Увольнение работника без отработки двух недель в 2020 году

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 7 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Предупредительный срок при увольнении по собственному желанию предусмотрен ст. 80 ТК РФ и равен 14 календарным дням. Это время дается работодателю для поиска нового сотрудника. Но в некоторых случаях отработка необязательна, и документы можно забрать сразу после подачи заявления. Рассмотрим, как уволиться без отработки двух недель, когда работодатель обязан рассчитать работника в удобную для него дату, и в каких случаях все же придется отрабатывать.

Когда возможно увольнение без отработки

Как говорилось ранее, двухнедельная отработка обязательна. Течение срока начинается со дня, следующего за датой получения руководителем заявления. Но бывают случаи, когда сотрудник может уйти без нее в любую удобную для него, и согласие работодателя необязательно:

  1. Уход на пенсию.
  2. Зачисление в образовательную организацию.
  3. Перевод на другую работу по согласованию между руководителями компаний.
  4. Увольнение по состоянию здоровья.
  5. Призыв на срочную службу.

Также можно уволиться по согласованию с руководителем. Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

Договоренность с работодателем

Договоренность с работодателемСамый простой вариант – договориться с руководителем об увольнении без отработки двух недель. Это возможно, если между сторонами установились хорошие отношения. Большинство работодателей идут навстречу.

Для расторжения трудового договора (далее – ТД) лучше сначала устно оговорить вопрос отработки с руководителем, а затем оформить заявление и подать ему или в отдел кадров. Если нет законных причин уволить в удобную дату, директор может сделать это при наличии предварительной договоренности. В остальных случаях, даже если он и пообещает расторгнуть ТД без отработки, но, получив заявление, передумает, это его право. Ходить на работу придется еще 14 дней.

Выход на пенсию

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, сотрудника, уходящего на пенсию по возрасту или выслуге лет, руководитель обязан уволить в дату, указанную в заявлении. Его мнение в этом случае не учитывается, он не вправе заставлять отрабатывать еще две недели.

Если в заявлении указана дата, которая приходится на праздничный или выходной день, увольнение производится на следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Если уволенный работник выходит на пенсию, и в дальнейшем снова трудоустраивается, при повторном увольнении он уже будет обязан отрабатывать две недели. Увольнение производится по общим правилам.

Подробнее об увольнении в связи с выходом на пенсию читайте в этой статье >>

Инвалидность

По закону работодатель обязан расторгнуть ТД с сотрудником, получившим инвалидность и подавшим заявление об уходе по собственному желанию. Отработка в этом случае также не назначается. Но понадобится справка об инвалидности из медучреждения.

Если же подчиненный не собирается увольняться, директор обязан перевести его на подходящую по состоянию здоровья вакансию. При отсутствии таковой ТД расторгается по независящим от сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).

Сотруднику, оставшемуся работать после получения инвалидности, должны быть представлены все условия труда согласно реабилитационной карте. Это может быть сокращенная продолжительность рабочего времени, оборудование рабочего места специальными приспособлениями и пр. Также гарантируется увеличенный неоплачиваемый отпуск – до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Зачисление в вуз

Если работник поступает учиться в образовательную организацию на очное отделение и не может продолжать трудовую деятельность, работодатель обязан уволить его без отработки. Для этого достаточно представить справку из вуза.

Когда речь идет о зачислении на заочное отделение, сотрудник может продолжать работу. Следовательно, отрабатывать еще 2 недели придется.

Призыв в армию

Призыв на срочную службу – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Представив работодателю повестку, можно уйти из организации без обязательной отработки.

Переход на новую работу

Отработка при увольнении в связи с новой работой не требуется лишь в том случае, если перевод согласован между работодателями и самим сотрудником. В такой ситуации сначала оформляется соглашение, затем в указанную в нем дату вносятся сведения в трудовую книжку, производится расчет, и уволенный может приступать к трудовой деятельности в другом месте.

