Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

Алименты с материальной помощи могут удерживаться только в случаях, прямо указанных в нормативных актах. Для этого применяется Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, регламентирующее состав доходов, подпадающих под удержание. Разберем ситуации, когда на матпомощь не распространяется общее правило алиментных обязательств.

Как определяются виды доходов для удержания

По правилам СК РФ, алиментные обязательства могут устанавливаться по нотариальному соглашению или судебному акту – указанные документы, наряду с судебным приказом и исполнительным листом, будут являться основанием для возбуждения исполнительного производства. Удержание будет происходить по месту работы, а также из иных источников доходов (это контролируют сотрудники ФССП или сам взыскатель).

Приведем выдержку из данного нормативного акта с наиболее распространенными видами доходов, подлежащих удержанию:

1. заработок по основному или дополнительному месту трудоустройства, а также иные виды гарантированных выплат на работе, предусмотренных системой оплаты труда;
2. пенсии и пособия, кроме выплат по случаю потери кормильца;
3. денежное вознаграждение военнослужащим и сотрудникам государственных (муниципальных) органов;
4. доходы от предпринимательской деятельности и т.д.

Как правило, указанные виды доходов носят постоянный характер, предусмотрены законами или локальными актами предприятия. Если вид дохода не зафиксирован в Постановлении № 841, алиментные обязательства на него не распространяются.

Однако трудовое законодательство и внутренние документы компании могут предусматривать и выплату материальной помощи, которая может носить общий или индивидуальный характер.

Рассмотрим, как разграничиваются выплаты материальной помощи по Постановлению № 841 для начисления алиментов.

Правила удержания с материальной помощи

Обязанность правильно рассчитать, а затем и удержать, сумму алиментов возложена на работодателя, а каждое нарушение повлечет санкции. Для определения видов материальной помощи, подпадающей под удержание, нужно применять подпункт л) пункта 2 Постановления № 841. С учетом указанной нормы, используются следующие правила:

1. удержание не производится, если выделялась помощь гуманитарного характера;
2. алименты не удерживаются при матпомощи за оказание содействия государственным органам при пресечении или раскрытии преступлений (в том числе террористических актов);
3. алиментные обязательства не распространяются на материальную помощь, которая носит индивидуальный и разовый характер, если ее выплата обусловлена:

• событиями и бедствиями стихийного характера;
• чрезвычайными обстоятельствами в жизни сотрудника и членов его семьи;
• последствиями террористического акта;
• скоропостижной кончиной члена семьи сотрудника.

Рассмотрим подробнее отдельные виды матпомощи, которые не учитываются при удержании алиментов.

Материальная помощь к отпуску предусматривается нормами ТК РФ и локальными актами. Получить указанную выплату может каждый сотрудник при использовании очередного или дополнительного отпуска, т.е. она не носит индивидуальный характер. Следовательно, с такой формы выплат алименты удерживаются по общим правилам.

Сложнее обстоит дело с помощью на лечение:

1. во многих предприятиях локальные акты содержат пункт о выплате каждому сотруднику компенсационной надбавки на санаторно-курортное лечение – если такая выплата не связана с чрезвычайным событием (травма, заболевание) и носит постоянный характер, то производится удержание алиментов;
2. если матпомощь выделяется конкретному сотруднику при чрезвычайных обстоятельствах, она не подпадает под удержание (например, разовая выплата для проведения дорогостоящей операции сотруднику или члену его семьи).

Компенсационная помощь не облагается налогом и исключается от удержания алиментов, если она выделена на похороны сотрудника или члена его семьи. Подтверждается этот факт свидетельством о смерти, а целевое назначение выплаты фиксируется в приказе руководителя.

Целевой характер носит и выплата на рождение ребенка, поскольку она предназначена на поддержку семьи и приобретение необходимых вещей для детей. Вне зависимости от выплаченной суммы компенсации при рождении ребенка, а также общего количества родившихся детей, удержание алиментов с такой формы помощи не производится.

Что делать при нарушении

Если работодатель ошибочно удержал алименты с материальной помощи индивидуального характера, права сотрудника нарушаются. В этом случае можно оспорить удержание следующими способами:

• подать письменное заявление на имя руководителя компании;
• обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд;
• подать жалобу в трудовую инспекцию.

Хотя в таких случаях факт неправомерного удержания очевиден, возникает проблема – удержать с ребенка или его законного представителя ошибочно начисленную сумму нельзя. Также не допускается уменьшить размер алиментов при последующих удержаниях. В этом случае устранять ошибку работодателю предстоит за счет собственных средств. Лицо, допустившее ошибку, может привлекаться к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения, выговора или увольнения (увольнение возможно, если подобные ошибки носят систематический характер).