Увольнение беременной сотрудницы: особенности, пошаговая инструкция

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 6 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Увольнение беременной женщины возможно в ограниченном количестве случаев. В этом плане права сотрудниц надежно защищены ТК РФ. Однако есть основания, при которых расторгнуть трудовой договор все же можно. Рассмотрим, в каких ситуациях работодатель вправе уволить беременную работницу, можно ли это сделать при непрохождении ею испытательного срока, какие ей предоставляются гарантии, а также пошаговый порядок действий.

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Ответ на этот вопрос содержится в ст. 261 ТК РФ. Расторгнуть трудовой договор (далее – ТД) с беременной можно только в нескольких случаях:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Закрытие ИП.
  3. Истечение срока трудового договора во время беременности сотрудницы, если она замещала отсутствующего работника, и нет возможности получить ее согласие о переводе на другую должность, либо она сама отказалась от этого.

Не получится уволить беременную и при сокращении штата. Если она находится на сокращаемой должности, работодатель обязан перевести ее на другое место. Рассматривать женщину в качестве кандидата на сокращение он не вправе (п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149).

Кроме того, на основании п. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1 беременная сможет восстановиться на рабочем месте через суд в течение одного месяца после увольнения по инициативе работодателя, даже если на момент расторжения ТД у него не было сведений о ее положении. Но лишь в том случае, если в последний день работы она уже была беременна.

Можно ли уволить беременную при непрохождении испытательного срока?

Ст. 70 ТК РФ запрещает руководителям устанавливать испытательный срок для беременных и женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет. Если же на момент заключения ТД информации о беременности не было, но впоследствии все выяснилось, аннулировать договор по результатам испытания не получится – это противозаконно.

Даже если беременная полностью не устраивает работодателя, не справляется с работой, и по результатам испытаний показала себя как сотрудница крайне негативно, уволить ее не получится. Расторжение производится по инициативе директора, что в данной ситуации недопустимо. Придется трудоустраивать на постоянную основу на то место, на которое она претендовала изначально.

Гарантии беременным женщинам и некоторым родителям при расторжении трудового договора

Гарантии устанавливаются ст. 261 ТК РФ. Помимо того, что увольнение беременной допускается только в связи с прекращением деятельности компании, в статье говорится и о другом:

  1. Если срок трудового договора истекает, работодатель обязан по заявлению сотрудницы и предоставлению медсправки продлить его до рождения ребенка. Если же она уходит в декретный отпуск – до его окончания. При этом работница должна предоставлять справку о состоянии беременности до самых родов, но не чаще одного раза в три месяца.
  2. Если после родов женщина продолжает работать по срочному договору, руководитель вправе ее уволить в течение недели с момента, когда ему стало известно о прекращении беременности.

Теперь рассмотрим гарантии отдельным категориям сотрудников: одиноким матерям с несовершеннолетними детьми-инвалидами или детьми до 14 лет, женщинам с детьми до 3 лет, родителям – единственным кормильцам несовершеннолетних детей. Их работодатель тоже не вправе увольнять по собственной инициативе.

Но есть исключения, при которых руководитель все же может расторгнуть ТД с любым из представленных выше работников:

  1. Прекращение деятельности ИП или закрытие организации.
  2. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей сотрудником, у которого уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
  3. Однократный прогул, нахождение в организации в нетрезвом виде, разглашение коммерческой или государственной тайны, хищение имущества предприятия или персонала; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия; совершение виновных действий, ставших причиной утраты доверия директора, если подчиненный работает с деньгами и иными материальными ценностями; совершение безнравственного асоциального проступка, если сотрудник выполняет воспитательные функции.
  4. Предоставление подложных документов при заключении ТД.
  5. Однократное грубое нарушение, допущенное руководителем предприятия или его заместителем.

Увольнение беременной женщины по представленным выше основаниям не допускается. С ней нельзя расторгнуть договор, даже если она прогуливает работу.

Как уволить беременную женщину при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция

Если организация ликвидируется, увольняется весь персонал, в том числе беременные и иные льготные категории граждан. Важно соблюдать пошаговый порядок действий.

Как выглядит вся процедура:

  1. На собрании учредителей принимается решение о ликвидации предприятия. Все оформляется отдельным протоколом. Если собственник один, достаточно его решения.
  2. Публикуется сообщение о предстоящей ликвидации в «Вестнике госрегистрации», подаются документы в налоговую.
  3. Уведомляются все сотрудники минимум за два месяца до предстоящей даты расторжения ТД. Уведомления выдаются в письменном виде под роспись каждого.

Далее производятся расчеты с кредиторами по договорам. Это можно сделать в любое время, но на предъявление требований им отводится не менее двух месяцев. При массовом увольнении нужно подать уведомление и в центр занятости.

Расчет с работниками производится в последний рабочий день. Также им выдаются трудовые книжки, документы об образовании, бухгалтерские справки.

На основании ст. 178 ТК РФ каждому выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за ним сохраняется средний заработок на ближайшие два месяца, или до последующего трудоустройства. В некоторых случаях по решению центра занятости средний заработок выплачивается и за третий месяц.

Если ликвидируется предприятие на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях, при расчете пособия применяются территориальные коэффициенты.

Как уволить беременную женщину по собственному желанию

Ни один закон не запрещает беременным увольняться по собственному желанию, и препятствий здесь быть не может. Даже если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и уже получила пособие, возвращать что-либо она не должна. Излишне выплаченные средства можно взыскать лишь в том случае, если изначально они были начислены с ошибкой, или если выяснится, что для начисления сотрудницей были представлены недостоверные сведения.

Если беременная решила уволиться, работодателю нужно:

  1. Принять заявление и поставить в нем подпись. При необходимости назначается двухнедельная отработка. Если же по каким-либо причинам сотрудница не может продолжать работу по объективным причинам, предупредительный срок не назначается. Директор должен уволить в дату, указанную в заявлении (ст. 80 ТК РФ).
  2. Оформить приказ о прекращении ТД и дать увольняющейся ознакомиться с ней под роспись.
  3. Выплатить в последний рабочий день зарплату за весь отработанный период. Если есть неиспользованные дни отпуска, компенсируются и они.

В завершение остается только выдать трудовую книжку, диплом и справки, внести сведения в личную карточку сотрудницы.

Ответственность за увольнение беременной женщины

Если действия работодателя не содержат признаки преступления, правонарушение квалифицируется по ст. 5.27 КоАП РФ. Какие штрафы предусмотрены за необоснованное увольнение беременной:

  1. Для должностных лиц размер штрафа доходит до 20 000.
  2. Для физлиц – 5 000.
  3. Для организаций – 50 000 руб.

Если же речь идет об расторжении ТД именно по мотивам беременности и вина работодателя установлена в суде, наступает ответственность по ст. 145 УК РФ. Могут оштрафовать на сумму до 200 000 руб. или назначить штраф в размере зарплаты за 18 месяцев, либо присудить обязательные работы на срок до 360 часов.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 511 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector