Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов

К сожалению, никто из нас не застрахован от потери работы. Причиной тому может стать нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности. Иногда же оно происходит по причинам, не зависящим от профпригодности сотрудника. Например, из-за сокращения в компании (штата или численности). В таком случае расторжение договора происходит по инициативе работодателя. По закону, последний должен произвести обязательные выплаты работнику при увольнении по сокращению штатов. О них и поговорим сегодня.

Могут ли сократить работника?

Могут ли сократить работникаТрудовое законодательство создано, чтобы защищать интересы граждан, когда они являются работниками. Все возможные причины увольнения прописаны в Кодексе. По ряду оснований человека могут уволить без его согласия (ст. 81 ТК РФ). Например, работник неоднократно или серьезно нарушил свои должностные обязанности, если предприятие ликвидируется или меняется собственник.

Одной из возможных причин является сокращение (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Причем оно бывает двух видов:

  1. Сокращение численности. Когда человека увольняют с занимаемой должности, т. к. число соответствующих специалистов сокращается. Например, если вместо 5 наладчиков в цехе оставляют всего 3. Однако в этом случае работодатель должен выбрать кандидатуру для увольнения не по своему усмотрению, а на основании закона. Так, преимущественным правом на сохранение работы (ст. 179 ТК РФ) обладают люди с более высокой квалификацией и производительностью.
  2. Сокращение штата. Предполагается, что все единицы соответствующей должности сокращаются или закрываются целые цеха, подразделения. Тогда уже сокращению подлежат все сотрудники.

Получается, что препятствий для сокращения работодатель не имеет. Причем, согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, объяснять свои мотивы руководитель организации не обязан ни сотрудникам, ни профсоюзным организациям, в которых состоят трудовые единицы.

Существует ряд обстоятельств, при которых сократить сотрудника работодатель не может. Например, ст. 261 ТК РФ гласит, что увольнение беременной женщины невозможно ни по какой причине кроме ликвидации. Есть и другие лица, защищенные от внезапного ухода из-за сокращения (родители детей-инвалидов, многодетные семьи и т. д.).

Скачать для просмотра и печати: Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)

Особенности сокращения: гарантии и преференции

Даже если служащий может быть сокращен, работодатель должен провести процедуру увольнения правильно. При нарушении законодательства пострадавший работник может получить компенсацию и восстановиться в должности. Основные нюансы сокращения касаются:

  • своевременного уведомления о сокращении;
  • соблюдения процедуры увольнения;
  • совершения всех полагающихся выплат.

Так, например, законодательно установлены сроки письменного уведомления работников о предстоящем сокращении. Они зависят от особенностей трудоустройства:

РаботникЗа сколько нужно уведомить?Ссылка на закон
Обычныйза 2 месяца(ст. 180 ТК РФ)
Срочный (срок – до 2 месяцев)за 3 календарных дня(ст. 292 ТК РФ)
Сезонныйза 7 календарных дней(ст. 296 ТК РФ)

Если вы работаете у ИП, то действуют другие правила. Так, порядок и сроки уведомления о сокращении прописываются в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). И если там указана возможность расторжения сотрудничества без предупреждения, то работодатель может не ставить в известность своих работников вовсе.

По-особому проходит и сама процедура увольнения. Например, работодатель обязан предложить «сокращенцу» другие должности на предприятии, если имеются вакантные места.

Какие компенсации положены?

Само по себе сокращение для человека является неприятным известием. Это связано сразу с несколькими особенностями:

  • нужно искать новое место работы, что сделать в период кризиса не так-то просто (есть и другие сложности, особенно для людей с низкой квалификацией, без образования или тех, кто имеет необычную специализацию, которая может быть не востребована сегодня);
  • остро встает вопрос нехватки денег, ведь зарплату перестают платить, а когда устроишься на другую работу – неизвестно (а у человека могут быть дети, не закрытые долговые обязательства и масса других проблем, для решения которых требуются деньги, не говоря уже о естественных потребностях где-то жить, что-то есть).

