Увольнение военнослужащего проводится в соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. «О воинской обязанности и военной службе», а также Указом Президента № 1237 «Вопросы прохождения …
ПодробнееЮридическая помощь онлайн
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? Что делать, если работодатель увольняет незаконно? Порядок и сроки обращения в суд для оспаривания увольнения. Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении. Сроки окончательного расчета с уволенным работником.
Этот раздел содержит всю информацию об увольнении: основания, порядок, перечень документов для работника. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление «по собственному желанию»? Как подать жалобу в трудовую инспекцию? Здесь вы можете узнать все об основаниях для расторжения договора по инициативе работодателя, получить бесплатную консультацию юриста по вопросам увольнения, ознакомиться с порядком действий для решения многих проблемных вопросов, регулируемых трудовым законодательством.
Увольнение военнослужащего проводится в соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. «О воинской обязанности и военной службе», а также Указом Президента № 1237 «Вопросы прохождения …
ПодробнееУвольнение за систематические опоздания на работу – довольно распространенная причина для расторжения трудового договора. Однако лишить человека должности даже на этом основании не так просто. Для …
ПодробнееУвольнение работника за нахождение в состоянии алкогольного опьянения – законное право любого работодателя. Это прямо установлено в статье 81 ТК РФ, а именно в подпункте б …
ПодробнееМатериальная помощь при увольнении положена некоторым работникам по приказу работодателя, оформленном должным образом. Она является единовременной и не зависит от срока работы, квалификации и иных характеристик. …
ПодробнееПринятие на работу лица, не достигшего 18 лет – не такая редкая ситуация, как может показаться. Работодателю нужно учесть ряд нюансов, ведь даже увольнение несовершеннолетнего работника …
ПодробнееУвольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности допускается Трудовым кодексом РФ. Работник, не способный выполнять возложенные на него функции, не нужен работодателю. Он лишь приносит убытки и …
ПодробнееПри увольнении работника производится не только прекращение взаимных прав и обязанностей, но и расчет. И не всегда речь идет о дополнительной оплате. Удержание за неотработанные дни …
ПодробнееУвольнение по семейным обстоятельствам допускается действующим законодательством. В таких случаях работник может не отрабатывать положенные две недели. Но такую процедуру нужно правильно оформить, чтобы ни у …
ПодробнееУвольнение по собственному желанию производится по заявлению. Работник передает его работодателю, после чего отрабатывает еще две недели. Однако за этот срок может измениться многое. Поэтому законодатель …
ПодробнееУвольнение госслужащего лишь немного отличается от увольнения простого наемного работника. Общий смысл остается таким же, но определенные нюансы возникают в связи со спецификой правового регулирования и …
Подробнее
Последние комментарии