Как уйти в декрет мужчине?

Автор: Алена Андреевна

Время чтения: 5 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Уход за маленьким ребенком обычно ложится на плечи женщины. Но в некоторых ситуациях эту роль на себя берут мужчины. Тогда-то и возникает вопрос, а мужчина может уйти в декретный отпуск? Об этом и поговорим сегодня.

Может ли мужчина уйти в декрет

Любая женщина знает о своем праве уйти в декретный отпуск после появления на свет малыша. А предусмотрено ли подобное для мужчин? Ст. 256 ТК РФ прямо указывает, что отец ребенка, равно как и его мать или иные родственники, может взять декретный отпуск.

Статья 256 ТК РФ

Знайте! Если работодатель отказал вам в декрете, ссылаясь на пол, он нарушил ваши трудовые права. Смело обращайтесь в трудовую инспекцию для урегулирования вопроса.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска и обязан сохранить за отцом ребенка занимаемую должность, назначить ему декретные выплаты.

Условия оформления

Условия оформленияВсе та же ст. 256 ТК РФ определяет, что женщина (в данном случае мужчина) может самостоятельно выбирать длительность отпуска – вплоть до достижения ребенком 3-х лет. Чаще всего родители сидят с малышом до 1,5 лет, так как до этого момента положены ощутимые выплаты.

Родители малыша могут оформлять декретный отпуск полностью на одного из них, дробить его на части, меняться друг с другом. Причем количество таких «подмен» законодательство не ограничивает.

Если в семье есть только один малыш в возрасте до 3-х лет, то декрет может оформить лишь один из родителей (они могут меняться, но пребывать в отпуске одновременно не могут). Если же детей подходящего возраста несколько, ухаживать за ними могут отец и мать вместе, получая при этом положенные выплаты.

Примечательно, что декретные выплаты можно оформить не только трудоустроенным, но и безработным гражданам. Во втором случае размер пособия будет несколько меньше.

Когда мужчине выгодно уходить в декрет

Когда мужчине выгодно уходить в декретРекрутинговый сервис Superjob провел исследование на тему ухода в отпуск по уходу за детьми. Оказалось, что только 1/3 мужчин готова оставить работу и сидеть с ребенком. На деле же всего 2% оформленных отпусков приходится на сильный пол, если оба родителя до момента рождения были трудоустроены.

Решая, кому в семье работать, а кому растить детей, нужно исходить не только из социальных функций. Важно оценивать и финансовую составляющую. Мужчине выгодно уходить в отпуск в следующих случаях:

  • Если жена работает и зарабатывает больше. В этом случае мужчина будет получать пособие, а его супруга – полную зарплату. В итоге семейный бюджет окажется больше.
  • Если мужчина не трудоустроен, а у женщины есть хорошая работа. Например, оформить отпуск он может на время поиска новой должности.
  • Если мужчина имеет инвалидность. Тогда кроме зарплаты жены в семейный бюджет будет идти декретная выплата и пособие по инвалидности.
  • Если у мужчины есть возможность работать из дома на полставки. Это один из самых выгодных вариантов: женщина получает полную зарплату, мужчина – зарплату за полставки и еще декретные выплаты. Правда, не все способны одновременно сидеть с ребенком и выполнять свои трудовые обязанности.

Важно оценивать и психологический фактор. Если женщина находится в подавленном состоянии, послеродовой депрессии, мужчина может дать ей возможность «выдохнуть». При этом сама женщина может выйти на работу или просто оставить время для себя (если она не трудоустроена).

Размер пособия

Выплаты за декретный отпуск напрямую зависят от наличия у мужчины работы, если речь идет об уходе за ребенком до полутора лет. Сумма в этот период будет исчисляться следующим образом:

Статус получателя Порядок расчета Особенности Ежемесячная выплата
Официально трудоустроен 40% от среднего заработка за последние 2 года. Если детей несколько, на каждого полагается по 40% от заработка, но не больше 100% в сумме. Дополнительно есть ограничения: минимальные связаны с установленным МРОТ, максимальные – исходя из базы страховых взносов От 4 852 до 27 984,66 руб.
ИП, безработные, нотариусы, адвокаты, ведущие частную практику Размер фиксированный Определяется соцзащитой. Размер напрямую зависит от количества детей. При наличии районного коэффициента в регионе, он учитывается при расчете. Ежегодно размер пересматривается, последняя индексация произошла 1 февраля 2020 года. Без учета районного коэффициента – 3 375,77 руб. на 1-го ребенка, 6 751,54 руб. за 2-го и последующих детей.

Пример расчета 1 (если официально трудоустроен). Евстратов имел за последние 2 года перед выходом в декрет среднюю зарплату в размере 35 000 рублей. Какой будет ежемесячная выплата по уходу за ребенком? 40% * 35 000 = 14 000 руб.

Пример расчета 2 (если безработный). Евстратов безработный и оформил отпуск по уходу за двойняшками. Выплата за них составит 3 375,77 + 6 751,54 = 10 127,31 руб. Дополнительно в регионе проживания действует районный коэффициент 25%. Следовательно, конечная выплата будет равна 125% * 10 127,31 = 12 659,14 руб.

К сожалению, мужчины, открывшие ИП, при выходе в декретный будут получать такое же пособие, что и безработные, так как они не имеют работодателя.

Порядок оформления

Если мужчина четко решил, что хочет уйти в декрет вместо жены, он должен придерживаться следующего алгоритма:

  1. Дождаться, когда закончится отпуск по беременности и родам. Оформить их одновременно нельзя.
  2. Собрать пакет необходимых бумаг и предоставить их работодателю (если мужчина имеет постоянное место трудоустройства) или в соцзащиту (при наличии ИП или при отсутствии работы). Если он делал выплаты в ФСС – обращаться нужно туда, но сумма все равно будет минимальной.
  3. Дождаться назначения выплаты. Средства обычно перечисляются на расчетный счет. Деньги идут из средств в ФСС, но при наличии работы работодатель выступает посредником.

Выплаты производятся ежемесячно до достижения ребенку 1,5 лет.

Документы

Необходимые документыЧаще всего декрет оформляют работающие мужчины. В подобном случае работодателю они подают соответствующее заявление. В нем указывается период отпуска и необходимость совершения выплат. К заявлению прикладывают:

  • свидетельство о рождении детей + копию;
  • справку с места работы матери, подтверждающую, что выплат по декрету она в период отпуска отца не получает (если жена не работает, предъявляется копия трудовой книжки и справка из соцзащиты о неполучении пособия);
  • справки с места работы за 2 предыдущих года (если мужчина работал на том же предприятии – не нужно).

Если отец трудится сразу в нескольких местах, получать двойное пособие он не может – придется выбрать одно место (лучше, где средняя зарплата была выше, тогда и выплата будет больше).

При оформлении пособия через соцзащиту кроме заявленных документов нужна будет справка из ФСС об отсутствии страховых отчислений. Для идентификации личности потребуется российский паспорт.

Интересно, что мужчина-предприниматель может получать пособие и вести бизнес, получая от него доход. Размер последнего на сумму выплат влиять не будет, зато семья получит дополнительные финансы. Это отличный вариант, когда оба супруга работают, а с ребенком сидят няни, бабушки.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 512 голосов
Загрузка...

Автор публикации

8
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:

Другие статьи по теме

Оставить комментарий