Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или работника

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 6 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Увольнение на испытательном сроке возможно по инициативе сотрудника или работодателя, или по результатам испытания, если новый работник его не прошел. В каждом случае есть свои особенности, касающиеся процедуры оформления, перечня документов, доказательств и сроков предупреждения. Рассмотрим все более подробно.

Испытательный срок при трудоустройстве: общие особенности

Законодательное регулирование процедурыСогласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок (далее – ИС) определяется трудовым договором по соглашению сторон. Если договор не содержит указания о таком сроке, считается, что сотрудник принят на работу без него.

ИС нужен обеим сторонам: работодателю он позволяет понять, подходит ли ему новый работник, а сотруднику – хочет ли он работать в организации. Продолжительность испытаний не может превышать трех месяцев, за исключением трудоустройства руководителей, главных бухгалтеров и заместителей: для них могут установить ИС в полгода.

Для некоторых категорий граждан при трудоустройстве ИС не устанавливается, это запрещено законом. К ним относятся:

  1. Несовершеннолетние.
  2. Беременные и женщины с детьми до 1,5 лет.
  3. Лиц, избранных на выборную должность.
  4. Граждан, избранных на замещение вакантных должностей по конкурсам.
  5. Сотрудников, переводящихся на другую работу по согласованию руководителей.
  6. Работников, заключающих срочный трудовой договор до двух месяцев.

Если договор оформляется на срок от 2 до 6 месяцев, длительность испытания не может превышать двух недель.

Вне зависимости от продолжительности в ИС не засчитываются периоды пребывания сотрудника на больничном, отпуска, простоя, отстранения от должности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Увольнение по инициативе работника

Сотрудник без проблем может уволиться во время ИС. Более того, для него эта процедура упрощена, и об уходе достаточно предупредить за 3 дня в письменном виде, подав соответствующее заявление. Двухнедельная отработка в этом случае не устанавливается: человек может отработать 3 дня, или договориться с работодателем о расторжении договора в любой удобный день.

Причины указывать или объяснять необязательно. Руководитель должен принять заявление, оформить приказ и произвести полный расчет в установленные сроки.

Пошаговая инструкция

Процедура увольнения на ИС практически ничем не отличается от расторжения договора без него, за исключением сокращения предупредительного срока с 14 до 3 дней. Как все выглядит поэтапно:

  1. Сотрудник понимает, что не хочет работать в компании, и пишет заявление об увольнении. Его нужно подать в отдел кадров или напрямую директору.
  2. Руководитель подписывает заявление, издает приказ о расторжении договора. С ним увольняющийся знакомится под роспись.
  3. Производится окончательный расчет за отработанное время, выдается трудовая книжка, документы об образовании и бухгалтерские справки.

В соответствующей графе трудовой книжки работодатель в качестве основания указывает «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить человека на ИС по инициативе работодателя гораздо сложнее. Для этого нужны веские основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ:

  1. Ликвидация предприятия, закрытие ИП. Об этом каждый работник оповещается минимум за 2 месяца письменно под роспись.
  2. Систематическое игнорирование должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания: замечания, выговора. Понадобятся докладные, приказы, иные документы, подтверждающие невыполнение обязанностей. Подробнее о том, возможно ли увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется, читайте в нашей статье >>.
  3. Появление в рабочее время на территории организации в состоянии опьянения. Все это фиксируется в акте в присутствии свидетелей, сам работник проходит медосвидетельствование. При отказе от процедуры запись тоже вносится в акт.
  4. Разглашение государственной или коммерческой тайны, если подчиненный подписывал ранее соглашение о неразглашении.
  5. Хищение имущества организации или персонала.
  6. Виновные действия сотрудника, работающего с деньгами, если это повлекло утрату доверия руководителя.
  7. Совершение безнравственного проступка сотрудником, в обязанности которого входят воспитательные функции.

Если испытуемый совершает однократное грубое нарушение, у работодателя есть два варианта: уволить его по своей инициативе или на основании непрохождения ИС. В обоих случаях понадобятся подтверждающие документы, иначе уволенный сможет все оспорить в суде.

Пошаговая инструкция

В каждом случае применяется свой алгоритм действий в зависимости от ситуации. В целом, процедура обычно состоит из нескольких этапов:

  1. Работодатель обнаруживает нарушение самостоятельно, или поступает докладная записка от другого сотрудника.
  2. Начинается проверка по факту проступка. С провинившегося требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух дней. Если он отказывается от этого, составляется акт.
  3. Директор собирает все документы, относящиеся к делу. Это могут быть докладные и служебные записки, акт медосвидетельствования, приказы и пр.
  4. Руководитель оформляет приказ об увольнении. Увольняемый с ним знакомится под роспись. Если он отказывается его подписывать, на приказе ставится соответствующая пометка в присутствии свидетелей.

При наличии полного набора доказательств вины работника уволить можно в любой момент. Но деньги за отработанный период придется выплачивать в полном объеме.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Уволить сотрудника, не прошедшего испытания, проблематично. В этом плане его права более защищены. Руководителю придется собрать максимум документов, которые смогут подтвердить, что увольняемый не подходит ему для работы. Для этого во время ИС нужно фиксировать все недостатки, факты невыполнения поручений.

В качестве доказательств можно использовать:

  1. Служебные записки о нарушениях от других работников.
  2. Докладные записки от руководителей подразделений о факте невыполнения должностных обязанностей.
  3. Отчеты сотрудника о результатах его работы.
  4. Приказы о применении дисциплинарных взысканий.
  5. Акты комиссии по результатам заседания об итогах ИС.

Кроме того, работодатель обязан оповестить сотрудника о предстоящем увольнении и указать причины, по которым он не прошел ИС. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ.

Если испытуемый находится на больничном, договор расторгнуть вне зависимости от оснований не получится. Нужно дождаться закрытия листка нетрудоспособности, и только потом приступать к дальнейшим действиям.

Пошаговая инструкция

Если директор считает, что новый сотрудник ему не подходит, он может его уволить. Для этого нужно выполнить несколько шагов:

  1. Составить заключение о результатах ИС. Обычно этим занимаются непосредственные руководители испытуемых. В нем указываются все допущенные ошибки, нарушение и невыполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил внутреннего распорядка.
  2. Оформить уведомление о непрохождении ИС и вручить его работнику минимум за 3 дня до даты предстоящего расторжения договора. Он должен подтвердить получение документа подписью.
  3. Издать приказ об увольнении и попросить сотрудника расписаться. Отказ от подписания не является основанием для оставления в должности: директору достаточно сделать пометку об отказе на самом приказе в присутствии двух свидетелей.
  4. Вручить в последний день все документы, произвести полный расчет.

Если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе обжаловать это через суд в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. Обращаться следует в суд по месту жительства ответчика – организации.

Образец уведомления

Как говорилось ранее, в уведомлении обязательно указываются причины увольнения. Достаточно формулировки «в связи с неудовлетворительными результатами испытания ввиду невыполнения вами должностных обязанностей».

Какие еще сведения отражаются в уведомлении:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность увольняемого;
  • дата заключения договора;
  • подпись.

К уведомлению обязательно прилагается копия заключения о результатах испытания.

Образец уведомления

Нажмите для увеличения изображения

Заключение

Работника можно уволить по причине непрохождения испытания, по его желанию или инициативе работодателя. Последнее возможно при совершении грубых нарушений сотрудником. Если не соблюдать требования ТК РФ касаемо самой процедуры, есть шанс, что уволенный сможет оспорить расторжение договора в суде и восстановиться в должности, поэтому руководителю нужно подойти к этому вопросу максимально внимательно.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector