Порядок увольнения государственного служащего

Увольнение госслужащего лишь немного отличается от увольнения простого наемного работника. Общий смысл остается таким же, но определенные нюансы возникают в связи со спецификой правового регулирования и особенностей правоотношений между таким работником и работодателем в виде государственных или муниципальных органов. Вопрос регулируется не Трудовым кодексом, а Федеральным законом № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Основания для увольнения госслужащего

В соответствии со статьей 33 ФЗ-79, госслужащий может быть уволен в следующих ситуациях:

• в случае заключения соглашения, то есть по договоренности сторон;
• по его собственной инициативе, то есть по заявлению работника;
• по решению нанимателя, при наличии оснований (невыполнение обязанностей в рамках испытательного срока, несоответствия занимаемой должности, по состоянию здоровья и т. д.);
• при достижении предельного возраста, установленного для определенной должности;
• при переводе на другой тип службы или иную должность по просьбе сотрудника;
• в случае отказа сотрудника от иной должности, когда его первичная сокращается или существенно меняются условия;
• при прекращении гражданства России;
• в случае нарушения установленных законом ограничений (например, на ведение предпринимательской деятельности);
• при разглашении сведений, которые являются государственной тайной.

Увольнение может быть реализовано и по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ. Например, в случае многократного нарушения распорядка дня.

Порядок увольнения служащего по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – право государственного служащего, определенного в статье 36 ФЗ-79. Аналогичное право закрепляется в Трудовом кодексе, суть остается той же.

В период от подачи заявления до фактического увольнения работник должен выполнить ряд действий:

• передать дела другому сотруднику или руководителю;
• оформить обходной лист. Он подтверждает факт передачи ценных объектов, документов и оборудования, которые были вверены служащему в процессе прохождения службы;
• получить трудовую книжку;
• получить расчет, то есть выплаты по зарплате, неиспользованному отпуску и т. д.

Работодатель не вправе отказать в увольнении после подачи заявления. Расчет проводится по общим правилам, включая оплату за неиспользованный отпуск.

Как оформить заявление об увольнении

Специального бланка заявления об увольнении государственного служащего нет. Но документ обязательно должен содержать:

• реквизиты заявителя, а также его руководителя и органа, в котором он работает. Нужно указать название конкретного отдела или ведомства, а также адрес, где проходит служба;
• наименование документа;
• четко выраженная просьба уволить лицо с занимаемой должности;
• в случае увольнения до истечения двухнедельного срока, указать причину (например, срочный отъезд в другой регион);
• дату заполнения заявления, а также дату, с которой необходимо оформить увольнение.

Пошаговая инструкция увольнения государственного служащего

Увольнение государственного служащего реализуется в следующем порядке:

• подача заявления о прекращении трудовых отношений. Если работодатель отказывается принимать документ лично, то стоит направить его почтой;
• вынесение кадровым отделом приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание для прекращения договора (заявление, судебное решение и т. д.);
• выдача работнику обходного листа, его последующее заполнение;
• внесение записи в трудовую книжку;
• выдача работнику приказа о прекращении трудовых отношений;
• сдача обходного листа работодателю;
• выдача работнику трудовой книжки с записью об увольнении;
• произведение расчета.

Если служащий увольняется не по его желанию, а по иным основаниям, то отличается лишь первый пункт. Например, фиксируется правонарушение, производится разбирательство по этому поводу.

Выплаты при увольнении государственного служащего

Окончательный расчет производится в день увольнения. Государственный служащий вправе рассчитывать на получение:

• заработной платы до фактического увольнения. Последним рабочим днем считается именно день прекращения трудовых отношений;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере заработка за две недели, если гражданин увольняется по состоянию здоровья;
• компенсация в размере заработка за четыре месяца, если увольнение производится по сокращению штата или при ликвидации органа, в котором он трудился.

Если расчет не был произведен или увольняемый считает, что он реализован неправильно, он вправе требовать выплат через суд.

Отличия увольнения госслужащего от простого работника

Увольнение государственного служащего производится примерно в том же порядке, что и увольнение обычного сотрудника от частного работодателя. Стороны проходят те же этапы, но есть одно отличие – необходимость оформления обходного листа.

В обходном листе нужно получить подписи от лиц об отсутствии претензий к имуществу или факт сдачи документов, оборудования, выполнения определенных действий. Например, может содержаться запись о передаче компьютера, служебного автомобиля, удостоверения и т. д.

В остальном процесс увольнения ничем не отличается. Сторонам нужно составить те же документы и выполнить те же действия.

Подведем итоги

Увольнение государственного служащего производится по основаниям, указанным в статье 33 ФЗ-79. Процедура практически не отличается от аналогичной в отношении работника частного работодателя. Незначительные отличия указаны в Федеральном законе № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации».