Порядок предоставления отпуска ветеранам боевых действий в 2020 году

Автор: Виктор Альбертович

Время чтения: 5 мин.

Размер шрифта: A+ A-

Военный человек трудится на благо своего отечества. Поэтому неудивительно, что государство для таких граждан предусматривает особые привилегии. Причем, если человек участвовал в боевых действиях, то отношение к нему еще более уважительное. Таким гражданам предоставляется целый спектр льгот. Одним из важных аспектов является полноценный отдых. Поэтому отпуск ветеранам боевых действий предоставляется на особых условиях, о них и поговорим сегодня.

Нормативная база

Весь список преференций, положенных ветеранам боевых действий, представлен в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12 января 1995 года. Так, ст. 16 этого Закона определяет комплекс мер социальной поддержки. В этот перечень входят:

  • льготное пенсионное обеспечение;
  • помощь в получении жилья для нуждающихся;
  • компенсация за услуги ЖКХ и т. д.

Говорится здесь и о трудовых преференциях. Дополнительно пояснения даются в Федеральном законе № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Оба документа устанавливают продолжительность отпусков, условия их оплаты и оформления.

Российские власти в последние годы стараются улучшить положение отдельных категорий граждан, в том числе ветеранов боевых действий. Однако в отношении трудовых льгот никаких изменений в 2019 – 2020 годах не произошло. Нет подобных вопросов и на рассмотрении.

Ссылка на документ: Федеральный закон № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. «О ветеранах»

Ссылка на документ: Федеральный закон № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих»

Условия предоставления

Ветеранство для военного дает возможность получать ощутимую пенсию. Таким людям предоставляются и особые условия работы, точнее, отдыха. Ветеран боевых действий имеет право на отпуск на следующих условиях:

  • Оформление вне очереди. То есть, если человек с таким статусом обратился к работодателю и попросил предоставить отпуск в определенное время, тот должен выполнить просьбу сотрудника. В противном случае будет нарушено законодательство. Условия отпуска для ветеранов боевых действий приоритетнее, чем для всех остальных работников. Однако сам льготник свое преимущественное право должен подтвердить документально.
  • Увеличенный срок отпуска. Кроме обычного отпуска, положенного всем сотрудникам без исключения, ветеран может получить дополнительное время для отдыха, но на определенных условиях.

Длительность некоторых отпусков зависит от текущего места работы льготника. Какие-то виды отдыха предоставляются только при прохождении военной службы, а на обычной должности – по усмотрению работодателя.

Разновидности отпусков

Разновидности отпусковОбычно человек планирует свой отпуск заблаговременно. Это связано с желанием распланировать отдых, купить билеты, забронировать номер. Да и работодателя о времени отпуска нужно предупредить заранее, чтобы выбрать наиболее удобное для себя время. Ветераны боевых действий уходят отдыхать вне очереди, однако о длительности и размере отпускных думают так, как и обычные сотрудники. Для этой категории граждан предусмотрены следующие разновидности отпусков:

  • Стандартный отпуск. Предоставляется на основании трудового законодательства. Длительность составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях – больше (например, из-за особенностей условий труда). Такой отпуск полностью оплачивается работодателем в зависимости от среднего заработка конкретного сотрудника.
  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Положен всем ветеранам БД на срок до 35 дней. Такой отпуск льготник может оформить по своему желанию или отказаться от этой привилегии. Подобные отпуска используются не так часто, так как в этот период работодатель сотруднику ничего не выплачивает.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск. Длительность его может достигать 15 дней. Причем заботы по оплате отпуска ложатся на работодателя.

Примечательно, что первые два вида отпусков предоставляются ветеранам БД без каких-либо оговорок, а вот третий положен лишь в 2 случаях: если льготник работает в силовых структурах или если право на такой отпуск закреплено в локальных нормативных актах конкретной организации (обычно это обговаривается еще при трудоустройстве).

Военные, ведущие трудовую деятельность в суровых климатических условиях (на Крайнем Севере), могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска без учета статуса ветерана боевых действий. Учитывая тяжелые условия труда, таким гражданам полагается отпуск 52 дня вместо 28, причем все они должны оплачиваться работодателем.

Как правильно оформить?

Как правильно оформитьЕсли ветеран БД хочет оформить обычный отпуск, то ему достаточно обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением. Он вправе без согласования выбрать удобные даты для отдыха. После подачи заявления вносятся изменения в график отпусков. Перед самым отдыхом оформляется соответствующий приказ и выплачивается положенная сумма.

Если же работник захотел воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск, то действовать ему следует так:

  1. Написать заявление на имя директора. Обязательно указать на свое право и приложить документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий. Также здесь прописывается продолжительность отпуска, но не больше, чем положено по закону.
  2. Если человек продолжает служить, то он подает рапорт, указывая пункт следования, человека, который временно будет выполнять обязанности отсутствующего. Примечательно, что при отъезде в другую местность военный может попросить компенсировать ему проезд, если речь идет об оплачиваемых 15 днях отпуска.

Дальше остается дождаться приказа и расчета. Последний предусмотрен только за 15 оплачиваемых дней. Дополнительные 35 дней работодатель не компенсирует.

При заполнении документов важно понимать, что обращение к частному работодателю обычно происходит в свободной форме. А вот на военной службе вместо заявления сотрудник пишет рапорт, и он включает в себя довольно много сведений, в том числе о планируемом способе отдыха (куда, на какой срок, сколько стоят билеты и путевка – последнее позволяет вернуть затраты).

Если на предприятие ветеран БД устроился не так давно (меньше 1 года назад), то длительность предоставляемого ему отпуска будет определяться, исходя из стажа на текущем месте работы. То есть, фактически, она будет меньше, чем 28 дней.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 512 голосов
Загрузка...

Автор публикации

4
1

Владимир Михайлович

Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.

Публикаций:
2

Виктор Альбертович

Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.

Публикаций:
3

Дмитрий Андреевич

Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.

Публикаций:
4

Юлия Игоревна

Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Публикаций:
5

Наталья Сергеевна

Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

Публикаций:
6

Алена Андреевна

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.

Публикаций:

Другие статьи по теме

Оставить комментарий