С другой стороны, сокращение происходит не по вине сотрудника. Иногда работодателю приходится увольнять людей с высокой квалификацией, большим опытом работы. Чтобы хоть как-то защитить граждан, Трудовой кодекс содержит сведения об обязательных выплатах, которые должен совершить руководитель при сокращении. Их можно разделить на 3 группы:

  1. заработок за отработанный период;
  2. компенсация за отпуск, который «сокращенец» не успел отгулять;
  3. выходное пособие.

Первые две выплаты получают все служащие без исключения, будь то сезонные рабочие, срочники или те, кто трудится на предприятии уже давно. А вот размер пособия может меняться в зависимости от обстоятельств.

Все виды выплат должны проводиться в день увольнения служащего (исключение составляют доп. выходные пособия, которые выплачиваются, если человек не смог найти работу после сокращения).

Зарплата

Вполне логично, что, увольняя человека, работодатель выплачивает ему деньги за все отработанные дни. Это правило действует и при сокращении. Порядок расчета будет одинаковым. Отличаться он может только исходя из типа оплаты труда.

Например, если человек получает оклад, за отработанное и неоплаченное время он получит деньги, пропорционально количеству отработанных дней, деленных на общее количество трудовых дней в этом месяце. При сдельной форме оплаты в учет будет взята личная выработка.

Компенсация за отпуск

Расчет ее производится так же, как и при обычном уходе человека в отпуск. Учитывается число дней отпуска и среднедневной заработок. Если же часть отпуска сотрудник успел отгулять, то эти дни оплачены ему не будут.

К примеру, если служащему положено 28 дней отпуска к моменту сокращения, а он отгулял из них только 6, то остальные 22 будут компенсированы в денежной форме.

Выходное пособие

З/п и компенсация отпуска выплачивается служащим при увольнении всегда, а вот выходное пособие выплачивается в исключительных случаях (при сокращении, ликвидации). Поэтому об этом виде пособия работники знают далеко не всегда. Тут есть свои правила расчета и определения длительности выплаты.

Размер выходного пособия при сокращении разный для сезонных, срочных и обычных служащих, как и сроки уведомления об их увольнении. Сумма пособия будет такая:

Тип трудового договораРазмер пособия: средний заработок
ОбычныйЗа месяц
Срочный (срок – до 2 месяцев)Не выплачивается (исключение – если иное прописано в трудовом договоре)
СезонныйЗа 2 недели

Также дополнительно за сотрудником может сохраняться среднемесячный заработок на срок до 3 месяцев (суммарно с пособием). Однако это правило действует при выполнении 2 условий:

  • сотрудник не был срочником, сезонным рабочим или внешним совместителем;
  • человек не нашел работу после увольнения (причем необходимо встать на биржу труда, просто не искать работу и требовать компенсацию не получится).

Причем размер выплаты напрямую зависит от того, как долго не удавалось найти новое место трудоустройства. За отсутствие работы в первые 2 месяца можно получить месячный заработок от бывшего работодателя, еще один в таком же размере – если трудоустроиться не удалось и на 3 месяц.

Для людей, живущих и работающих на Крайнем Севере (или в приравненных к нему районах) размер предельной компенсации увеличивается вдвое – до 6 месяцев (без учета выходного пособия – 5 месяцев). Причем решение о сохранении среднего заработка в 4, 5 и 6 месяц принимает служба занятости, и то, в исключительных случаях (ст. 318 ТК РФ). Например, основанием для такого решения может стать отсутствие средств к существованию сокращенного сотрудника (конечно, при условии, что работу он так и не нашел).

Сам расчет выходного пособия довольно прост. При его вычислении учитывается размер заработка сокращаемого сотрудника за 12 календарных месяцев перед увольнением. Таким же образом рассчитывают и последующие компенсации. Суммы могут отличаться незначительно (в зависимости от количества рабочих дней в месяце, за который полагается компенсация).

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 516 голосов
Загрузка...
Бесплатный вопрос юристу

Вам будет интересно

Оставить комментарий

Adblock
detector