Второй декретный отпуск и выплаты на второго ребенка в 2026 году

В ожидании ребенка любая мать задумывается о финансовой составляющей, ведь работать какое-то время она не сможет, а расходы на малыша требуются внушительные. Государство таких женщин поддерживает до наступления ребенку 3 лет. Сюда входят различные формы выплат. Если женщина уже рожала, то о суммах положенных пособий она уже имеет представление. Но все равно у нее может возникнуть вопрос, какие положены декретные выплаты на второго ребенка? Давайте разбираться.

Что такое декретные выплаты

Женщина, ожидающая или родившая ребенка, имеет право на довольно большой список выплат со стороны государства. Сюда относятся единовременные и ежемесячные пособия. Под декретными выплатами обычно понимается пособие по беременности и родам (БиР).

Особенности выплат на второго ребенка

Если женщина уже рожала и ждет второго малыша, то размер некоторых пособий для нее увеличивается. В частности, это касается:

• Единовременного пособия при рождении. От количества детей оно не зависит, но выплачивается на каждого ребенка. Т. е. при рождении двойни сумма удваивается. С 1 февраля 2021 года размер выплаты был увеличен на 4,9% благодаря индексации. Новое значение выплаты – 18 886,32 руб. Сумма ее определяется, исходя из даты рождения ребенка. Следующая индексация ожидается 1 февраля 2022 года.
• Пособия по уходу до 1,5 лет. Сам размер выплаты от очередности и количества детей не зависит. Однако есть некоторые другие правила. Так, минимальная сумма ежемесячного пособия за 1-го и 2-го ребенка – 7 082,85 руб. на каждого (с 1 февраля 2021 года). Сами пособия суммируются, если детей этого возраста несколько, однако общий размер выплат не должен превышать 100% от уровня среднего заработка матери.

А что насчет декретных женщине, родившей 2-го по счету ребенка? Тут их очередность абсолютно не важна. При прочих равных, выплаты будут идентичны на обоих детей. Почему законом не предусмотрено повышение? Все дело в самой специфике расчета декретных. Размер их зависит от уровня заработка и количества дней отпуска.

Есть здесь одно исключение из правил – если малышей у мамы родилось сразу несколько, то размер декретных увеличивается, но уже за счет многоплодной беременности. Если женщина ожидает одного ребенка, то количество дней отпуска составляет 140 дней (при осложнениях – 156 дней). При рождении двойни этот срок увеличивается до 194 дней. В итоге, и выплата становится больше.

Если отпуск по уходу за первым не закончился

Женщина, родив первого ребенка, иногда почти сразу решает обзавестись еще одним малышом. Тут возможны следующие вариации:

• работница на некоторое время вышла на работу, а потом вновь ушла в декрет;
• работница родила еще до того, как кончился отпуск по уходу за первым ребенком.

В первом случае никаких различий в расчетах не будет. Однако нужно понимать, что при определении суммы пособия берется среднее значение заработной платы за 2 предыдущих года. Т. к. пособие по БиР составляет всего 40% от зарплаты, вполне естественно, что и декретные за второго ребенка уменьшатся. Но такое положение дел несправедливо. Именно поэтому матерям разрешили заменять периоды по БиР другими временными отрезками (предшествующими), чтобы увеличить размер пособия. Это является правом, а не обязательством женщины. Например, если до этого она проработала только полгода, то ей выгоднее учесть весь или часть ухода за ребенком.

Право на замену периодов закреплено в п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Нажмите для увеличения изображения

Еще более интересен случай, когда женщина должна уйти в декрет, будучи в отпуске по уходу за первым ребенком. В таком случае она должна временно закрыть отпуск, получить декретные, а по окончании периода БиР вновь оформить декретные на обоих детей. Тогда сумма выплат увеличится. Конечно, женщина может и отказаться от оформления декрета со вторым ребенком, но тогда и соответствующих выплат она не получит. Выгоднее всего в этом случае действовать так:

1. женщине оформить декретные выплаты;
2. пособие по уходу за другим малышом в этот период ей выплачиваться не будет, но кто-то из членов семьи (например, отец, бабушки, дедушки) может оформить его, чтобы не потерять в деньгах;
3. по окончании периода декрета женщина может оформить отпуск на двоих или последнего ребенка (например, если отпуск на первого останется оформленным на другого человека).

Это идеальный вариант, тем более дробить отпуск по уходу за ребенком не запрещено. Это можно делать сколько угодно раз.