Увольнение в связи с выходом на пенсию

Получение статуса пенсионера означает, что теперь гражданин будет получать ежемесячные выплаты от государства. Если их достаточно, человек может не продолжать трудовую деятельность, а уйти на заслуженный отдых. В таком случае он может интересоваться, как происходит увольнение в связи с выходом на пенсию. Подобный вопрос задается и тогда, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель.

Условия для выхода на пенсию

Если речь идет о трудящемся гражданине, то обычно подразумевается, что он будет получать страховую пенсию. Социальная назначается при недостаточном стаже. Но в последнем случае граждане предпочитают не уходить с работы, а наработать стаж и уйти на пенсию чуть позже, но с более высокой выплатой.

Страховая выплата может назначаться по разным основаниям. К пожилому человеку применяется формулировка «по старости». Она предполагает выполнение ряда условий:

• Возраст. Раньше мужчины и женщины уходили на пенсию в возрасте 60 и 55 лет, но с 2019 г. этот показатель планомерно повышается, пока не достигнет отметки 65 и 60 лет соответственно.
• Стаж. Он тоже планомерно повышается. Например, для выхода на пенсию в 2021 г. нужно отработать 12 лет, а в 2022 г. уже 13. Максимального значения в 15 лет параметр достигнет к 2024 г.
• ИПК. К выходу на заслуженный отдых нужно успеть накопить определенное количество баллов. В 2021 г. требуется 21 ИПК. Показатель ежегодно увеличивается на 2,4 балла и достигнет 30.

Возможные причины увольнения пенсионера

Пенсионеры – это особая социальная категория, интересы которой охраняются государством. Для них предусмотрены особые льготы и преференции. Законодательство не обязывает человека, достигшего пенсионного возраста увольняться с работы и уж тем более не дает права работодателю уволить такого гражданина, ссылаясь на его возраст.

Фактически, к пенсионерам применяются те же основания для расторжения трудовых отношений, что и к остальным. Они перечислены в ст. 77 ТК РФ. В общем виде они делятся на следующие группы:

• обе стороны изъявляют желание закончить сотрудничество;
• работник хочет уйти с прежнего места;
• инициатором выступает работодатель.

Встречаются ситуации, когда увольнение происходит и по основаниям, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

По соглашению сторон

В ст. 78 ТК РФ говорится, что стороны трудовых отношений могут в любое время по обоюдному согласию расторгнуть взаимоотношения. В этом случае последовательность действий будет такой:

1. Одна из сторон выступает с инициативой. Причем форма такой инициативы зависит от того, кто именно ее изъявляет. Так, работодатели обычно предлагают освободить место устно, а работники – в письменной форме.
2. Составление и подписание соглашения. В документе обязательно указывается причина расторжения ТД с отсылкой на закон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дата окончания работы. Соглашение составляется в 2 экземплярах – 1 для сотрудника, 1 для работодателя. В день увольнения делается запись в трудовой книжке.
3. Выплачиваются компенсации. Сюда относится зарплата за отработанный и неоплаченный период, а также компенсация за неотгуленный отпуск.

Этот порядок разрыва отношений для пенсионеров ничем не отличается от того, как происходило бы увольнение обычного гражданина, который еще не выходит на пенсию.

По желанию сотрудника

Чаще всего решение об увольнении человек, уходящий на пенсию, принимает сам. Нередко работодатели, наоборот, предлагают льготные условия работы грамотным специалистам, пусть и в возрасте. Важно понимать, что формулировка «в связи с выходом на пенсию» никак не отражается в трудовой книжке. Здесь указывается только желание работника покинуть свою должность (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Нюансы такого окончания трудовых отношений прописаны в ст. 80 ТК РФ. Одним из таких является заблаговременное уведомление своего работодателя. На работника накладывается обязательство отработать 14 дней. Однако если речь идет о человеке, который уходит на пенсию, то применимость этого правила зависит от формулировки причины. Возможны следующие варианты:

• В заявлении указывается, что уволиться человек хочет, т. к. выходит на пенсию. Тогда от любой отработки он освобождается (абз. 3 ст. 80 ТК РФ). В этой части закона говорится о возможных причинах увольнения без отработки. К таковым, например, относится зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию.
• В заявлении нет ни слова о выходе на пенсию. Тогда отрабатывать положенное время придется. А само увольнение будет происходить в стандартной форме. В таком случае также нужно знать, считается ли день увольнения рабочим днем.

Если сотрудник хочет уволиться как можно скорее, то лучше выбирать первый формат обращения. К тому же, не нужно будет подтверждать факт выхода на пенсию своему работодателю (никаких справок от ПФР).

По инициативе работодателя

К сожалению, больше всего споров и разногласий, связанных с увольнением, возникает, когда инициатором такого решения выступает работодатель, а сотрудник с ним не согласен. Руководитель предприятия может руководствоваться следующими моментами:

• сотрудник, взятый на испытательный срок, не оправдал ожиданий;
• требуется увольнение опытного работника.

В первом случае нужно руководствоваться ст. 71 ТК РФ. В ней как раз описывается, как должен действовать работодатель, если взятый человек не прошел испытания. Важно соблюдать следующие правила:

• увольнение должно произойти до момента окончания испытаний, если решение не успели принять, такой сотрудник автоматически считается принятым на работу;
• о решении нужно уведомить сотрудника письменно – не позднее, чем за 3 дня до разрыва отношений;
• за отработанное время нужно заплатить;
• решение нужно обосновать.

Кстати, при прохождении испытания может решить уволиться и сам будущий пенсионер. Например, если он к тому времени уже будет иметь право на пенсионные выплаты.

Совсем иначе происходит увольнение сотрудника, который уже давно работает на предприятии. Пенсионера могут попросить освободить место по разным причинам – именно от нее будет зависеть последовательность дальнейших действий.

Если вдруг работодатель апеллирует преклонным возрастом своего работника, которому уже пора уйти на пенсию, ему стоит напомнить о ст. 144.1 УК РФ. Появилась она сравнительно недавно – после вступления в силу Федерального закона № 352-ФЗ от 3 октября 2018 г. Согласно этой статье, работодатель за необоснованное увольнение «предпенсионера» (лица, которому до назначения страховой пенсии по старости осталось не больше 5 лет) может понести следующие виды наказания:

• штраф – до 200 000 руб. или в размере до 18 заработных плат виновного лица;
• обязательные работы – до 360 часов.

Ликвидация организации и сокращение штата

В сегодняшних тяжелых экономических условиях предприятия нередко становятся убыточными, из-за чего их приходится ликвидировать. Такое основание в качестве причины для увольнения прописано в п. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель должен выполнить ряд требований:

• Заблаговременно уведомить работников. Постоянных работников нужно поставить в известность за 3 месяца. Для срочников и сезонных сотрудников период сокращается до 3 и 7 дней соответственно.
• Произвести выплату причитающихся компенсаций. Кроме долгов по зарплате и отпуску нужно выплатить выходное пособие за 2 месяца (при постановке предпенсионера на учет в ЦЗН – еще за 1 месяц дополнительно).

Почти такой же механизм увольнения используется и в случае сокращения штата. Однако предполагается, что на предприятии остаются какие-то должности. Поэтому работодатель должен:

1. уведомить о сокращении предпенсионера за 2 месяца (причем основанием для сокращения именно его этот статус быть не может, во внимание нужно брать наличие льготных категорий в штате, квалификацию и иные факторы);
2. предложить сотруднику иные должности, если они есть на предприятии;
3. при согласии сотрудника – перевести его на иную должность, при отказе – оформить увольнение и произвести все выплаты, включая выходное пособие за 2 месяца (за 3-й только при постановке на учет в ЦЗН).

За дисциплинарные нарушения

Пенсионеры хоть и относятся к особой категории населения, наравне со всеми должны выполнять свои трудовые обязанности. Нарушение дисциплины на предприятии (прогулы, появление в нетрезвом виде и т. д.) может привести не только к выговорам и материальным взысканиям, но и к увольнению.

В этом случае работодателю важно оформить все верно. В таких случаях выплата каких-либо компенсаций кроме причитающихся сумм за работу и отпуск не предусмотрена.