Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности допускается Трудовым кодексом РФ. Работник, не способный выполнять возложенные на него функции, не нужен работодателю. Он лишь приносит убытки и …
ПодробнееЮридическая помощь онлайн
Особенности заключения, изменения, расторжения трудовых договоров. Основания, документы, права и обязанности работодателей и сотрудников при увольнении. Ведение коллективных переговоров, составление договоров. Рабочее время в трудовом праве: режим, время отдыха, оплата сверхурочных часов, работа в выходные и праздничные дни.
В этом разделе есть все о трудовых договорах, особенностях предоставления отпусков, гарантиях и компенсациях при направлении в служебные командировки, возмещении командировочных расходов; гарантиях по ТК РФ для работающих студентов, жителей Крайнего Севера и приравненных к нему регионов; обязанностях работодателя при сокращении штата, ликвидации предприятия; оспаривании незаконного увольнения. Вы можете получить консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!
Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности допускается Трудовым кодексом РФ. Работник, не способный выполнять возложенные на него функции, не нужен работодателю. Он лишь приносит убытки и …
ПодробнееПри увольнении работника производится не только прекращение взаимных прав и обязанностей, но и расчет. И не всегда речь идет о дополнительной оплате. Удержание за неотработанные дни …
ПодробнееУвольнение по семейным обстоятельствам допускается действующим законодательством. В таких случаях работник может не отрабатывать положенные две недели. Но такую процедуру нужно правильно оформить, чтобы ни у …
ПодробнееУвольнение по собственному желанию производится по заявлению. Работник передает его работодателю, после чего отрабатывает еще две недели. Однако за этот срок может измениться многое. Поэтому законодатель …
ПодробнееУвольнение госслужащего лишь немного отличается от увольнения простого наемного работника. Общий смысл остается таким же, но определенные нюансы возникают в связи со спецификой правового регулирования и …
ПодробнееДля оформления документов при расторжении трудового договора необходимо точно знать, какой день считается днем увольнения работника. В соответствии с действующими правилами, день увольнения считается последним рабочим …
ПодробнееУвольнение материально ответственного лица реализуется в особом порядке. Необходимо провести инвентаризацию, учесть документацию, подтверждающую ответственность, проверить целостность вверенного имущества. Если все соответствует нормам, то выполняются одни …
ПодробнееУвольнение по решению суда возможно в случаях, когда работник совершает противоправные деяния. Речь может идти не о нарушении прямых трудовых обязанностей, а о совершенных преступлениях, не …
ПодробнееТрудовой кодекс предусматривает несколько оснований для расторжения трудового договора. Если оно производится по заявлению работника, условие о добровольности должно соблюдаться неукоснительно. Принуждение к увольнению недопустимо с …
ПодробнееНезависимо от оснований прекращения трудового договора, права работника при увольнении должны соблюдаться. Сотрудник может рассчитывать на определенные выплаты, компенсации, возможность прекратить деятельность в оговоренные сроки и …
Подробнее
Последние комментарии