Как уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2020 году

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 6 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Порядок увольнения инвалида зависит от основания, по которому расторгается трудовой договор. Это может быть увольнение по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон или по медицинским показаниям. Рассмотрим особенности в каждом конкретном случае.

Особенности увольнения инвалидов

Согласно Конституции РФ, инвалиды, как и любые другие граждане, имеют право на труд, выбор профессии и места работы. Многие ошибочно предполагают, что люди с инвалидностью пользуются особыми привилегиями, но это не так. Для расторжения трудовых договоров с ними достаточно общих оснований, но иногда это происходит по состоянию здоровья.

Важно учитывать, что в зависимости от группы и степени утраты способности при установлении инвалидности человеку выдается реабилитационная карта. В ней отражаются рекомендации по условиям труда, которые обязан гарантировать работодатель.

Рассмотрим, какие группы инвалидности бывают, а также особенности трудовой деятельности для каждой из них.

1 группа

Устанавливается по результатам медико-социальной экспертизы при наличии тяжелых заболеваний, необратимых нарушений функций организма. Человек полностью утрачивает трудоспособность, нуждается в посторонней помощи.

Иногда некоторые трудовые функции могут сохраняться.

Например, если сотруднику парализовало ноги, а работает он за ПК, он вправе остаться на должности, если работодатель обеспечит его всем необходимым согласно рекомендациям врачей. Но такое происходит крайне редко.

2 группа

Трудоспособность значительно утрачивается, для работы могут потребоваться специальные условия и приспособления. Все зависит от индивидуальной программы реабилитации (ИПР).

При наличии второй группы можно продолжать работать, но с соблюдением ИПР. В этом случае рабочая неделя сокращается до 35 часов, предоставляется увеличенный оплачиваемый отпуск на 30 дней. Привлекать работника со второй группой к работе в ночное или внеурочное время допустимо только с его письменного согласия.

3 группа

Здесь трудоспособность утрачивается незначительно, основные трудовые функции сотрудник может сохранять. Но программа реабилитации все равно разрабатывается, и ее нужно соблюдать, чтобы состояние здоровья как минимум не ухудшилось.

Из льгот для людей с 3 группой предусмотрен только увеличенный на 2 дня оплачиваемый отпуск, а также запрет на привлечение к сверхурочной или ночной работе без их согласия.

Увольнение по желанию инвалида

Инвалид может в любое время уволиться по собственному желанию, и здесь никаких препятствий быть не должно. Согласно ст. 80 ТК РФ, заявление об уходе должно быть подано минимум за 2 недели до предполагаемой даты. Если же увольнение связано с невозможностью продолжения работы, отрабатывать 14 дней необязательно.

Увольняющийся может и не отрабатывать две недели, но только по договоренности с работодателем. Если продолжение работы невозможно и нужно уйти из компании в ближайшую дату, придется предоставлять документы, подтверждающие веские основания: медицинские справки, билеты в другой город и пр.

Как все выглядит пошагово:

  1. Сотрудник составляет заявление об уходе, передает его работодателю или в отдел кадров.
  2. Руководитель подписывает заявление, оформляет приказ об увольнении и дает с ним ознакомиться увольняющемуся под роспись.
  3. В последний рабочий день выдается зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск. Также в бухгалтерии нужно получить справки о зарплате и перечисленных налогах, состоянии ИЛС в Пенсионном фонде.

Также в последний день работы заполняется и выдается трудовая книжка, документы об образовании.

Увольнение по инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ, руководитель может стать инициатором расторжения договора в нескольких случаях:

  1. Предприятие или ИП ликвидируются.
  2. Сокращается численность штата. Договор расторгается при условии отсутствия для сотрудников должности, подходящей по состоянию здоровья или квалификации.
  3. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания.
  4. Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Уволить не так просто: этот факт должен быть зафиксирован медицинским заключением по результатам освидетельствования, а также потребуется объяснительная записка от провинившегося, в противном случае он сможет оспорить расторжение договора.
  5. Совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции.
  6. Хищение имущества предприятия или личных вещей сотрудников.
  7. Предоставление заведомо подложных документов при трудоустройстве.

Во всех случаях у работодателя должны быть на руках доказательства. Иначе уволенный сотрудник сможет обратиться в суд и восстановиться в должности, а также потребовать денежную компенсацию за вынужденную безработицу.

Что касается увольнения по ликвидации, то обязательно соблюдение срока уведомления персонала – 2 месяца до даты прекращения договором. Каждый сотрудник должен быть оповещен письменно под роспись.

Увольнение по состоянию здоровья

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель обязан уволить сотрудника, признанного по состоянию здоровья полностью неспособным к трудовой деятельности по заключению медкомиссии. Эта ситуация уже не зависит от желания сторон.

Процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Работник закрывает больничный лист. Это делается в поликлинике или медучреждении, в котором он проходил лечение. Если лист открыт в поликлинике, а затем человека отправили в больницу, закрывает лечащий врач.
  2. Руководителю предоставляются медицинские документы. Если в заключении говорится, что трудоспособность значительно утрачена, и согласно локальным документам сотрудник не может выполнять свои обязанности, договор расторгается. Если же директор может обеспечить оптимальные условия труда согласно ИПР, человек остается работать.
  3. Инвалиду предлагаются свободные должности (при наличии), на которых он сможет работать с учетом ИПР. Все это оформляется только письменно. Если сотрудник согласен на перевод, он переходит на работу в других условиях.
  4. Если инвалид письменно отказывается от предложенных должностей, работодатель издает приказ об увольнении. Увольняемому отрабатывать две недели не нужно. С приказом он знакомится под роспись.

Далее все строится по обычному сценарию: производится окончательный расчет, выдаются бухгалтерские справки и документы об образовании вместе с трудовой книжкой.

Если работнику дали 3 группу, а в программе реабилитации указано, что здоровье должно восстановиться за 4 месяца, можно не увольнять, а подождать. На время ожидания сотрудника отстраняют от работы.

Увольнение по соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению. Инициатором может быть как руководитель, так и работник. Для начала он должен отправить письменное предложение о расторжении. Если вторая сторона согласна, оформляется соглашение.

Ключевое отличие этого способа от остальных заключается в том, что обе стороны могут самостоятельно определить дату и условия увольнения. Например, инвалид вправе запросить денежную компенсацию. Выплачивать ее, или нет, решает руководитель. Если он не согласен с таким условием, соглашение не составляется, либо увольняющемуся придется отказаться от выплат и пересмотреть свои требования.

Если сторонам удалось договориться, заключается соглашение. Остальные действия остаются прежними: производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка и все справки.

Когда инвалида нельзя уволить

Законом запрещено увольнять как инвалидов, так и опекающих их сотрудников в нескольких случаях:

  1. Если работница имеет статус матери-одиночки и воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
  2. Если одинокий родитель воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
  3. Если женщина с инвалидностью беременна, при этом ИПР позволяет ей трудиться.

Исключение – ликвидация организации или совершение грубого проступка, несовместимого с дальнейшей трудовой деятельностью. В таком случае расторгнуть договор можно.

Заключение

Увольнение инвалида возможно по его желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон или при наличии медицинских показаний. В последнем случае договор расторгается, если у работодателя нет других подходящих должностей, или сам сотрудник от них отказался письменно.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector