Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 5 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Право на свободный труд закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Трудовые отношения регулируются ТК РФ, но нормы кодекса не могут противоречить Конституции. Исходя из этого, директор не вправе отказывать в увольнении сотруднику. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, это основание для привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Рассмотрим, что делать работнику в такой ситуации и как добиться расторжения трудового договора через жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Особенности увольнения по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент. Но ему нужно подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок дается работодателю для того, чтобы он смог найти замену.

Двухнедельная отработка не назначается, если работник уходит в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную службу в армию, по иным уважительным причинам, из-за которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна.

Назначение отработки – это право, а не обязанность руководителя. По согласованию с работником увольнение возможно и без нее.

При подаче заявления непосредственный руководитель или иное уполномоченное лицо всегда ставят на нем подпись – резолюцию. Но иногда работодатели отказываются это делать в нарушение норм трудового законодательства, ссылаясь на дефицит кадров, производственные трудности и иные причины. Рассмотрим, когда с отказами сталкиваются чаще всего.

По каким причинам обычно отказывают в увольнении

Обычно руководители объясняют отказ в увольнении одной из следующих причин:

  1. Не хочется принимать и обучать нового сотрудника, который придет вместо уволившегося.
  2. Личные мотивы, которые известны только им.
  3. Подозрение, что после увольнения бывший подчиненный перейдет к конкурентам. Особенно актуально для ценных кадров.
  4. На работе завал, который кто-то должен разгребать, и явно не новичок.

Какими бы не были причины отказа, они незаконны. Никто не вправе обязывать людей работать в конкретных компаниях.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Самый простой вариант – подать заявление не напрямую руководителю, а через секретаря, если он есть. Он должен проставить входящий номер документа и дату, и подпись руководителя в таком случае уже не будет играть особой роли. Важно попросить секретаря сделать отметку о принятии на втором экземпляре заявления. Директор будет считаться предупрежденным. Работнику останется только отработать еще две недели. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Но здесь возможна еще одна трудность: несмотря на полученное заявление, работодатель может отказаться оформлять приказ об увольнении. На основании него бухгалтерия производит окончательный расчет зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, а кадровики выдают документы: трудовую книжку, диплом об образовании и пр. Из-за отсутствия приказа не удастся получить документы и выплаты.

Однако выход есть. С заявлением, на котором сделана отметка секретаря о принятии, нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Обычно достаточно жалобы в трудовую инспекцию, чтобы урегулировать спор с работодателем. Подать ее можно при личном визите в ведомство, или воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция. РФ». Второй вариант проще, и для подачи жалобы не нужно выходить из дома. Срок рассмотрения обращений в обоих случаях один и тот же – 30 календарных дней.

Что нужно сделать для подачи жалобы онлайн:

  1. Собрать доказательства, подтверждающие отказ работодателя в увольнении: заявление с пометкой о принятии секретарем, скриншоты, аудио- и видеозаписи.
  2. Подать жалобу, нажав на «Сообщить о проблеме» и выбрав «Прочие обращения», далее – «Организовать проверку изложенных фактов».
  3. Авторизоваться через Госуслуги.
  4. Указать сведения об организации: адрес, наименование, ИНН, ОГРН.
  5. Указать Ф.И.О. и иную информацию о руководителе согласно форме.
  6. Описать ситуацию: когда составлено и подано заявление об увольнении, чем обосновал свой отказ руководитель.
  7. Загрузить файлы, подтверждающие обоснованность жалобы.
  8. Отправить обращение на рассмотрение.

Результат проверки инспекция отправит на электронную почту в течение месяца с момента подачи жалобы.

Жалоба в прокуратуру

Подать жалобу о нарушении трудовых прав можно и в прокуратуру, в том числе онлайн. Для этого нужно зайти на сайт прокуратуры по месту проживания, выбрать «Обращения граждан» и авторизоваться через Госуслуги.

В форме заявления необходимо выбрать и тематику обращения – «О нарушении трудовых прав». Заполняется оно по тому же принципу, что и жалоба в инспекцию. Но проверку будет проводить уже прокуратура.

Заявление в суд

В суд есть смысл обращаться лишь в том случае, если нужно взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и привлечь к административной ответственности. Если же хочется просто добиться увольнения, достаточно жалобы в трудовую инспекцию.

Как уволиться через суд:

  1. Подать заявление в районный или городской суд по месту регистрации организации. Вместе с ним представляются и доказательства.
  2. Дождаться принятия документов к производству, получить повестку.
  3. В назначенный день прийти на заседание и участвовать в разбирательствах.
  4. Получить удостоверенную копию судебного решения.

Суд сам определит дату увольнения, она будет указана в решении. Это может быть как день обращения сотрудника с заявлением к работодателю, так и дата подачи заявления в суд. Все зависит от конкретной ситуации. На основании решения руководитель будет обязан внести сведения об увольнении в трудовую книжку, произвести окончательный расчет и выдать все документы сотруднику.

Также директора могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, где штраф для юридических лиц доходит до 50 000 руб., для ИП и должностных лиц – до 5 000 руб.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector