Что делать, если не выплатили расчет при увольнении

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 6 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Если расчет при увольнении не выплачен, уволившийся сотрудник может обратиться за решением этого вопроса в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд. По результатам работодателя обяжут произвести полный расчет, но могут привлечь и к ответственности за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, каков порядок и сроки выплаты расчетных, как защитить свои права и что для этого понадобится.

Сроки выплаты расчета

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести полный расчет с увольняющимся сотрудником в последний рабочий день. Причина расторжения трудового договора роли не играет: даже если человек уволен из-за провинности, это не повод нарушать закон.

В окончательный расчет входит:

  1. Зарплата за отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие, если человек увольняется по причине сокращения штата или ликвидации предприятия.

Если же уволившийся сотрудник в последний день не работал, он может обратиться за ними позднее. Деньги должны быть перечислены не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования.

Кроме того, в последний рабочий день выдается трудовая книжка, справка об уплаченном НДФЛ, справка о состоянии лицевого счета в ПФР, диплом и иные документы, имеющие отношение к трудовой деятельности уволенного в организации.

Если договор расторгается по причине смерти работника, деньги могут получить его родственники: супруг или дети. Нужно прийти со свидетельством о смерти и документом, подтверждающим родство, и написать заявление. Расчет производится не позднее семи дней с момента подачи заявления.

Куда обращаться, если не выплатили расчет при увольнении

Если работодатель нарушает права сотрудника, тот может подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда, комиссию по трудовым спорам, или обратиться в суд.

Сроки рассмотрения обращений везде разные: если в инспекции это займет 30 дней, то суд может рассматривать дело до двух месяцев. Разберемся во всех особенностях подробно.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) создается приказом руководителя предприятия по согласованию с профсоюзом, если он есть. В ее состав входят другие сотрудники учреждения, а главным принципом должно быть формирование комиссии, члены которой не будут заинтересованы в конкретном исходе рассмотрения дела для той или иной стороны.

Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев с момента, когда работодатель должен был выплатить расчет.

Как все выглядит поэтапно:

  1. Человек подает заявление о рассмотрении спора о невыплате расчетных.
  2. Заявление принимается, выдается расписка о получении.
  3. Обращение рассматривается 10 рабочих дней при участии минимум 50% членов комиссии.

Для полноценного рассмотрения нужно представить документы, подтверждающие невыплату зарплаты. Например, это может быть выписка по банковскому счету, на который она обычно приходит. Нередко требуется участие свидетелей, которые смогут подтвердить факт нарушения ТК РФ руководителем.

Через КТС можно только добиться выплаты расчетных. Если уволившийся работник хочет привлечь работодателя к ответственности, нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция принимает заявления от граждан лично или через онлайн-портал. Проще всего подать заявление через интернет. Порядок рассмотрения везде одинаков: сначала инспекторы принимают документы, при необходимости по распоряжению руководителя организуется выездная или документальная проверка. Через 30 дней принимается решение, работодателю выдадут предписание об устранении правонарушения, могут составить и постановление о привлечении к административной ответственности.

Как подать жалобу онлайн, если есть подтвержденный аккаунт на «Госуслугах»:

  1. Зайти на официальный сайт инспекции.
  2. Перейти в раздел «Сообщить о проблеме», далее кликнуть на «Заработная плата», и «Задерживают заработную плату».
  3. Выбрать «Организовать проверку изложенных фактов» и нажать на «Продолжить».
  4. Авторизоваться через «Госуслуги».
  5. Ввести информацию о заявителе, если она не загрузилась автоматически: Ф.И.О., номер телефона.
  6. Заполнить заявление, указав наименование организации, фактический и юридический адреса, должность на момент увольнения, ИНН, ОГРН, тип учреждения, информацию о руководителе.
  7. В конце заявления указать суть обращения, описав подробно ситуацию. По возможности желательно загрузить документы, подтверждающие обоснованность жалобы.
  8. Нажать на «Отправить заявление». Может понадобиться подтверждение жалобы по электронной почте.

В ходе рассмотрения обращения заявителю могут позвонить из инспекции для уточнения деталей. По результатам проверки ему отправляется отчет, содержащий информацию об ответственном инспекторе и мерах, примененных к работодателю.

Примечание: подать жалобу анонимно не получится. Инспекция такие обращения не рассматривает.

Документы

Чтобы подтвердить факт неуплаты расчетных, можно представить любой из документов:

  1. Выписку по банковскому счету, на который перечисляется зарплата.
  2. Зарплатную ведомость и справки.

При необходимости инспектор запросит документы у работодателя самостоятельно. Если уволившийся подает жалобу лично в ГИТ, понадобится паспорт. При личном или онлайн-обращении нужно представить и трудовой договор.

Суд

За разрешением трудового спора можно обратиться в городской или районный суд по адресу нахождения организации.

Что делать для взыскания выплат через суд:

  1. Составить исковое заявление, указав обстоятельства дела и требования: взыскать невыплаченную зарплату, судебные расходы, компенсацию морального вреда.
  2. Отправить копию заявления ответчику и дождаться уведомления о вручении.
  3. Представить документы в суд.
  4. Участвовать в заседаниях. Истец может представлять интересы самостоятельно или через представителя.
  5. Получить судебное решение. Оно вступит в силу через месяц.

Копия решения выдается и ответчику. Если требования истца удовлетворены, работодатель должен выплатить деньги в установленные сроки. При уклонении от исполнения решения истец вправе обратиться к судебным приставам с исполнительным листом, и тогда выплаты удержат с должника принудительно.

Срок исковой давности

Согласно ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности составляет один год. Он начинает течь со дня, в который работодатель должен был произвести все выплаты.

Документы и пошлина

Госпошлина за рассмотрение трудовых споров с работодателем не взимается. При обращении в суд понадобится:

  1. Исковое заявление.
  2. Трудовой договор.
  3. Приказ об увольнении.
  4. Трудовая книжка.
  5. Паспорт.

Также понадобятся документы, подтверждающие факт неуплаты. При необходимости истец вправе ходатайствовать о вызове свидетелей, которые смогут это подтвердить.

Ответственность работодателя

Руководителя могут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если срок неуплаты не превышает трех месяцев, и нет состава преступления.

Для начала инспекция вправе вынести предупреждение, но могут и оштрафовать:

  1. Должностное лицо – до 20 000 руб.
  2. Юридическое лицо – до 50 000 руб.
  3. Индивидуального предпринимателя – до 5 000 руб.

Если есть состав преступления и невыплата зарплаты носит массовый характер, а срок задержки превышает три месяца, могут привлечь и по ст. 145.1 УК РФ. Работодателю в этом случае грозит штраф до 120 000 руб., принудительные работы, отстранение от должности или лишение свободы до трех лет. Меру пресечения выбирает суд, указав ее в приговоре по результатам рассмотрения дела.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector