Какая группа инвалидности рабочая

Ни один человек не застрахован от болезней, травм. Иногда они становятся причинами инвалидности. Такой гражданин становится ограниченно дееспособным, а значит, он имеет и некоторые ограничения в плане ведения трудовой деятельности. Сегодня разберемся в том, что такое нерабочая и рабочая группа инвалидности.

Может ли инвалид работать?

Конкретно в российском законодательстве запрета на ведение трудовой деятельности инвалидом нет. Более того, люди с одной и той же группой инвалидности могут относиться к категории тех, кто трудиться может, а кто работать не способен. Исходить нужно из множества факторов. И физические способности человека – не самое главное. Также берутся во внимание:

• умственные возможности;
• способность человека обслуживать себя самостоятельно (без дополнительной помощи или при создании определенных условий);
• психическое состояние;
• возможность взаимодействовать с социумом.

Зачастую ограничения для людей со 2, 3 группой инвалидности касаются не трудовой деятельности в целом, а относятся к определенным профессиям. К примеру, слепой человек может выполнять работу, связанную с умственной деятельностью. Существуют также места, где такие граждане работают руками (например, делают посуду из глины).

Кто определяет возможность инвалида работать?

Установлением группы инвалидности занимаются специалисты бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). После прохождения человеком всех врачей, его ситуацию рассматривают детально. Признание конкретной группы инвалидности возможно при выполнении 2 из 3 следующих факторов:

1. частичная или полная утрата жизненных функций;
2. полная или частичная невозможность обслуживать себя самому, общаться с людьми (человек не может общаться, дезориентирован или не может контролировать себя);
3. необходимость получения медицинской помощи, реабилитационных мероприятий.

Далеко не всегда инвалидность присваивается ввиду каких-то физических увечий. Причиной назначения той или иной группы может стать даже психическое заболевание, приведшее к невозможности человека жить самостоятельно, контролировать себя.

Решение об инвалидности принимается коллегиально. Итогом становится установление определенной группы. Также непременно составляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР) для инвалида. Согласно ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года, она включает в себя не только медицинские и реабилитационные, но и профессиональные меры.

В ИПР большое внимание уделяется вопросу профессиональных мер поддержки. Так, если человек является частично трудоспособным, то в программе прописываются трудовые ограничения, а также перечень профессий, устройство на которые человеку недоступно. Причем исходят здесь больше из того, чтобы человек не нанес вред здоровью, не ухудшил свое самочувствие.

Группы инвалидности: когда можно работать?

Степень заболевания напрямую влияет на группу инвалидности человека. Она же в свою очередь определяет, может ли такой пациент вести трудовую деятельность или нет. Обычно считается, что частично или полностью неработоспособными группами являются 1 и 2, а 3 – полностью трудоспособными. Но возможны частные случаи.

Необходимость работать у человека с инвалидностью может быть связана с разными причинами. Кому-то просто нужны деньги, кто-то хочет реализовать свой творческий потенциал. Инвалиды 1 и 2 групп получают более весомую финансовую поддержку, чем люди с 3 группой. Однако для последних предусмотрено больше альтернативных форматов поддержки в трудовой сфере. Так, например, человек с 3 группой инвалидности может получить помощь в трудоустройстве от социальной защиты.

Помощь в трудоустройстве инвалидам

Государство не только не запрещает людям с ограниченными возможностями работать, но и помогает им в трудоустройстве. Занятость инвалидам обеспечивается с помощью ряда мероприятий, прописанных в ст. 20 № 181-ФЗ. Сюда включены:

• квотирование трудовых мест на определенных предприятиях;
• резервирование мест по ряду профессий, наиболее подходящих таким людям;
• стимулирование организаций к созданию трудовых мест, предназначенных специально для инвалидов (налоговые и иные преференции);
• организация профессионального обучения или переобучения (если инвалидность была получена трудоустроенным и на предыдущей должности он дальше работать не может).

Все эти меры в комплексе позволяют инвалидам найти подходящее место работы.

Квотирование

Если в организации трудится 35 человек и более (исключая должности, имеющие вредные или тяжелые условия труда, т. к. такие места занимать люди с ограниченными возможностями не могут), то руководитель предприятия должен обеспечить квоту – определенное количество мест для людей с инвалидностью. Их число определяется исходя из среднесписочной численности сотрудников и зависит от объемов предприятия:

• при численности сотрудников от 35 до 100 человек для инвалидов обеспечивается 3% мест по квоте (1–3 человека);
• при численности свыше 100 человек на предприятии должно быть выделено мест для инвалидов в пределах 2–4%.

Перечень подходящих профессий

Законодательно также установлен перечень приоритетных профессий для лиц с инвалидностью. Список этот приведен в постановлении Минтруда РФ № 150 от 8 сентября 1993 года. Перечень довольно большой. В него, преимущественно, входят профессии, не связанные с физическим трудом. К примеру, сюда включены:

• художник;
• фотограф;
• учитель;
• секретарь;
• маникюрша;
• диспетчер;
• бухгалтер.

Причем работодатель, принимающий инвалида в коллектив, должен помнить, что на него ложится обязанность обустроить место для трудовой деятельности согласно требованиям, прописанным в законодательстве и согласно тому, что указано в ИПР. Особенности оснащения прописаны в приказе Минтруда РФ № 685н от 19 ноября 2013 года. Причем обычно они применяются к лицам с 1 или 2 группой инвалидности, т. к. люди с 3 группой нередко могут вести деятельность без дополнительных ограничений и особых условий труда.

Трудовые льготы для инвалидов

Инвалиды получают широкий ряд преференций от государства. Последнее в свою очередь старается помочь людям с ограниченными возможностями. Кроме материальной поддержки в виде пенсий и ЕДВ, предоставляются и социальные формы помощи. К примеру, скидки на оплату коммунальных услуг, бесплатная или частично бесплатная медицинская помощь.

Для тех инвалидов, которые решили продолжить работать, не менее важны трудовые льготы. Их законодательством установлено немало. Вот как выглядят наиболее весомые:

• Сокращенная рабочая неделя для инвалидов 1 и 2 групп. Длительность ее составляет 35 часов. При этом инвалид имеет право по своему желанию и согласованию с руководителем трудиться дольше. Последний должен понимать, что за сокращенную неделю он обязан платить оклад в 100% размере, а дополнительные часы уже будут переработкой и платить за них нужно как за сверхурочные.
• Отсутствие необходимости работать ночью, в выходные или праздники. Однако если инвалид сам изъявил желание выйти на работу в это время, то работодатель должен получить от него письменное согласие.
• Предоставление дополнительного отпуска. Длительность его может достигать 2 месяцев, но работодатель их не оплачивает.

Получение всех этих преференций возможно при условии официального трудоустройства. Если человек работает без записи в трудовой, то никаких гарантий он не получает. Не действуют они и тогда, когда инвалид решил вести предпринимательскую деятельность. Но в этом случае свобод у него больше, он вправе сам распоряжаться своим временем и выстраивать работу. Но в предпринимательстве никто минимальный оклад не гарантирует. Можно много заработать или прогореть и уйти в минус.