Пособие по беременности и родам в 2019 году

Беременная и недавно родившая мама получает от государства довольно много преференций. К таким относится и пособие по беременности и родам. Правда, положено оно далеко не всем, да и размер определяется индивидуально. Сегодня разберемся в особенностях этой дотации.

Что за выплата?

Пособие по беременности и родам (его еще часто называют пособием по БиР) относится к числу единовременных страховых выплат. Оно назначается роженице или уже родившей женщине на период отпуска, ее нетрудоспособности. В это время включен дородовой и послеродовой срок. Причем он имеет вполне конкретные сроки, зависящие от количества детей и особенностей родов:

Количество детей

Были ли осложнения во время родов?

Длитель-ность отпуска до родов

Длитель-ность отпуска после родов

Общая длитель-ность отпуска

1

Нет

70 дн.

70 дн.

140 дн.

Да

70 дн.

86 дн.

156 дн.

2

Неважно (не влияет)

84 дн.

110 дн.

194 дн.

 

Особые условия начисления предусмотрены для случаев, когда женщина не сама родила ребенка, а усыновила его. Причем именно она, а не ее муж может оформить пособие по БиР. В этом случае отпуск предоставляется с момента усыновления ребенка и выплачивается до момента достижения новорожденному 70 дней (если речь идет об усыновлении двойни – до 110 дней).

Почему так важен срок самого отпуска? Все дело в особенностях расчета денежной выплаты. Размер его напрямую зависит от длительности декретного (как, собственно, и в случае с любым другим отпуском).

Кому положено?

Некоторые выплаты беременным или недавно родившим мамам выплачиваются вне зависимости от обстоятельств. С пособием по БиР все несколько иначе. Оно имеет сразу ряд особенностей:

  • Выдается исключительно женщинам. Например, выплата по уходу за ребенком может оформляться не только матерью, но и отцом, иногда – и иными близкими родственниками. Пособие по БиР полагается только роженице или усыновительнице. Это исключает возможность работающему мужу оформить соответствующий оплачиваемый отпуск мужчине вместо жены.
  • Положено далеко не всем женщинам. Тут нет никакого разделения по возрасту или уровню достатка. Последний влияет лишь на размер пособия. А вот наличие официального места работы почти всегда необходимо. Есть лишь несколько исключений.

Категории дам, имеющим право оформить выплату по БиР, перечислены в ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года. В частности, в представленный список входят:

  • трудоустроенные официально (не только будущие мамы, работающие по трудовому договору, но и имеющие статус гражданского персонала в воинских частях России);
  • уволенные на основании ликвидации предприятия не позднее 12 месяцев до момента получения статуса безработной (сюда же относятся дамы, работавшие в качестве адвоката, нотариуса или индивидуального предпринимателя);
  • обучающиеся на дневном отделении (независимо от того, на платной или бесплатной основе проходит обучение);
  • военнослужащие по контракту.

Примечательно, что российское гражданство не является обязательным условием назначения пособия по БиР. Выплата может быть оформлена и иностранкой, но при условии ее пребывания (постоянного или временного) в РФ и официального трудоустройства. Отсутствие работы лишает права на дотацию.

Получается, что безработным в обычной ситуации пособие по БиР не выплачивают. Поэтому обеспечивать себя и ребенка в дородовой и послеродовой период таким женщинам приходится себя самостоятельно.

Скачать для просмотра и печати: Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Кто выплачивает?

Кто выплачиваетДамы, находящиеся в положении, не всегда знают о положенных им выплатах. Еще реже они заранее понимают, куда обращаться за их оформлением. Начать нужно с того, кто выплачивает деньги. Фактически, они всегда идут из ФСС. Именно там отвечают за страховые выплаты, в том числе связанные с беременностью и рождением детей. Вот только оформление происходит далеко не всегда через ФСС.