Если сотрудник сам нашел новую работу, и никакого согласования между руководителями не было, отрабатывать 14 дней при уходе нужно. Но директор на прежнем месте может пойти навстречу и уволить в любую дату, если с ним договориться об этом.

Если работник в ежегодном или декретном отпуске

В такой ситуации двухнедельная отработка обязательна, но при этом работник продолжает быть в отпуске после подачи заявления. По окончании предупредительного срока он может прийти в организацию и забрать документы, либо попросить руководителя направить их почтой. Просьба оформляется в письменном виде.

Если есть маленький ребенок

Если есть маленький ребенокНаличие ребенка дает только гарантии сохранения рабочего места: уволить родителя с детьми гораздо сложнее, чем сотрудника без них. Однако с увольнением все иначе: несмотря на наличие ребенка, в этом случае никаких привилегий не дается. Если работодатель настаивает на отработке, выполнять его требование придется.

То же самое касается и работников с детьми-инвалидами. Но они могут оформить дополнительные выходные (4 дня в месяц, ст. 262 ТК РФ), а затем уволиться. Так срок отработки немного сократится.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок устанавливается при трудоустройстве нового сотрудника по взаимному согласию сторон. Максимальная продолжительность составляет 3 месяца, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев.

Если работник не хочет трудиться в организации, он вправе подать заявление об уходе за 3 дня. Здесь предупредительный срок сокращен по сравнению с обычным. Но можно и договориться с директором, и тогда уволят в любой удобный день.

Подробнее об увольнении в период испытательного срока читайте в нашей статье >>

Альтернативные способы увольнения без отработки

Если нет оснований законно уйти без отработки, а работодатель не соглашается увольнять без нее, есть несколько вариантов:

  1. Оформить больничный.
  2. Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Первый вариант возможен, если сотрудник действительно болеет. Иначе получить лист нетрудоспособности нельзя: врачи сейчас их не оформляют безосновательно, т. к. за это предусмотрена уголовная ответственность.

Оформление больничного

Если сотрудник заболел и оформил больничный, фактически он может не отрабатывать две недели. Но отработка все же назначается, просто он не присутствует в организации лично. Дни болезни засчитываются в предупредительный срок.

Пример. Гражданин подал заявление об уходе 5 мая, а 6 числа открыл лист нетрудоспособности. Отсчет предупредительного срока начинается с 6 мая, а заканчивается он 20 мая включительно. Больничный закрыт 16 мая. Оставшиеся дни (17, 18, 19, 20 мая) сотрудник должен отработать.

Уход в отпуск

Если у работника еще остались неиспользованные дни, он может написать заявление об уходе с предоставлением оплачиваемого отпуска. Фактически ему не нужно будет присутствовать на работе, но числиться в штате он будет. Увольнение производится по окончании отдыха.

Если же заявление подано сотрудником, находящимся в отпуске, он также числится в штате и увольняется только в последний день отдыха.

Пример. Женщина работала в организации на должности менеджера. 1 марта она ушла в оплачиваемый отпуск согласно графику, а уже третьего числа подала заявление об уходе. Отдых заканчивается 28 марта, отработка длится 14 дней. Тем не менее, она была уволена 28 числа, в этот же день произведен окончательный расчет.

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Пошагово процедура расторжения ТД без отработки выглядит так:

  1. Сотрудник решает уйти из организации, подает заявление и указывает в нем конкретную дату увольнения. Если есть основания для отмены отработки, представляются подтверждающие документы.
  2. Руководитель подписывает заявление, затем выносит приказ и знакомит с ним увольняющегося под роспись.
  3. Вносятся записи в трудовую книжку. В последний рабочий день выдаются бухгалтерские справки, книжка, документы об образовании.

Если уволившийся сотрудник по каким-либо причинам не может получить все документы лично, он вправе это сделать в любое удобное время. Срок выдачи документов составляет три рабочих дня с момента письменного обращения работника (ст. 62 ТК РФ).

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector