодателю

Помимо проведения оценки, работодатель должен обратиться в профсоюз и сообщить о планируемых увольнениях. В крупных предприятиях аттестация часто проводится сразу в отношении нескольких лиц. Профсоюз может выступить против такого прекращения трудовых отношений.

Профсоюз должен мотивировать свое возражение. Например, указать на противоречие процедуры аттестации действующему законодательству. На ответ профессиональному союзу дается семь дней, по истечении которых работодатель уже не должен спрашивать его мнения.

Обжалование увольнения по несоответствию

Работник получает законное право обжаловать такое увольнение. У него будет месяц, который отсчитывается от даты получения трудовой книжки или приказа.

Подача жалобы за пределами месячного периода допускается с предварительным восстановлением пропущенного срока. Заявитель должен доказать, что не обращался с жалобой ранее, так как не имел фактической возможности, например, болел.

В качестве причины для обжалования может служить нарушение работодателем правил проведения аттестации. Также используются и другие доводы. Например, аттестация должна быть связана с трудовыми обязанностями. Это должен быть не просто тест на общие теоретические знания, а связанная с рабочим процессом процедура.

Подведем итоги

Увольнение по несоответствию занимаемой должности реализуется только после проведения аттестации, то есть специальной проверки. Работодатель проводит ее в соответствии с законодательством и локальными актами. В процедуре требуется участие профсоюза, который может встать на сторону сотрудника. Работодателю нужно четко следовать требованиям, чтобы избежать проблем и возможности оспаривания результата работником.