Место для обращения зависит от статуса роженицы. Если речь идет о трудоустроенной будущей маме, то дотация оформляется:

  • По месту трудоустройства. Работодатель выступает «связующим звеном» между ФСС и сотрудницей. Причем оформление через работодателя осуществляется нередко и уже после оформления. Например, если женщина уволилась с последнего места меньше месяца назад, то к бывшему руководителю придется обращаться даже при переезде в другую местность, появления заболевания, не дающего жить в прежних климатических условиях.
  • В ФСС. Обращаются сюда женщины нечасто, ведь им удобнее сделать все через работодателя. Пойти в ФСС их могут вынудить обстоятельства, например, арест счетов компании или отсутствие денег на них. Правда, им сначала придется обратиться в суд, а уже потом в ФСС, имея на руках судебное решение.

В текущих условиях нередки ситуации, когда до декрета будущая мама трудится сразу в нескольких местах. Тогда она может оформить пособие по каждому из них, если непрерывный стаж составляет от 2-х лет. Иначе для оформления нужно обращаться по любому из них (лучше, где срок работы дольше).

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «Прямые выплаты». Благодаря ему граждане получили возможность оформлять различные выплаты не через работодателя, а непосредственно в ФСС. К числу таковых относятся пособия по БиР и иные «родовые» дотации. В список регионов, участвующих в проекте, сегодня входит 50 субъектов РФ. С 1 января 2019 года к таковым присоединилось сразу 11 объектов, включая Ненецкий и Чукотский АО, Республику Хакасия, Ингушетию, Марий Эл, Владимирскую, Смоленскую и Псковскую области, Камчатский край.

Пилотный проект – Прямые выплаты

Сведения с сайта ФСС РФ

Безработные дамы оформляют выплаты по месту прохождения военной службы или обучения. Руководители же организаций занимаются передачей сведений в ФСС. Бывшие сотрудницы ликвидированного предприятия выплату получают через местные органы соцзащиты (исходя из места проживания).

Право и сроки предоставления

Право и сроки предоставленияДама, находящаяся в положении, обладает правом на оформление пособия по БиР через работодателя. Обычно она сразу пишет заявление и на отпуск по той же причине. Право воспользоваться этими преференциями в общем порядке возникает после 30-й недели беременности (после 7-го месяца). Если девушка ожидает двойню, тройню или большее количество детей, то в декрет она может уйти уже на 28-й неделе беременности. В некоторых случаях право может возникнуть еще раньше:

  • в случае проживания в «особых» радиоактивных зонах – на 27-й неделе;
  • если имели место роды раньше срока – по факту их наступления (после 22-й недели беременности).

Основанием для оформления выплаты выступает больничный лист. Обычно женщина идет к работодателю как раз после его получения.

Иногда это случается и позднее:

  • до рождения малыша, но после оформления больничного – если девушка хочет и дальше трудиться, но важно понимать, что одновременно платить зарплату и декретные работодатель не будет, следовательно, срок отпуска и размер выплаты окажется ниже положенного из-за сокращения дней;
  • после рождения ребенка, но не позднее исполнения ему 6 месяцев – деньги будут выплачены с момента выхода матери в декрет, а не обращения к работодателю.

Иногда сроки обращения могут сдвигаться и составлять больше 6 месяцев. Но для этого должны быть уважительные причины вроде длительной болезни, переезда в другой город, смерти близкого человека. Частные случаи, не относящиеся к общепринятым, рассматриваются в суде. Только в случае наличия постановления на руках можно будет оформить выплату по истечении 6 месяцев.

Порядок оформления и документы

Порядок оформления и документыИнициировать оформление выплаты по БиР следует с получения листа нетрудоспособности в женской консультации. Далее женщина отправляется к работодателю или к ФСС с необходимым пакетом документов, перечень которых закреплен в ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. При оформлении через организацию требуются следующие бумаги:

  • заявление;
  • больничный лист;
  • свидетельство о рождении ребенка (если выплата оформляется уже после родов).

Если для расчета дотации требуются сведения о заработке в иных местах, предоставляются справки за нужные временные промежутки. В противном случае сведения запрашиваются в ПФР (например, если предприятие уже ликвидировано и получить данные работнице не представляется возможным).

