Что из себя представляет специальная оценка условий труда

Специальную оценку условий труда следует проводить организациям и индивидуальным предпринимателям, заключившим трудовой договор даже с одним сотрудником. Исключением из этого правила являются лишь работники, которые трудятся на дому и дистанционно, потому что их рабочие места не подпадают под специальную оценку условий труда. За отказ от этой процедуры предусмотрены достаточно серьезные штрафы.

Специальная оценка условий труда — что это такое

СОУТ называется комплекс специальных мероприятий, направленных на установление наличия вредных факторов на рабочем месте и присвоение ему соответствующего класса риска, о чем говорится в статье 1 Федерального закона от 28.12.13 N426 «О специальной оценке условий труда».

Кто проводит СОУТ

Проведение специальной оценки условий труда осуществляет сторонняя специализированная организация. В этом мероприятии обязательно участие комиссии, созданной работодателем, состоящей из:

• представителей работодателя и локальной профсоюзной организации,
• специалиста по ОТ,
• руководителя предприятия или индивидуального предпринимателя.

Главой комиссии обычно становится работодатель или его представитель.

Требования, предъявляемые организации, проводящей мероприятия по спецоценке условий труда

• специальная оценка условий труда является основным видом деятельности компании;
• пройдена соответствующая аккредитация;
• в штате компании имеется от 5 специалистов, владеющих сертификатом на выполнение работ по СОУТ, среди них обязательно имеется врач по общей гигиене либо гигиене труда, или врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
• имеется лаборатория, прошедшая аккредитацию на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Периодичность ее проведения

Заключительный этап проведения специальной оценки рабочих мест был завершен 1 января 2019 г. (часть 6 статьи 27 Федерального Закона о СОУТ). Подразумевается, что к этой дате все работодатели провели мероприятия по СОУТ и своевременно сдали соответствующую декларацию.

В каких случаях следует назначать повторную процедуру СОУТ

• Если на предприятии произошел несчастный случай на производстве или выявлены профессиональные заболевания;
• Если инспекторы выявили нарушение норм охраны труда.
• На предприятии появилось новое рабочее место.