В случае обращения в ФСС перечень бумаг более обширный. Кроме заявления и листка нетрудоспособности нужны:

  • паспорт (для удостоверения личности);
  • справка по форме, установленной приказом Минтруда РФ № 182н от 30 апреля 2013 года (не нужна нетрудоустроенным);
  • если нет работы – справка о прохождении обучения или ликвидации предприятия + трудовая книжка;
  • при обращении не по месту официальной регистрации роженицы – справка, подтверждающая, что пособие в «своей» ФСС она не получила.

После принятия заявления у работодателя или ФСС есть определенные сроки на рассмотрение и назначение выплат:

  • руководитель предприятия при предоставлении всех бумаг назначает выплату в течение 10 дней с момента обращения;
  • ФСС изучает бумаги не дольше 10 дней, после чего выносит решение.

Отличаются в зависимости от места оформления и сроки перевода дотаций. Они устанавливаются ст. 9 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23 декабря 2009 года. Работодатель перечисляет пособие в день ближайшей после назначения пособия зарплаты. ФСС положенную сумму переводит через банк или почтовое отделение до 26 числа месяца, идущего после месяца обращения.

Скачать для просмотра и печати: Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Особенности расчета: формула, размеры

Расчет пособия – прерогатива работодателя или ФСС. Однако роженица может захотеть заранее узнать сумму или проверить правильность начислений. Тут важен статус самой женщины:

  • обучающиеся – по размеру стипендии;
  • контрактники – по положенному денежному довольствию;
  • уволенные из ликвидированных организаций – 300 руб.;
  • трудоустроенные – по размеру среднего заработка (100%, от стажа не зависит).

Формула для расчета пособия для трудоустроенных будет такая:

Пособие по БиР = Официальный доход за 2 предшествующих года/Кол-во календарных дней в эти 2 года*Кол-во дней отпуска

Однако при расчете достатка не берутся во внимание выплаты по листкам нетрудоспособности и отпускам в связи с БиР и уходом за ребенком. В последних двух случаях периоды расчета могут быть заменены предшествующими. Это позволит увеличить размер получаемой выплаты.

Законодательно установлены некоторые ограничения относительно суммы пособия по БиР:

  • Минимальный размер. Зависит от установленного МРОТ. С 1 января 2019 года он был проиндексирован до 11 280 руб. Следовательно, при расчетах нужно в качестве среднедневного заработка использовать цифру 11 280 руб.*24 мес./730 дн. = 370,85 руб.
  • Максимальный размер. Устанавливается, исходя из предельных величин базы начисления страховых взносов. При выходе в декрет в 2019 году будут учитываться 2017 и 2018 года. Для них максимальные значения соответствуют 755 000 и 815 000 руб. соответственно. Отсюда, максимальный среднедневной заработок для расчетов составит: (755 000 + 815 000)/730 = 2 150,68 руб.

Исходя из этих значений можно вычислить предельные размеры самого пособия. Они будут отличаться в зависимости от обстоятельств беременности:

Кол-во дней отпускаМинимальный размерМаксимальный размер
140 дн.370,85*140 = 51 919 руб.2 150,68*140 = 301 095,2 руб.
156 дн.370,85*156 = 57 852,6 руб.2 150,68*156 = 335 506,08 руб.
194 дн.370,85*194 = 71 944,9 руб.2 150,68*194 = 417 231, 92 руб.

 

Если часть отпуска женщина не использует, то выплата совершается только за фактическое количество использованных дней. Одновременно получать зарплату и пособие по БиР нельзя. Придется выбирать что-то одно.

Региональные начисления

В ряде регионов местные власти предусматривают дополнительные выплаты для беременных. Размер их обычно невелик и может предназначаться определенным категориям. Например, в Волгоградской области назначается дополнительное ежемесячное пособие в сумме 500 руб. для малоимущих. Дородовое пособие с 4-х недель предусмотрено в Ульяновской, Пензенской и Томской областях в размере 300 – 580 руб.

Подобные выплаты оформляются уже через соцзащиту и о возможности их получения необходимо уточнять по месту проживания, регистрации.

Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве +7-499-703-35-33 доб. 897 и Санкт-Петербурге +7-812-309-06-71 доб. 550.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 512 голосов
Загрузка...
Бесплатный вопрос юристу

Другие статьи по теме

Оставить комментарий

Adblock
detector